多选题下列双方在劳动合同中的哪些约定不合法？（　　）A合同期限为两年，试用期为3个月B试用期工资为转正后工资的80％C鉴于张某的工作会接触大量公司的商业秘密，合同终止后3年内，张某不得到甲公司的竞争对手工作，此期间甲公司逐月支付张某补偿金D如果张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲公司有权在额外支付张某l个月工资后解除劳动合同，而不必提前通知张某

题目
多选题
下列双方在劳动合同中的哪些约定不合法？（　　）
A

合同期限为两年，试用期为3个月

B

试用期工资为转正后工资的80％

C

鉴于张某的工作会接触大量公司的商业秘密，合同终止后3年内，张某不得到甲公司的竞争对手工作，此期间甲公司逐月支付张某补偿金

D

如果张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲公司有权在额外支付张某l个月工资后解除劳动合同，而不必提前通知张某

相似考题

1.张某于2010 年1 月1 日起开始在甲公司工作，直到2010 年4 月1 日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A、即使张某与甲公司于4 月1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为1 月1 日～3 月31 日B、即使张某与甲公司于4 月1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为2 月1 日～3 月31 日C、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿D、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿

2.甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班，因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。已知：张某月工资3 000元，实际工作年限8年，在甲公司所在地最低工资标准为2 000元要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中，正确的是()A.张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤B.张某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算C.张某可享受3个月的医疗期限待遇D.张某可享受12个月的停工留薪期待遇张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于()A.3 000元B.2 000元C.1 600元D.2 400元甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律的是()A.甲公司无须通知张某即可解除劳动合同B.甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资C.甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同D.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

3.2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包 括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小 时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随 意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司 签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，分析回答下列各小题。关于甲公司与张某在2012年4月1日签订的劳动合同的说法中，正确的为（ ）。A.约定为试用期1个月不合法B.约定试用期内工资为1000元合法C.约定每月加班时间不超过40小时不合法D.约定每年带薪休假3天合法关于甲公司要求张某缴纳抵押金的情况，下列说法正确的为（ ）。A.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法B.甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的C.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法，但可以扣押张某的居民身份证和其他证件D.甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某，并以每人500元以上2000 元以下的标准对用人单位处以罚款；给张某造成损害的，应当承担赔偿责任关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的为（ ）。A.张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同B.张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同C.张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同D.张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的为（ ） 。A.由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者 支付经济补偿B.张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法C.只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经 济补偿D.张某不得主动提出辞职请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

4.2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：2009年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自2001年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。下列表述中，符合规定的是（ ）。A、因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知甲公司解除劳动合同B、如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金C、如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自 2001年1月1日起算D、如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付10000元的经济补偿金

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  • 第1题：

    （三）

    张某2010年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班，但是一直到2010年3月，甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间，甲公司多次安排张某加班，但均未支付加班费。2010年9月甲公司打算解除其与张某的劳动合同，双方就此发生了争议。

    根据上述资料，回答下列问题：

    双方在劳动合同中的下列哪些约定不合法( )。

    A．合同期限为两年，试用期为3个月

    B．试用期工资为转正后工资的80%

    C．鉴于张某的工作会接触大量公司的商业秘密，合同终止后3年内，张某不得到甲公司的竞争对手工作，此期间甲公司逐月支付张某补偿金

    D．如果张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲公司有权在额外支付张某1个月工资后解除劳动合同，而不必提前通知张某


    正确答案：AC
     AC。解析：合同期限为两年，试用期不能超过2个月。竞业限制的期限不能超过2年。

  • 第2题：

    建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的是（）。

    A、劳动合同约定试用期为1年
    B、在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同
    C、在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同
    D、张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同
    E、张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同

    答案：A,B,E
    解析：
    2018新教材P135，根据《劳动法合同法》的条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”选项C、D符合劳动法。

  • 第3题：

    甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗 3 个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。
    已知：张某月工资为 3000 元，实际工作年限 8年，在甲公司工作 3年；甲公司所在地月最低工资标准为 2000 元。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    关于甲公司单方面解除与张某劳动合同的法律后果，下列表述中，正确的是（ ）。

