多选题关于张某单方解除劳动合同的行为是否应当支付违约金的问题，下列说法中正确的是（　　）。A应当支付违约金，因为劳动合同约定了违约金B应当支付违约金，因为张某违法解除劳动合同C不应当支付违约金，因为违约金的约定是违法无效的D不应当支付违约金，因为违约金不适用于张某解除劳动合同的情形

题目
多选题
关于张某单方解除劳动合同的行为是否应当支付违约金的问题，下列说法中正确的是（　　）。
A

应当支付违约金，因为劳动合同约定了违约金

B

应当支付违约金，因为张某违法解除劳动合同

C

不应当支付违约金，因为违约金的约定是违法无效的

D

不应当支付违约金，因为违约金不适用于张某解除劳动合同的情形

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1.（三）张某2009年1月与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，劳动合同的违约金条款部分规定，张某如果违反竞业限制条款需要向单位支付10000元违约金，如果提前解除劳动同需要支付5000元违约金0 2010年1月，张某由于与其他公司签订了劳动合同，便通知现用人单位自己准备在30日后辞职。对此，现用人单位表示同意，但要求张某按照约定支付5000元违约金。张某不同意支付违约金，同时要求单位支付经济补偿金，而用人单位认为自己可以立即解雇张某，并不需要支付经济补偿金，为此，双方发生争议。双方解除劳动合同后，用人单位拒绝给张某办理档案和社会保险关系转移手续。根据上述资料，回答下列问题：用人单位可以和下列哪些主体约定竞业限制条款？( )A．高级管理人员B．高级技术人员C．股东D．负有保密义务的人员

2.关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（ ）。A．甲公司可以要求赵某支付违约金B．甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定C．赵某支付的违约金应当为2万元D．赵某不应当支付违约金

3.某年6月1日甲公司与员工刘某签订了3年期的劳动合同。当年7月因工作需要，公司送刘某去国外学习3个月，支付培训费1万元；双方约定培训后刘某为公司服务5年，刘某服务期满前解除劳动合同，要向甲公司支付违约金。劳动合同期满，刘某不再与甲公司续签合同。甲公司依约定可以（ ）。A．要求刘某支付1万元的违约金B．要求刘某支付6000元的违约金C．要求刘某支付4000元的违约金D．要求刘某根据自身能力支付违约金

4.关于张某单方解除劳动合同的行为是否应当支付违约金的问题，下列说法中正确的是( )。A．应当支付违约金，因为劳动合同约定了违约金B．应当支付违约金，因为张某违法解除劳动合同C．不应当支付违约金，因为违约金的约定是违法无效的D．不应当支付违约金，因为违约金不适用于张某解除劳动合同的情形

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  • 第1题：

    该公司与出国培训的2名工人约定服务期的表述正确的是（ ）。

    A．服务期是劳动合同的约定条款

    B．服务期长于劳动合同期限，劳动合同应当续延至服务期满

    C．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    D．劳动者只要在服务期内提出解除劳动合同，均应向用人单位支付违约金


    正确答案：ABC
    根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者；劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；但不是只要提出解除劳动合同就支付违约金。

  • 第2题：

    张某系大发商贸公司的销售经理，大发公司与张某约定不得泄露公司的客户名单，并约定解除劳动合同或劳动合同终止后张某负有竞业限制义务，根据以上情况，下列说法正确的有、

    A、大发公司与张某约定的竞业禁止期限不得超过2年
    B、竞业禁止期限内，大发公司应向张某支付经济补偿
    C、大发公司可以约定张某违反保密条款的，向公司支付违约金
    D、大发公司可以约定张某违反竞业限制条款的，向公司支付违约金

    答案：A,B,D
    解析：
    《劳动合同法》第23条规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，但是应同时约定竞业限制期限内向劳动者支付经济补偿，所以B选项正确。依第25条大发公司不能约定张某违反保密条款，应支付违约金，所以C选项不正确，D选项正确。第24条第2款规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”A选项正确。

  • 第3题：

    （2013年）甲公司为员工张某支付培训费用 3万元，约定服务期 3年。 2年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）。

    A.张某违反了服务期的约定
    B.甲公司可以要求张某支付3万元的违约金
    C.甲公司可以要求张某支付1万元的违约金
    D.张某无须支付违约金

    答案：D
    解析：
    用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

  • 第4题：

    2012年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。 2013年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。 2014年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。 关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（）。

    • A、甲公司可以要求赵某支付违约金
    • B、甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定
    • C、赵某支付的违约金应当为2万元
    • D、赵某不应当支付违约金

