单选题关于非全日制用工的叙述中，错误的是（ ）。A 非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不超过4小时B 非全日制用工的劳动者不能同时与多个用人单位订立劳动合同C 非全日制用工双方不得约定试用期D 非全13制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
题目
单选题
关于非全日制用工的叙述中，错误的是（ ）。
A
非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不超过4小时
B
非全日制用工的劳动者不能同时与多个用人单位订立劳动合同
C
非全日制用工双方不得约定试用期
D
非全13制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
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第1题：
下列关于非全日制用工的具体要求，说法错误的是（ ）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同
C.非全日制用工双方约定试用期不得超过1个月
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案：C解析：本题考查非全日制用工的基本要求，其中非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 -
第2题：
根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的有()。A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D:终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E:非全日制用工双方当事人应当订立书面协议答案：A,B,C解析：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。E错误。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。A正确。第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。B正确。第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。C正确。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。D错误。故选ABC。 -
第3题：
关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B、非全日制用工合同不得约定试用期
C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案：C解析：《劳动合同法》第69条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”因此，A项正确。第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”因此，B项正确。第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”C项错误。第72条规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”D项正确。 -
第4题：
关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行
C.非全日制用工双方可以订立口头协议
D.用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬答案：D解析：【知识点】 非全日制用工；
《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。③非全日制用工双方当事人不得约定试用期。④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 -
第5题：
关于非全日制用工的说法，错误的是( )。A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.
B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期答案：C解析：非全日制用工规定：（1）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（2）双方当事人可以订立口头协议（3）双方当事人不得约定试用期（4）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工（5）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准（6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日. -
第6题：
关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定（ ）
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B.非全日制用工合同不得约定试用期
C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日答案：C解析：A项符合《劳动合同法》规定。《劳动合同法》第六十九条第二款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。B项符合《劳动合同法》规定。《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。C项不符合《劳动合同法》规定。D项符合《劳动合同法》规定。《劳动合同法》第七十二条第二款，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。故选C。 -
第7题：
关于非全日制用工的说法，下列选项不符合《劳动合同法》规定的是（）。
- A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
- B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
- C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
- D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
正确答案:C -
第8题：
关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定（）
- A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
- B、非全日制用工合同不得约定试用期
- C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
- D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
正确答案:C -
第9题：
单选题关于非全日制用工的叙述中，错误的是（ ）。A非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不超过4小时
B非全日制用工的劳动者不能同时与多个用人单位订立劳动合同
C非全日制用工双方不得约定试用期
D非全13制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
正确答案： B解析：
B项，非全日制用工的劳动者在不影响先订立劳动合同履行的前提下，可以与多个用人单位订立劳动合同。 -
第10题：
单选题关于非全日制用工，说法不正确的是（ ）。A非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位必须向劳动者支付经济赔偿
D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
正确答案： C解析： -
第11题：
多选题关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。A从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同
B非全日制用工终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿
C非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
D非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1个月
正确答案： C,E解析： -
第12题：
单选题下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
C非全日制用工合同不得约定试用期
D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
下列关于非全日制用工，说法不正确的是()。A:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿
D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案：C解析：C项的正确说法应为：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 -
第14题：
根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的有( )。A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过l5日
D.终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议答案：A,B,C解析：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过l5日。 -
第15题：
关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?( ）(2010年）A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B.非全日制用工合同不得约定试用期
C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案：C解析：本题考查非全日制用工的有关规定。 A项：《劳动合同法》第69条第2款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”据此，A项正确，不当选。
B项：《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”据此，B项正确，不当选。
C项：《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”据此，C项错误，当选。
D项：《劳动合同法》第72条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”据此，D项正确，不当选。 -
第16题：
下列关于非全日制用工的说法正确的有( )。A.非全日制用工以小时计酬为主
B.非全日制用工每周的工作时间累计不超过24小时
C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
D.非全日制用工双方当时不得约定试用期
E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过7天答案：A,B,C,D解析：本题考查非全日制用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过l5天。 -
第17题：
关于非全日制用工的说法，正确的是()。A:非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
B:非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
C:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D:从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同答案：C解析：非全日制用工规定：①劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；②双方当事人可以订立口头协议；③双方当事人不得约定试用期；④双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；⑤小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准；⑥劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 -
第18题：
关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B、非全日制用工合同不得约定试用期
C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案：C解析：【考点】非全日制用工【详解】A项说法正确，根据《劳动合同法》第69条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。B项说法正确，根据《劳动合同法》第70条的规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。C项说法错误，根据《劳动合同法》第71条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。D项说法正确，根据《劳动合同法》第72条的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。故本题正确答案为C。 -
第19题：
下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）
- A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
- B、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
- C、非全日制用工合同不得约定试用期
- D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
正确答案:B -
第20题：
单选题关于非全日制用工的说法，下列选项不符合《劳动合同法》规定的是（）。A非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
正确答案： D解析： 劳动合同法第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 -
第21题：
多选题根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
B非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E非全日制用工双方当事人应当订立书面合同
正确答案： B,E解析： 非全日制用工。 -
第22题：
单选题关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
B从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行
C非全日制用工双方可以订立口头协议
D用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
正确答案： D解析： 考点: 非全日制用工.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。参见教材P218。 -
第23题：
单选题关于非全日制用工的说法，下列哪一项不符合《劳动合同法》规定？（ ）[2010年真题]A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B非全日制用工合同不得约定试用期
C非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
正确答案： A解析：
A项，《劳动合同法》第69条第2款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
B项，《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
C项，《劳动合同法》第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
D项，《劳动合同法》第72条第2款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 -
第24题：
单选题关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定（）A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B非全日制用工合同不得约定试用期
C非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
正确答案： B解析： 暂无解析