单选题弗洛伊德理论认为人们心理障碍的原因在于（）。A 潜意识矛盾冲突B 意识矛盾冲突C 认知矛盾冲突D 本我矛盾冲突E 性矛盾冲突

题目
单选题
弗洛伊德理论认为人们心理障碍的原因在于（）。
A

潜意识矛盾冲突

B

意识矛盾冲突

C

认知矛盾冲突

D

本我矛盾冲突

E

性矛盾冲突

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1.《茶馆》所表现的戏剧冲突是()。A、裕泰茶馆掌柜的王利发与巡警的矛盾冲突。B、人民与旧时代的矛盾冲突。C、正直、善良的常四爷与社会渣滓的矛盾冲突。D、新旧社会的矛盾冲突。

2.请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(P193)

3.求助者的主要矛盾冲突属( )。A．双趋冲突B．双避冲突C．趋避冲突D．矛盾冲突

4.(2013)心理冲突的类型不包括A、双避冲突B、双趋冲突C、趋避冲突D、多重趋避冲突E、矛盾冲突心理冲突的类型不包括A、双避冲突B、双趋冲突C、趋避冲突D、多重趋避冲突E、矛盾冲突

更多“单选题弗洛伊德理论认为人们心理障碍的原因在于（）。A 潜意识矛盾冲突B 意识矛盾冲突C 认知矛盾冲突D 本我矛盾冲突E 性矛盾冲突”相关问题

  • 第1题：

    认知失调论认为，认知失调可能的原因包括（ ）。
    (A)逻辑的矛盾 （B)文化价值的冲突
    (C)观念的矛盾 （D)新旧经验相悖


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    费斯廷格的认知失调理论认为，认知失调的原因包括()。多选

    A. 逻辑的矛盾
    B. 情感上的冲突
    C. 新旧经验的矛盾
    D. 文化价值的冲突

    答案：A,C,D
    解析：
    知识点： 社会心理学 /态度
    认知失调理论是由费斯廷格提出的。是指个体认识到自己的态度之间、或者态度与行为之间存在着矛盾。失调的原因有四种：1、逻辑的矛盾。2、文化价值的冲突。3、观念的矛盾。4、新旧经验相悖。

  • 第3题：

    请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?


    答案：
    解析：
    (1)绩效管理中存在的矛盾冲突如下： 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾。
    1)员工自我矛盾。
    2)主管自我矛盾。
    3)组织目标矛盾。
    (2)化解绩效管理中矛盾冲突的措施如下：
    1)在绩效面谈中，做到以行为为导向，以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段，本着实事求是、以理服人的态度，改变轻视下属等错误观念，与下属进行沟通交流。
    2)在绩效考评中，将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开，将近期绩效考评的目标与远期开发目标严格区分开，采用具体问题具体分析解决的策略。
    3)适当下放权限，鼓励下属参与。

  • 第4题：

    简述矛盾冲突的原因。


    正确答案: （1）有限的资源
    （2）不同的目标
    （3）角色的多重性，工作关系
    （4）个人的差异
    （5）组织问题，沟通问题

  • 第5题：

    动机冲突包括（）

    • A、矛盾冲突
    • B、双避冲突
    • C、双趋冲突
    • D、趋避冲突
    • E、避趋冲突

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    企业组织变革的基本原因在于（）。

    • A、组织本身与外部环境的矛盾冲突
    • B、组织本身发展过程的中矛盾冲突
    • C、组织内部员工之间的矛盾冲突
    • D、组织内部各部门之间的矛盾冲突

    正确答案:B

  • 第7题：

    认知失调有哪些条件（）

    • A、逻辑的违背与观念层次的冲突
    • B、观念层次的冲突与文化矛盾
    • C、新旧经验的矛盾与文化价值的冲突
    • D、逻辑的违背与文化冲突

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    弗洛伊德理论认为人们心理障碍的原因在于（）

    • A、潜意识矛盾冲突
    • B、意识矛盾冲突
    • C、认知矛盾冲突
    • D、本我矛盾冲突
    • E、性矛盾冲突

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    从经济法制度的发展历程来看，经济法的调整最初所需面对的是（）
    A