    A.应向张某支付违约金
    B.应向张某支付一次性伤残就业补助金
    C.应向张某支付合同解除赔偿金
    D.应向张某支付经济补偿

    答案：D
    解析：
    （ 1 ）选项 A ：违约金的支付主体只能是劳动者；（ 2 ）选项 B ：一次性伤残就业补助金属于工伤保险待遇，张某不构成工伤；（ 3 ）选项 CD ：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以依法解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。甲公司没有过错，无须向张某支付赔偿金。

  • 第4题：

    孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2 年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：
    （1）劳动合同期限为 2 年，试用期为 3 个月；
    （2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在 3 年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10 万元。
    在劳动合同期满前 1 个月时，孙某因病住院。3 个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付 10 万元补偿金。孙某同意公司不支付10 万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。
    甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
    已知：孙某实际工作年限 12 年。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（ ）。

    A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止
    B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院
    C.公司只需支付孙某劳动合同期满前 1 个月的病假工资
    D.公司应支付孙某 3 个月病休期间的病假工资

    答案：B,D
    解析：
    根据规定，企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80％。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内劳动合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。所以选项 BD 正确。

  • 第5题：

    （2019年）孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作， 2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：
    （ 1）劳动合同期限为 2年，试用期为 3个月；
    （2）合同期满或者因其他原因离职后，孙某在 3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10万元。
    在劳动合同期满前 1个月时，孙某因病住院。 3个月后，孙某痊愈，到甲公司上班时，甲公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不向其支付 10万元补偿金。孙某同意甲公司不支付 10万元补偿金，但要求甲公司延续劳动合同至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
    已知，孙某实际工作年限 12年。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（ ）

    A.孙某与甲公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止
    B.孙某与甲公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院
    C.甲公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资
    D.甲公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资

    答案：B,D
    解析：
    如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内的待遇（如病假工资）。

  • 第6题：

    建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的是（）。

    A.劳动合同约定试用期为1年
    B.在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同
    C.在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同
    D.张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同
    E.张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同

    答案：A,B,E
    解析：
    2019新版教材P133页
    根据《劳动法合同法》的条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”选项C、D符合劳动法。

  • 第7题：

    多选题
    2011年9月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是（　　）。
    A

    张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金

    B

    不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金

    C

    张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿

    D

    张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿


    正确答案： A,D
    解析：
    因不能胜任工作而辞退仍然需要支付经济补偿金。有些情况下不需要支付经济补偿金，不是任何情况下都需要支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 第8题：

    单选题
    甲公司聘用王某为推销员，合同仅约定了试用期为6个月。王某在试用期怀孕完不成任务，甲公司作出解除与王某的劳动合同的行为，下列选项中表述正确的是（　）
    A

    由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

    B

    由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

    C

    甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

    D

    由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    不定项题
    甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是（　）。
    A

    甲公司无须通知张某即可解除劳动合同

    B

    甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资

    C

    甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同

    D

    甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（）
    A

    在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同

    B

    在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同

    C

    乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同

    D

    因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。
    A

    即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日～3月31日

    B

    即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日~3月31日

    C

    如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿

    D

    如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿


    正确答案： A,C
    解析： （1）选项AB：用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日；（2）选项CD://用人单位自用工之日起超过1个月不满1年来与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

  • 第12题：

    多选题
    2008年4月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是（　　）。
    A

    张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金

    B

    不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金

    C

    根据张某工作年限不满l年，应当按半个月的工资支付经济补偿

    D

    根据张某工作年限虽不满l年但超过6个月，应当按l个月的工资支付经济补偿


    正确答案： C,A
    解析：
    经济补偿金是指劳动合同解除或终止后，用人单位依法支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 第13题：

    张某与甲公司在2014年3月签订了为期3年的劳动合同，并约定了试用期。劳动合同约定转正后的工资是每月2400元，公司所在地的最低工资标准为1950元。下列是公司试用期的工资方案，不符合规定的是()。

