多选题该公司的下列行为不符合招聘原则的有（　　）。A男性应聘者优先录用B具有本地户口者优先录用C拥有与本岗位相关的职业资格证书者优先录用D招聘结果不公开，只通知最后录用的应聘者

题目
多选题
该公司的下列行为不符合招聘原则的有（　　）。
A

男性应聘者优先录用

B

具有本地户口者优先录用

C

拥有与本岗位相关的职业资格证书者优先录用

D

招聘结果不公开，只通知最后录用的应聘者

相似考题

1.小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（ ） A．向应聘者提供空缺职位的充分信息 B．明确录用和淘汰标准 C．将那些比较复杂．费用较高的选择程序放在招聘系统的最后 D．尽量不让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试。

2.()是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。A、招聘B、甄选C、录用D、招募

3.员工招聘要遵循以下哪些原则()。A、双向选择B、男性优先C、效率优先D、公平竞争，择优录用E、公正

4.小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（ ）。 A．向应聘者提供空缺职位的充分信息 B．明确录用或淘汰的标准 C．将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后 D．尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

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  • 第1题：

    企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，对不合格人员不予录用。这体现了招聘的()原则。

    A、双向选择

    B、效率优先

    C、公平竞争，择优录用

    D、公正


    参考答案：D

  • 第2题：

    招聘的费用与应聘者人数的比值称为（ ）。

    A.招聘单价
    B.录用比率
    C.应聘比率
    D.招聘时间

    答案：A
    解析：
    招聘单价=招聘费用/应聘者人数

  • 第3题：

    招聘的费用与应聘者的人数的比值称为（　　）。[2012年真题]

    A.招聘单价
    B.录用比率
    C.应聘比率
    D.招聘时间

    答案：A
    解析：
    招聘成本的评估包括以下两个方面：①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比，以利于下次更准确地制定预算；②计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。招聘单价可以通过以下的公式来计算：




  • 第4题：

    某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？

    A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
    B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
    C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
    D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    是否做到（ ），是人员招聘成败的关键。

    A.公开招聘
    B.择优录用
    C.公平公正
    D.效率优先

    答案：B
    解析：
    根据应聘者的考核成绩，从中选择优秀者录用。择优录用的依据是对应聘者的全面考核的结论和录用标准。是否做到择优录用，是人员招聘成败的关键。

  • 第6题：

    企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。

    • A、笔试
    • B、口试
    • C、面试
    • D、心理测验

    正确答案:D

  • 第7题：

    在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    招聘中的效率优先原则是指（）。

    • A、对应聘者通过竞争择优录用
    • B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员
    • C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现
    • D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    该公司的下列行为不符合招聘原则的有（　　）。
    A

    男性应聘者优先录用

    B

    具有本地户口者优先录用

    C

    拥有与本岗位相关的职业资格证书者优先录用

    D

    招聘结果不公开，只通知最后录用的应聘者


    正确答案： B,A
    解析：
    招聘时必须严格贯彻以下原则：（1）机会均等原则。要消除性别、种族、年龄等方面存在的歧视和偏见，为一切申请者提供平等机会。（2）公开透明原则。招聘条件、招聘程序应公开透明，便于当事人查询。招聘方法应广开渠道，既可以从企业内部选择和挖掘，也可以从社会上招聘。（3）诚信原则。在招聘过程中，应对工作条件和待遇作如实介绍，不得欺骗或夸张，这样可以使应聘者的期望值不高于实际情况，也避免录用后在工作条件、待遇等问题上发生纠纷。

  • 第10题：

    多选题
    人员招聘的基本内容包括（）
    A

    招聘计划的制定与审批

    B

    招聘信息的发布

    C

    应聘者提出申请

    D

    真实工作预览

    E

    背景调查及录用


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员录用是，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）
    A

    不用

    B

    慎用

    C

    优先考虑

    D

    坚决录用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    招聘中的效率优先原则是指（）。
    A

    对应聘者通过竞争择优录用

    B

    用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员

    C

    招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现

    D

    确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。

    A:招聘单价
    B:录用比率
    C:应聘比率
    D:招聘时间

    答案：A
    解析：
    招聘成本的评估包括以下两个方面：①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比，以利于下次更准确地制定预算；②计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。招聘单价可以通过以下的公式来计算：招聘单价=招聘费用/应聘者人数。

  • 第14题：

    对招聘效果数量方面的评估采用()指标，计算公式为()。

    A:应聘比率；（应聘人数/计划招聘人数）*100%
    B:录用比率；（录用人数/应聘人数）*100%
    C:招聘成本；招聘实际费用/招聘预算费用
    D:招聘单价；招聘费用/应聘者人数

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    招聘的费用与应聘者的人数的比值称为( )。

    A.招聘单价
    B.录用比率
    C.应聘比率
    D.招聘时间

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    某大学的哲学学院和管理学院今年招聘新教师，招聘结束后收到了女权主义代表的批评，因为他们在12名女性应聘者中录用了6名，但在12名男性应聘者中却录用了7名。该大学对此解释说，今年招聘新教师的两个学院中，女性应聘者的录用率都高于男性的录用率。具体的情况是：哲学学院在8名女性应聘者中录用了3名，而在3名男性应聘者中录用了1名；管理学院在4名女性应聘者中录用了3名，而在9名男性应聘者中录用了6名。以下哪项最有助于解释女权主义代表和该大学之间的分歧？

    A.各个局部都具有的性质在整体上未必具有；
    B.人们往往从整体角度考虑问题，不管局部如何，最终的整体结果才是最重要的；
    C.有些数学规则不能解释社会现象；
    D.现代社会提倡男女平等，但实际执行中还是有一定难度；
    E.整体并不是局部的简单相加。

    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。

    • A、不用
    • B、慎用
    • C、优先考虑
    • D、坚决录用

    正确答案:B

  • 第18题：

    招聘与录用的基本原则包括（）

    • A、公开招聘原则
    • B、公平竞争原则
    • C、经验优先原则
    • D、择优录取原则
    • E、全面考核原则

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）

    • A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
    • B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用
    • C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用
    • D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
    • E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用

    正确答案:C

  • 第20题：

    是否做到（），是人员招聘成败的关键。

    • A、公开招聘
    • B、择优录用
    • C、公平公正
    • D、效率优先

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    招聘与录用的基本原则包括（）
    A

    公开招聘原则

    B

    公平竞争原则

    C

    经验优先原则

    D

    择优录取原则

    E

    全面考核原则


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    是否做到（），是人员招聘成败的关键。
    A

    公开招聘

    B

    择优录用

    C

    公平公正

    D

    效率优先


    正确答案： D
    解析： 根据应聘者的考核成绩，从中选择优秀者录用。择优录用的依据是对应聘者的全面考核的结论和录用标准。是否做到择优录用，是人员招聘成败的关键。

  • 第24题：

    单选题
    (2015.4单13)人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是 (  )
    A

    不用

    B

    慎用

    C

    优先考虑

    D

    坚决录用


    正确答案： C
    解析：

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