多选题筛选应聘者简历时，重点为（　　）是否符合职位任职要求。A家庭背景B学历C工作经历D技术职称

题目
多选题
筛选应聘者简历时，重点为（　　）是否符合职位任职要求。
A

家庭背景

B

学历

C

工作经历

D

技术职称

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1.转任应具备拟任职位所要求的资格条件，符合规定的()。A.职位B.人数范围C.编制限额和职数D.编制

2.以下符合调任的条件的是______。A.符合拟任职位要求的学历。B.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。C.曾经被开除公职的人员不得调任。D.符合所任职位要求的工作经历。

3.审阅和筛选简历的方法不包括( )。A.审查简历中的逻辑性B．关注与职业相关的问题C．对简历的整体印象D．判断是否符合职位技术和经验要求

4.在筛选简历时应该重点看客观内容()此题为判断题(对，错)。

更多“筛选应聘者简历时，重点为（　　）是否符合职位任职要求。”相关问题

  • 第1题：

    对应聘者进行初审的目的是( )。

    A．对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查

    B．筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人

    C．对应聘者的一种初步了解

    D．了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识


    正确答案：B

  • 第2题：

    职位信息网描述的职位内容主要包括()。

    A:工作要求
    B:职业特征
    C:任职者要求
    D:-职位薪酬
    E:任职者特征

    答案：A,B,C,E
    解析：
    职位信息网是一个基于由美国劳工部组织开发的工作分析系统的网站，该系统吸收、综合了很多工作分析问卷和方法，运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息。职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起，从工作要求、工作特定要求、职业特征、任职者要求、任职者特征和经验要求六个方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。

  • 第3题：

    对应聘者进行初审，是对应聘者是否符合( )的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人。

    A:职位基本要求
    B:行为基本要求
    C:岗位基本要求
    D:职称基本要求

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。

    • A、为空缺的职位招聘雇员
    • B、确定绩效考核标准
    • C、确定薪资体系
    • D、关心职位的定编定员

    正确答案:A

  • 第5题：

    以下符合调任的条件的是：（）。

    • A、符合拟任职位要求的学历
    • B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力
    • C、曾经被开除公职的人员不得调任
    • D、符合所任职位要求的工作经历

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    以下符合调任的条件是（）。

    • A、符合拟任职位要求的学历。
    • B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力。
    • C、曾经被开除公职的人员不得调任。
    • D、符合所任职位要求的工作经历。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　）。

    • A、筛选那些明显不符合企业要求的人 
    • B、准确参考应聘者的专业技术知识和技能 
    • C、与聘用者鉴定“适用合同” 
    • D、准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    职位信息网描述的职位内容主要包括（　　）。
    A

    工作要求

    B

    职业特征

    C

    任职者要求

    D

    职位薪酬

    E

    任职者特征


    正确答案： C,E
    解析：
    职位信息网是一个基于由美国劳工部组织开发的工作分析系统的网站，该系统吸收、综合了很多工作分析问卷和方法，运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息。职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起，从工作要求、工作特定要求、职业特征、任职者要求、任职者特征和经验要求六个方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。

  • 第9题：

    多选题
    以下符合调任的条件的是：（）。
    A

    符合拟任职位要求的学历

    B

    具有符合职位要求的文化程度和工作能力

    C

    曾经被开除公职的人员不得调任

    D

    符合所任职位要求的工作经历


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    甄选阶段的最终目标是（）。
    A

    根据招聘计划确定招聘策略

    B

    做出人岗匹配的录用决策

    C

    比较应聘者的综合能力和素质，从中筛选出最符合企业需要的人员

    D

    对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（　）的一种资格审查。
    A

    基本要求

    B

    全面要求

    C

    根本要求

    D

    主要要求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在进行简历筛选时，应该以职位说明书上面所要求的任职资格为依据，判断应聘者是否在（  ）等方面符合要求。
    A

    学历

    B

    专业

    C

    年龄

    D

    经验

    E

    家庭


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第13题：

    关于编写工作规范的说法，错误的是（ ）。

    A.制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者
    B.用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视
    C.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求
    D.切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

    答案：A
    解析：
    制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位适应任职者。选项A错误。

  • 第14题：

    对应聘者进行初审的目的是( )。

    A:对应聘者的一种初步了解
    B:对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查
    C:筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人
    D:了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )。

    A.筛选那些明显不符合企业要求的人
    B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能
    C.与聘用者签定“适用合同”
    D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

    答案：A
    解析：
    初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人。在这个阶段，考官主要是确定应聘者的能力、工作经历是否符合职位的要求，向应聘者解释拟聘职位的具体要求，并回答应聘者关于组织、工作等的相关问题。同时，通过一些简要的提问，验证申请材料中不是很清楚的问题。

  • 第16题：

    初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（　）的一种资格审查。

    • A、基本要求
    • B、全面要求
    • C、根本要求
    • D、主要要求

    正确答案:A

  • 第17题：

    筛选简历时的第一步是什么？（）

    • A、对简历的整体印象
    • B、审查职位技术和经验要求
    • C、审查简历中的逻辑性
    • D、分析简历结构

    正确答案:D

  • 第18题：

    任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（　）

    • A、任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位
    • B、任职者与职位要求符合，不需要处理
    • C、任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值
    • D、任职者低于职位要求，方法是将其开除

    正确答案:D

  • 第19题：

    在编写工作规范时，应该注意（）。

    • A、制定职位标准去规范任职者
    • B、让职位适应任职者
    • C、用语要符合法律条文
    • D、工作规范是是对现有职位人员的要求
    • E、列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    单选题
    筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的（）内容。
    A

    主观

    B

    核心

    C

    客观

    D

    基本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    筛选应聘者简历时，重点为（　　）是否符合职位任职要求。
    A

    家庭背景

    B

    学历

    C

    工作经历

    D

    技术职称


    正确答案： B,C,D
    解析：
    应聘者申请表或简历的审核，重点为学历、工作经历、技术职称是否符合职位任职要求。

  • 第22题：

    多选题
    在编写工作规范时，应该注意（）。
    A

    制定职位标准去规范任职者

    B

    让职位适应任职者

    C

    用语要符合法律条文

    D

    工作规范是是对现有职位人员的要求

    E

    列出的任职资格是履行工作职责的最低要求


    正确答案： A,E
    解析： 在编写工作规范时，应该注意以下几点：（1）应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者；用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

  • 第23题：

    单选题
    销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容，以下哪个不属于筛选的内容（）
    A

    应聘者的工作经历是否连续

    B

    应聘者的学历是否达到大学学历

    C

    应聘者的收入是否保存稳定

    D

    应聘者每次离职的原因如何


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    不定项题
    小王仔细设计了应聘者的筛选与录用步骤，其中应聘员工上岗试用的主要目的是（  ）。
    A

    确定应聘者的健康状况是否符合卫生要求

    B

    对求职者进行背景调查

    C

    为应聘者提供进一步了解组织与工作的机会

    D

    通过工作实践考察应聘人员对工作的适宜性


    正确答案： D
    解析：

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