单选题下列不属于绩效考核的原则的是（　　）。A 内容规范化原则B 数量、质量相结合原则C 全方位考核原则D 客观公正原则

题目
单选题
下列不属于绩效考核的原则的是（　　）。
A

内容规范化原则

B

数量、质量相结合原则

C

全方位考核原则

D

客观公正原则

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1.绩效考核的原则有( )。A. 绩效考核内容与工作绩效一致原则B. 绩效考核指标的可观察原则C. 绩效考核体系的结构性原则D 绩效考核指标的独立性原则

2.组织在绩效考核中应遵循以下原则()。A.绩效考核内容与工作内容相一致原则B.绩效考核指标的可观察原则C.绩效考核体系的结构性原则D.绩效考核指标的独立性原则

3.下列不属于绩效考核的功能是（ ）。A．管理功能 B．监控功能C．宣传功能 D．增进绩效功能

4.下列哪一项不是绩效考核应遵循的基本原则 _A、公平原则B、严格原则C、结果保密原则D、结合奖惩原则E、额观的原则

参考答案和解析
正确答案： B
解析：
绩效考核应遵循一些基本原则，这些原则既是考核的重要理论依据，又是良好的行之有效的人力资源管理考核体系应满足的基本条件。这些原则是：①内容规范化原则；
②客观公正原则；③全方位考核原则；④责权利相结合原则。
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  • 第1题：

    下列不属于绩效考核的功能的是（ ）。

    A.管理功能
    B.心理援助功能
    C.监控功能
    D.增进绩效功能

    答案：B
    解析：
    此题考查绩效考核的功能。作为人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的功能包括:（1）管理功能;（2）激励功能;（3）学习和导向功能;（4）沟通功能;（5）监控功能;（6）增进绩效功能。B选项心理援助功能不属于绩效考核功能。

  • 第2题：

    下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。

    A.分析整理绩效考核结果
    B.与被考核者沟通绩效考核结果
    C.指出被考核者在绩效方面的问题
    D.指导被考核者制订绩效改进计划

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效考核结果的反馈。绩效考核结果反馈阶段的主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。

  • 第3题：

    以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则（）。

    • A、实用性原则
    • B、客观公正的原则
    • C、多层次、多渠道、全方位考核的原则
    • D、考核经常化、制度化原则

    正确答案:A

  • 第4题：

    简述述绩效考核的原则。


    正确答案: 客观公正原则
    公开性原则
    严格性原则
    及时反馈原则
    差别界限原则
    单头考核原则
    定期化和制度化原则
    针对性原则

  • 第5题：

    绩效考核指标的确定原则有（）

    • A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
    • B、绩效考核指标的可观察原则
    • C、绩效考核指标的结构性原则
    • D、绩效考核指标的独立性原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）

    • A、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • B、绩效考核是人员招聘的依据
    • C、绩效考核是人员开发的依据
    • D、绩效考核是薪酬分配的依据

    正确答案:B

  • 第7题：

    绩效考核指标的确定原则包括（）。

    • A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
    • B、绩效考核指标的可观察原则
    • C、绩效考核指标的结构性原
    • D、绩效考核指标的独立性原则
    • E、绩效考核指标的全面性原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    不属于绩效考核实施原则的是（）

    • A、阳光照亮原则
    • B、团队优化原则
    • C、客观公正原则
    • D、团队贡献原则

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    绩效考核指标的确定原则包括（）。
    A

    绩效考核指标与工作绩效一致原则

    B

    绩效考核指标的可观察原则

    C

    绩效考核指标的结构性原

    D

    绩效考核指标的独立性原则

    E

    绩效考核指标的全面性原则


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    年终要对这些新录用的人员进行绩效考核，下列属于绩效考核原则的是（　　）。
    A

    内容规范化原则

    B

    客观公正原则

    C

    全方位考核原则

    D

    个别考核原则


    正确答案： C,A
    解析：
    绩效考核应遵循一些基本原则，这些原则既是考核的重要理论依据，又是良好的行之有效的人力资源管理考核体系应满足的基本条件。这些原则是：①内容规范化原则；
    ②客观公正原则；③全方位考核原则；④责权利相结合原则。

