单选题物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。A 定期考核法和不定期考核法B 整体考核法和个体考核法C 定量考核法和定性考核法D 定量考核法和整体考核法

题目
单选题
物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。
A

定期考核法和不定期考核法

B

整体考核法和个体考核法

C

定量考核法和定性考核法

D

定量考核法和整体考核法

相似考题

1.对供应商进行绩效考核,可采取()两种办法,对考核的内容进行()。A、年度和月度定性考核和定量考核B、定期和不定期业绩考核和效率考核C、年度和月度定性考核和定量考核D、定期和不定期业绩考核和效率考核

2.基于对关键环节进行控制的考核体系是()A 评语考核法B 阶段述职考核法C 逐层下达任务法D 关键绩效指标考核法

3.考核罪犯主要的方法有（ ）。A．计分考核法B．评审考核法C．绩效考核法D．记事考核法

4.物业管理企业员工考评通常采用( )。A．整体考核法B．个体考核法C．定量考核法D．定期考核法E．定性考核法

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    你是某物业管理公司人力资源部经理，负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么?

    物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定性考核法主要包括采用个人述职、群众考评、组织谈话、上级评定等方式进行。一般从"德"、"能"、"勤"、"绩"四个方面组织考核。定量考核法主要包括设计相应考核指标体系，通过对被考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核。定性考核和定量考核不是孤立的，而是应相互结合综合评定。


    答案：
    解析：

  • 第2题：

    将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）

    • A、考核的特点
    • B、考核方法的性质
    • C、考核标准的类别
    • D、考核的结果

    正确答案:B

  • 第3题：

    对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核的是（）。

    • A、定量考核法
    • B、定能考核法
    • C、定位考核法
    • D、定性考核法

    正确答案:A

  • 第4题：

    呼叫中心的绩效考核方法主要有：关键绩效指标、平衡计分卡和（）

    • A、360度考核法
    • B、180度考核法
    • C、正面考核法
    • D、负面考核法

    正确答案:A

  • 第5题：

    把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）


    正确答案:呈现方式

  • 第6题：

    （）也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。

    • A、要素评定法
    • B、工作记录法
    • C、关键业绩指标法
    • D、行为锚定法

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    对员工采取短文法进行考核是(    )
    A

    客观考核法

    B

    相对考核法

    C

    绝对考核法

    D

    校核清单法


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
    A

    考核的特点

    B

    考核方法的性质

    C

    考核标准的类别

    D

    考核的结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    (12、11年真题)一般只适用于一线从事体力劳动员工的考核方法是(    )
    A

    主观考核法

    B

    客观考核法

    C

    绝对考核法

    D

    相对考核法


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    通过硬性指标对员工进行考核的方式是(    )
    A

    主观考核法

    B

    客观考核法

    C

    相对考核法

    D

    绝对考核法


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括（）。
    A

    采用个人述职方式进行考核

    B

    群众考评方式进行考核

    C

    上级评定方式进行考核

    D

    设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    适用范围较广的考核方法是(    )
    A

    客观考核法

    B

    主观考核法

    C

    相对考核法

    D

    绝对考核法


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括( )。

    A:采用个人述职方式进行考核
    B:群众考评方式进行考核
    C:上级评定方式进行考核
    D:设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    （）法也称为功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。

    • A、平衡计分卡
    • B、强制分配
    • C、要素评定
    • D、工作距离

    正确答案:C

  • 第15题：

    物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。

    • A、定期考核法和不定期考核法
    • B、整体考核法和个体考核法
    • C、定量考核法和定性考核法
    • D、定量考核法和整体考核法

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。

    • A、关键事件法
    • B、行为尺度评定量表法
    • C、不良事故考核法
    • D、工作标准法

    正确答案:C

  • 第17题：

    物业管理企业员工考核的方法通常采用（）。

    • A、指标考核法
    • B、打分考核法
    • C、综合考核法
    • D、定性考核法和定量考核法

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    （）是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。
    A

    关键事件法

    B

    行为尺度评定量表法

    C

    不良事故考核法

    D

    工作标准法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    绩效考核方法很多，但根据其性质，可以分为(    )
    A

    正考核

    B

    客观考核法

    C

    负考核

    D

    双向考核法

    E

    主观考核法


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    物业管理企业员工考核的方法通常采用（）。
    A

    指标考核法

    B

    打分考核法

    C

    综合考核法

    D

    定性考核法和定量考核法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）

    正确答案： 呈现方式
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以考核标准的类型进行分类，不包括下列哪种绩效考核方法? ( )
    A

    特征导向考核法

    B

    行为导向考核法

    C

    结果导向考核法

    D

    相对考核法


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核的是（）。
    A

    定量考核法

    B

    定能考核法

    C

    定位考核法

    D

    定性考核法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。
    A

    定期考核法和不定期考核法

    B

    整体考核法和个体考核法

    C

    定量考核法和定性考核法

    D

    定量考核法和整体考核法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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