    公平与正义的矛盾与冲突

    B

    公正与效率的矛盾与冲突

    C

    竞争与垄断的矛盾与冲突

    D

    计划与市场的矛盾与冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业组织变革的基本原因在于（）。
    A

    组织本身与外部环境的矛盾冲突

    B

    组织本身发展过程的中矛盾冲突

    C

    组织内部员工之间的矛盾冲突

    D

    组织内部各部门之间的矛盾冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    弗洛伊德理论认为人们心理障碍的原因在于（　　）。
    A

    本我矛盾冲突

    B

    潜意识矛盾冲突

    C

    认知矛盾冲突

    D

    意识矛盾冲突

    E

    性矛盾冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是戏剧冲突的主要形式
    A

    正面冲突

    B

    侧面冲突

    C

    心理冲突

    D

    矛盾冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    费斯廷格认为认知失调的原因包括（ ）。
    (A)逻辑矛盾 （B)文化价值冲突
    (C)观念矛盾 （D)新旧经验相悖


    答案：A,B,C,D
    解析：
    费斯廷格提出认知失调理论：个体关于自我、环境和态度对象都有许多的认知因素，当两种认知因素不一致时，就会造成认知失调。认知失调给个体造成心理压力，个体会通过改变态度的某些认知成分来清除失调，缓解心理压力。认知失调可能有四种原因：逻辑的矛盾、文化价值的矛盾、观念的矛盾、新旧经验相悖。

  • 第14题：

    费斯廷格的认知失调理论认为，认知失调的原因包括( )。
    (A)逻辑的矛盾 (B)情感上的冲突
    (C)新旧经验的矛盾 (D)文化价值的冲突


    答案：A,C,D
    解析：
    认知失调理论是由费斯廷格提出的。是指个体认识到自己的态度之间、或者态度与行为之间存在着矛盾。失调的原因有四种：1、逻辑的矛盾。2、文化价值的冲突。3、观念的矛盾。4、新旧经验相悖。

  • 第15题：

    人们物质利益的矛盾和冲突，具体表现在（）。

    • A、个人利益与群体利益之间的矛盾
    • B、个人利益间的矛盾和冲突
    • C、群体利益与全人类利益之间的矛盾
    • D、不同群体利益之间的矛盾和冲突

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    阿奇舒勒认为技术系统矛盾冲突不包括（）。

    • A、管理冲突
    • B、关系冲突
    • C、技术冲突
    • D、物理冲突

    正确答案:B

  • 第17题：

    动机冲突中包括（）

    • A、矛盾冲突
    • B、双避冲突
    • C、双趋冲突
    • D、趋避冲突
    • E、避趋冲突

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    弗洛伊德认为，本我的功能是协调自我与超我之间的矛盾冲突，使个人的行为产生合力的适应。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    （）是戏剧冲突的主要形式

    • A、正面冲突
    • B、侧面冲突
    • C、心理冲突
    • D、矛盾冲突

    正确答案:A

  • 第20题：

    认为潜意识的矛盾冲突是心理障碍产生的根源（）

    • A、特质理论
    • B、斯金纳的强化理论
    • C、班杜拉的社会学习理论
    • D、罗杰斯的自我理论
    • E、精神分析理论

    正确答案:E

  • 第21题：

    多选题
    认知失调论认为，认知失调可能的原因有（　　）。
    A

    逻辑的矛盾

    B

    文化价值冲突

    C

    新旧经验相悖

    D

    观念的矛盾


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    阿奇舒勒认为技术系统矛盾冲突不包括（）。
    A

    管理冲突

    B

    关系冲突

    C

    技术冲突

    D

    物理冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    认知失调有哪些条件（）
    A

    逻辑的违背与观念层次的冲突

    B

    观念层次的冲突与文化矛盾

    C

    新旧经验的矛盾与文化价值的冲突

    D

    逻辑的违背与文化冲突


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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