问答题某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些？
题目
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第1题：
你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。请说明物业服务企业招聘计划包括哪些内容?物业服务企业招聘计划的内容有：(1)计划招聘人数和人员结构，包括专业结构、学历结构。(2)各类人员的招聘条件。(3)招聘信息发布的时间、方式和范围。(4)招聘的渠道。(5)招聘方法。
答案：解析： -
第2题：
(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位
B.招聘计划
C.招聘需求
D.招聘人员答案：C解析：P80—81
招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。由于实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化．对于这些需求变化情况，往往需要用人部门和人力资源部门根据对实际情况的分析做出决定。当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。 -
第3题：
物业企业制定的招聘计划的内容包括（）。
- A、各类人员的招聘条件
- B、招聘信息发布的时间、方式与范围
- C、招聘的薪酬标准
- D、招聘的渠道、方法
- E、计划招聘人员总数和人员结构
正确答案:A,B,D,E -
第4题：
事业单位公开招聘的招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容（）。
- A、招聘的岗位及条件
- B、招聘的时间
- C、招聘人员的数量
- D、采用的招聘方式
正确答案:A,B,C,D -
第5题：
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些？
正确答案: 该物业服务公司可采取的选拔方法有：面试、心理测验、知识测验、劳动技能测验。 -
第6题：
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。简述入职培训的主要环节。
正确答案: 入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节。职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的知识培训。培训的目的是使新员工了解公司的基本情况，熟悉公司的各项规章制度，掌握基本的服务知识。试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。职前培训的内容包括公司发展史、公司概况及规章制度、公司组织架构、公司企业文化、职业礼节礼貌、物业管理基础知识、安全常识等。试用培训的内容为岗位工作职责及工作要求。 -
第7题：
招聘计划应包括哪些内容？（）
- A、确定招聘人员
- B、确定招聘渠道
- C、选择招聘方法
- D、制定招聘预算
正确答案:B,C,D -
第8题：
人员招聘有哪些程序？（）
- A、确定招聘需求
- B、制定招聘计划
- C、准备招聘信息
- D、实施招聘活动
正确答案:A,B,C,D -
第9题：
招聘计划的主要内容包括（）
- A、招聘渠道
- B、招聘标准
- C、招聘来源
- D、招聘预算
- E、招聘时间
正确答案:A,D,E -
第10题：
多选题招聘决策的主要内容包括（）A招聘预算
B发布招聘信息的渠道
C招聘时间
D招聘人员数
E招聘岗位的具体要求
正确答案： A,B,C,D,E解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题物业企业制定的招聘计划的内容包括（）。A各类人员的招聘条件
B招聘信息发布的时间、方式与范围
C招聘的薪酬标准
D招聘的渠道、方法
E计划招聘人员总数和人员结构
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（ ）。A招聘人员的数量
B招聘人员的类型
C员工知识技能的改善
D优化人员结构
正确答案： D,A解析：
企业制定员工招聘计划时应考虑以下方面：①招聘人员的数量；②招聘人员的类型；③招聘人员的层次；④优化人员结构。 -
第13题：
招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。
A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员答案：C解析： -
第14题：
应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A.招聘成本
B.招聘目标以及欲招聘的岗位
C.招聘计划
D.人力资源规划答案：B解析：应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定， 考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。 -
第15题：
物业管理企业的招聘应根据企业发展战略、管辖项目类型、物业面积的大小、业主构成情况、收入与消费倾向、消费特点等制定招聘计划，其内容应包括（）。
- A、招聘方法
- B、招聘的费用
- C、招聘的结果
- D、各类人员的招聘条件
- E、招聘信息发布的时间
正确答案:A,D,E -
第16题：
（）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。
- A、招聘需求信息
- B、提出招聘需求
- C、确定招聘人员
- D、制定薪酬计划
正确答案:B -
第17题：
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。本案例中，物业服务公司制订的招聘计划的主要内容还应包括哪些？
正确答案: 本案例中，物业服务公司制订的招聘计划的主要内容还应包括：
各类人员的招聘条件；招聘的渠道；招聘方法。 -
第18题：
招聘决策的主要内容包括（）
- A、招聘预算
- B、发布招聘信息的渠道
- C、招聘时间
- D、招聘人员数
- E、招聘岗位的具体要求
正确答案:A,B,C,D,E -
第19题：
招聘计划一般包括以下内容（）
- A、人员需求清单；招聘信息发布的时间和渠道；
- B、招聘小组人选；应聘者的考核方案；
- C、招聘的截止日期；新员工的上岗时间；
- D、招聘费用预算；招聘工作时间表；招聘广告样稿。
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
公司招聘工作的程序为（）
- A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗
- B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用
- C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用
- D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
正确答案:C -
第21题：
单选题招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A招聘岗位
B招聘计划
C招聘需求
D招聘人员
正确答案： D解析：
招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。由于实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，对于这些需求变化情况，往往需要用人部门和人力资源部门根据对实际情况的分析做出决定。当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管需要对招聘需求进行分析和判断。 -
第22题：
多选题物业管理企业的招聘应根据企业发展战略、管辖项目类型、物业面积的大小、业主构成情况、收入与消费倾向、消费特点等制定招聘计划，其内容应包括（）。A招聘方法
B招聘的费用
C招聘的结果
D各类人员的招聘条件
E招聘信息发布的时间
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题人员招聘的程序以下哪些是错误的：（）。A制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
B组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
C制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用
D制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息
正确答案： A,C解析： 暂无解析