  • 第11题：

    单选题
    不属于绩效考核实施原则的是（）
    A

    阳光照亮原则

    B

    团队优化原则

    C

    客观公正原则

    D

    团队贡献原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于绩效考核的原则的是（　　）。
    A

    内容规范化原则

    B

    数量、质量相结合原则

    C

    全方位考核原则

    D

    客观公正原则


    正确答案： C
    解析：
    绩效考核应遵循一些基本原则，这些原则既是考核的重要理论依据，又是良好的行之有效的人力资源管理考核体系应满足的基本条件。这些原则是：①内容规范化原则；
    ②客观公正原则；③全方位考核原则；④责权利相结合原则。

  • 第13题：

    下列不属于绩效考核的功能是( ) 。

    A、管理功能
    B、监控功能
    C、宣传功能
    D、增进绩效功能

    答案：C
    解析：
    绩效考核的功能：管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能、增进绩效功能。

  • 第14题：

    简述绩效考核的原则。
    组织在绩效考核中应遵循以下四个原则：
    （1）绩效考核内容与工作绩效一致原则；
    （2）绩效考核指标的可观察原则；
    （3）绩效考核体系的结构性原则；
    （4）绩效考核指标的独立性原则。
    略

  • 第15题：

    绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    下列不属于人员招聘计划内容的是（）

    • A、 招聘的职位
    • B、 任职资格
    • C、 招聘方式
    • D、 绩效考核办法

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列不属于绩效管理内容的是（）。

    • A、制定工作标准
    • B、培训与开发
    • C、反馈与改进绩效
    • D、进行绩效考核

    正确答案:B

  • 第18题：

    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。

    • A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
    • B、绩效考核指标的可观察原则
    • C、绩效考核指标的结构性原则
    • D、绩效考核指标的独立性原则

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）不属于工资制度设计的原则。

    • A、按劳取酬原则
    • B、同工同酬原则
    • C、绩效考核原则
    • D、合法保障原则

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则（）。
    A

    实用性原则

    B

    客观公正的原则

    C

    多层次、多渠道、全方位考核的原则

    D

    考核经常化、制度化原则


    正确答案： B
    解析： 绩效考核应遵循的原则
    (1)透明公开原则。包括考核的目标、标准和方法公开;考核的过程公开;考核的结果公开。
    (2)客观公正考核原则。坚持定量与定性相结合的方法,建立科学适用的绩效考核指标体系。
    (3)多层次、多渠道、全方位考核原则。应多方收集有关信息,建立起多层次、多渠道、全方位的考核体系。
    (4)经常化、制度化原则。有利于调动、保持员工工作的积极性,有利于激发员工改进工作、提高质量的强烈愿望。
    (5)与企业文化与管理理念一致原则。考核内容是企业文化与管理理念的具体化和形象化,在考核内容中必须明确:企业鼓励什么、反对什么,给员工以正确的引导。

  • 第21题：

    单选题
    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
    A

    绩效考核指标与工作绩效一致原则

    B

    绩效考核指标的可观察原则

    C

    绩效考核指标的结构性原则

    D

    绩效考核指标的独立性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
    A

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    B

    绩效考核是人员招聘的依据

    C

    绩效考核是人员开发的依据

    D

    绩效考核是薪酬分配的依据


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。绩效考核在人力资源管理中的作用包括： （1）绩效考核是人员配置和甄选的依据。 （2）绩效考核是人员开发的依据。 （3）绩效考核是薪酬分配的依据。 （4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果依据。

  • 第23题：

    单选题
    （）不属于工资制度设计的原则。
    A

    按劳取酬原则

    B

    同工同酬原则

    C

    绩效考核原则

    D

    合法保障原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    绩效考核指标的确定原则有（）
    A

    绩效考核指标与工作绩效一致原则

    B

    绩效考核指标的可观察原则

    C

    绩效考核指标的结构性原则

    D

    绩效考核指标的独立性原则


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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