单选题下列属于人事管理部门不能同意员工辞职的情况是（）。A 劳动合同期满B 与其他企业签订了劳动合同C 与企业订有特殊工作协议D 与企业订立劳动合同

题目
单选题
下列属于人事管理部门不能同意员工辞职的情况是（）。
A

劳动合同期满

B

与其他企业签订了劳动合同

C

与企业订有特殊工作协议

D

与企业订立劳动合同

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1.下列内容属于职工薪酬的“职工”范畴的有()。A.与企业订立劳动合同的全职人员B.与企业订立劳动合同的临时人员C.企业正式任命的独立董事D.与企业订立劳动合同的兼职人员E.企业提供了清洁服务的人员

2.人事管理部门不同意员工辞职的情况为( )。A．劳动合同期满B．与企业订有试用合同C．与企业订有特殊工作协议D．未与企业订立劳动合同

3.《企业会计准则第9号－职工薪酬》中的“职工”包括（ ）等A. 与企业订立劳动合同的全职职工B. 由企业正式任命的人员C. 与企业未订立劳动合同或企业未正式任命，但为企业提供与职工类似服务的人员D. 与企业订立劳动合同的兼职和临时职工

4.企业裁减人员时，下列哪项不属于优先留用人员（ ）A．与企业订立无固定期限劳动合同的B．与企业订立较长期限的固定期限劳动合同的C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D．与企业订立固定期限劳动合同的

更多“单选题下列属于人事管理部门不能同意员工辞职的情况是（）。A 劳动合同期满B 与其他企业签订了劳动合同C 与企业订有特殊工作协议D 与企业订立劳动合同”相关问题

  • 第1题：

    是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。

    A．辞职

    B．辞退

    C．解职

    D．资遣


    正确答案：A

  • 第2题：

    企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。

    A、劳动合同的解除

    B、劳动合同的变更

    C、辞退

    D、辞职


    参考答案：C

  • 第3题：

    员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整，属于( )。

    A．辞职

    B．辞退

    C．解职

    D．资遣


    正确答案：A

  • 第4题：

    是企业因故提出与员工终止劳动合同的一项人事调整活动。

    A．辞职

    B．辞退

    C．退职

    D．资遣


    正确答案：D

  • 第5题：

    下列属于人事管理部门不能同意员工辞职的情况是( )。

    A:劳动合同期满
    B:与其他企业签订了劳动合同
    C:与企业订有特殊工作协议
    D:与企业订立劳动合同

    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    下列各项中，属于“应付职工薪酬”科目中所指“职工”的有（　　）。

    A.与企业订立劳动合同的全职职工
    B.企业通过中介公司雇佣的保洁员
    C.与企业订立劳动合同的临时职工
    D.企业正式任命并聘请的独立董事

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第7题：

    下列对员工辞职管理叙述正确的有（）。

    • A、辞职是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动
    • B、即使劳动合同尚未到期，员工也可以根据个人要求辞职
    • C、员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交及个人财物清理
    • D、员工辞职前应提前以任何形式通知企业
    • E、员工与企业订有特殊工作协议的，人事管理部门不能同意其辞职

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    多选题
    下列施工总承包、专业承包企业用工方式中，属于违法用工模式的有（）。
    A

    甲公司直接雇用农民工，不签订劳动合同

    B

    乙企业只签劳动合同不办理社保

    C

    丙企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与派遣劳动者订立劳动合同

    D

    丁企业只与包工头签订劳动合同

    E

    戊企业向劳务分包公司分包作业任务，不签订劳动合同


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的?
    A

    因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除

    B

    因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同

    C

    此劳动合同不应解除，而应变更

    D

    此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    韩某与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中韩某不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，该施工企业决定解除劳动合同，下列做法正确的是（  ）。
    A

    不能解除韩某的劳动合同

    B

    提前1周通知韩某解除劳动合同

    C

    与韩某的劳动合同期满后解除其劳动合同

    D

    额外支付韩某1个月工资后，解除劳动合同


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （）是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。
    A

    辞职

    B

    开除

    C

    辞退

    D

    资遣


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，下列情况符合职工概念的有）。
    A

    与企业订立劳动合同的兼职职工

    B

    未与企业订立劳动合同的临时工

    C

    未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员

    D

    通过企业与劳务中介机构签订用工合同而向企业提供服务的人员


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第13题：

    企业实行分立、合并的,分立、合并后的企业和员工应继续履行原劳动合同,法人名称变更的,应变更劳动合同的企业法人名称。企业可以以员工不入股为由解除劳动合同或拒绝与员工订立劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为()。

    A、辞退

    B、调动

    C、辞职

    D、其他


    参考答案：C

  • 第15题：

    某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的?

    A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除

    B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同

    C.此劳动合同不应解除，而应变更

    D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力

     


    此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力

    　　正确答案：D

  • 第16题：

    ( )是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。

    A:辞职
    B:开除
    C:辞退
    D:资遣

    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，下列情况符合职工概念的有（　）。

    A.与企业订立劳动合同的兼职职工
    B.未与企业订立劳动合同的临时工
    C.未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员
    D.通过企业与劳务中介机构签订用工合同而向企业提供服务的人员

    答案：A,C,D
    解析：
    选项B，临时工与企业订立了劳动合同则属于企业的职工，没有签订合同则不属于。

  • 第18题：

    下列哪些情况，企业年金账户做封存处理（）。

    • A、员工因升学无法履行劳动合同的
    • B、员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的
    • C、员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的
    • D、刑事侦查诉讼被羁押期间

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。

    • A、辞退
    • B、调动
    • C、辞职

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。
    A

    劳动合同的解除

    B

    劳动合同的变更

    C

    辞退

    D

    辞职


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整，属于（　　）。
    A

    辞职

    B

    辞退

    C

    解职

    D

    资遣


    正确答案： D,A
    解析：
    辞职是指员工提出与企业解除劳动合同。员工辞职时，员工应有书面的辞职申请，并提前30天通知企业。

  • 第22题：

    单选题
    下列劳动合同中，属于无效劳动合同的是（）。
    A

    李某急于就业，不得已以低于当地平均工资的劳动报酬与用人单位签订了劳动合同

    B

    甲企业与王某订立的劳动合同，约定王某应自己办理社会保险

    C

    乙企业与张某签订的劳动合同，双方签字的时间不一致

    D

    赵某与用人单位签订的劳动合同未向劳动行政部门备案


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（）
    A

    钱先生在某公司连续工作满十年的

    B

    周某于1995年进入某企业，2003年辞职，2006年6月重新应聘该企业的销售业务主管，聘期3年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同

    C

    齐某任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同

    D

    任某2008年5月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同，2009年5月任某提出与企业订立无固定期限劳动合同的要求


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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