    A、张某的试用期工资为2000元

    B、张某的试用期工资为1940元

    C、张某的试用期工资为2160元

    D、张某的试用期工资1950元


    【正确答案】B

    【答案解析】劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 第14题：

    （2018年）甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（ ）。

    A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同
    B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿
    C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同
    D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同

    答案：A
    解析：
    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，单方解除劳动合同。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

  • 第15题：

    （2017年）甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗 3 个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。
    已知：张某月工资为 3000 元，实际工作年限 8年，在甲公司工作 3年；甲公司所在地月最低工资标准为 2000 元。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于（ ）。

    A.3000元
    B.2000元
    C.1600元
    D.2400元

    答案：C
    解析：
    在医疗期内，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的 80 %，即 2000 × 80 %= 1600 （元）。

  • 第16题：

    （2019年） 2015年1月 4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资 5000元，双方签订了 5年期劳动合同。
    2018年1月 5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗， 1个月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。
    2018年10月 10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力（被鉴定为 5级伤残），住院治疗 2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。
    已知：张某实际工作年限 8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为 1800元。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    甲公司解除劳动合同的下列表述中，正确的是（ ）。

    A.甲公司可提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同
    B.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同
    C.甲公司不得单方面解除与张某的劳动合同
    D.甲公司无须提前通知张某即可解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位既不得适用无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

  • 第17题：

    （2017年）甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗 3 个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。
    已知：张某月工资为 3000 元，实际工作年限 8年，在甲公司工作 3年；甲公司所在地月最低工资标准为 2000 元。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是（ ）。

    A.甲公司无须通知张某即可解除劳动合同
    B.甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资
    C.甲公司可提前30日书面通知张某解除劳动合同
    D.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同

    答案：C,D
    解析：
    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同。

  • 第18题：

    甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（）

    • A、在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同
    • B、在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同
    • C、乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同
    • D、因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    多选题
    结合本案的情况，下列说法正确的是（　　）。
    A

    由于甲公司没有及时与张某订立劳动合同，因而甲公司应当在订立劳动合同前向张某每月支付2倍的工资

    B

    如果合同约定的试用期超过了法定限制，那么甲公司应当以张某试用期满月工资为标准，对超过的期间向张某支付赔偿金

    C

    甲公司应当退还其收取张某的5000元的保证金，并另支付5000元作为赔偿

    D

    甲公司应当向张某支付加班费，并加付2倍的赔偿金


    正确答案： D,A
    解析：
    不签订劳动合同的期限超过1个月，不满1年，企业应当支付双倍工资，满1年，视为签订无固定期限劳动合同。如果合同约定的试用期超过了法定限制，那么甲公司应当以试用期满月工资为标准，对超过的期间支付赔偿金。保证金应当退还，但不需要赔偿。拖欠加班费的，按照应付加班费的50％以上100％以下的标准支付赔偿金。

  • 第20题：

    不定项题
    本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的是（）。
    A

    由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿

    B

    张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法

    C

    只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿

    D

    张某不得主动提出辞职


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有（）。
    A

    甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿

    B

    如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿

    C

    如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿

    D

    如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿


    正确答案： D,B
    解析： 本题考核劳动合同的解除。
    有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    上述情况下单位解除合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

  • 第22题：

    多选题
    双方在劳动合同中的下列哪些约定不合法（　　）。
    A

    合同期限为两年，试用期为3个月

    B

    试用期工资为转正后工资的80％

    C

    鉴于张某的工作会接触大量公司的商业秘密，合同终止后3年内，张某不得到甲公司的竞争对手工作；此期间甲公司逐月支付张某补偿金

    D

    如果张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲公司有权在额外支付张某1个月工资后解除劳动合同，而不必提前通知张某


    正确答案： B,A
    解析：
    A项，《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。C项，约定竞业限制的，应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，且竞业限制的范围和地域要适当，竞业限制期限不得超过两年。

  • 第23题：

    不定项题
    本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。关于甲公司与张某在2012年4月1日签订的劳动合同的说法中，正确的是（）。
    A

    约定试用期为1个月不合法

    B

    约定试用期内工资为1000元合法

    C

    约定每月加班时间不超过40小时不合法

    D

    约定每年带薪休假3天合法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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