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    下面关于劳动合同解除的说法正确的是（）。

    • A、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    • B、用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。
    • C、由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。
    • D、由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（）

    • A、劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
    • B、劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
    • C、劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
    • D、劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    单选题
    技术工张某受甲公司委派去美国参加培训，公司为此支付培训费用8万元。参加培训前双方签订协议，约定张某自培训结束后4年内不得辞职，否则应支付违约金。张某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。根据劳动合同法律制度规定，下列表述中正确的是（）。
    A

    用人单位不得约定违约金

    B

    用人单位可以约定违约金，但违约金最多为单位提供的培训费8万元

    C

    张某辞职应该支付违约金8万元

    D

    如果张某在服务期内遇到合同到期可以终止劳动关系，无需支付违约金


    正确答案： C
    解析： (1)选项AB：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。(2)选项C://用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。(3)选项D://如果劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。故张某以此终止劳动关系，仍应该向甲公司支付违约金。

  • 第8题：

    不定项题
    关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是（　）。
    A

    应向张某支付违约金

    B

    应向张某支付一次性伤残就业补助金

    C

    应向张某支付合同解除赔偿金

    D

    应向张某支付经济补偿


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    不定项题
    2012年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：（1）试用期为6个月；（2）公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2012年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元2013年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。要求：根据上．述资料，回答下列问题。下列有关解除劳动合同时双方提出的请求中，符合法律规定的是（）。
    A

    甲公司有权要求王某支付6万元的违约金

    B

    王某只应向甲公司支付4万元的违约金

    C

    甲公司无须向王某支付经济补偿金

    D

    甲公司应当向王某支付经济补偿金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）
    A

    劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

    B

    劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

    C

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

    D

    劳动者被依法追究刑事责任的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对于违反服务期约定的违约金，下列说法中正确的有（）。
    A

    因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金

    B

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    C

    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

    D

    用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）
    A

    劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

    B

    劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

    C

    双方协商一致解除劳动合同的，劳动者也应当支付违约金

    D

    以上都不对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列有关王某解除劳动合同的说法中，正确的是 ( )。

    A．王某应当提前30天通知乙公司方可解除劳动合同

    B．王某可以随时通知乙公司解除劳动合同

    C．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同应当向乙公司支付服务期违约金

    D．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同不须向乙公司支付服务期违约金


    正确答案：BD
    【解析】乙公司未依法支付加班费，属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，且不须支付服务期违约金。

  • 第14题：

    甲公司为员工张某支付培训费用 3 万元，约定服务期 3 年。 2 年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是（ ）

    A.张某违反了服务期的约定
    B.甲公司可以要求张某支付3万元的违约金
    C.甲公司可以要求张某支付1万元的违约金
    D.张某无须支付违约金

    答案：D
    解析：
    用人单位与劳动者约定了服务期，如存在“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等情形，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

  • 第15题：

    用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）

    • A、劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
    • B、劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
    • C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
    • D、劳动者被依法追究刑事责任的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    对于违反服务期约定的违约金，下列说法正确的是（）

    • A、因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金
    • B、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
    • C、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
    • D、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）

    • A、劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
    • B、劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
    • C、双方协商一致解除劳动合同的，劳动者也应当支付违约金
    • D、以上都不对

    正确答案:D

  • 第18题：

    对于违反服务期约定的违约金，下列说法中正确的有（）。

    • A、因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金
    • B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    • C、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
    • D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（）
    A

    劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金

    B

    劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金

    C

    劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金

    D

    劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    对于违反服务期约定的违约金，下列说法正确的是（）。
    A

    因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金

    B

    用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

    C

    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

    D

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    不定项题
    2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。 关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（）。
    A

    甲公司可以要求赵某支付违约金

    B

    甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定

    C

    赵某支付的违约金应当为2万元

    D

    赵某不应当支付违约金


    正确答案： D
    解析： 服务期违约金数额最多是2万元。根据规定，对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，尚未履行的服务期是1年，应分摊的培训费用=4/2×1=2（万元）。

  • 第22题：

    多选题
    2012年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。 2013年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。 2014年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。 关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（）。
    A

    甲公司可以要求赵某支付违约金

    B

    甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定

    C

    赵某支付的违约金应当为2万元

    D

    赵某不应当支付违约金


    正确答案： C,A
    解析： 服务期违约金数额最多是2万元。根据规定，对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，尚未履行的服务期是1年，应分摊的培训费用=4/2×1=2（万元）。

  • 第23题：

    多选题
    下面关于劳动合同解除的说法正确的是（）。
    A

    劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

    B

    用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。

    C

    由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。

    D

    由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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