单选题下列导致劳动合同解除或终止的事由中，不需要支付经济补偿金的是（　　）。[2010年真题]A 劳动者被人民法院宣告死亡B 劳动者达到法定退休年龄C 劳动者因公司生产经营发生严重困难而被裁员D 以完成广定工作任务为期限的劳动合同履行完毕

题目
单选题
下列导致劳动合同解除或终止的事由中，不需要支付经济补偿金的是（　　）。[2010年真题]
A

劳动者被人民法院宣告死亡

B

劳动者达到法定退休年龄

C

劳动者因公司生产经营发生严重困难而被裁员

D

以完成广定工作任务为期限的劳动合同履行完毕

相似考题

1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。()

2.由于下列情形而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )：A．用人单位被依法宣告破产的B．劳动合同期满的，劳动者以工资待遇太低为由主动要求不再续约C．企业生产经营发生严重困难而裁员的D．劳动者达到退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇的

3.下列导致劳动合同解除或终止的事由中，不需要支付经济补偿金的是（ ）。A．劳动者被人民法院宣告死亡B．劳动者达到法定退休年龄C．劳动者因公司生产经营发生严重困难而被裁员D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同履行完毕

4.劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括()A、合同期限届满B、用人单位被依法宣告破产或撤销C、劳动者达到退休年龄D、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡

参考答案和解析
正确答案： B
解析：
原则上劳动合同解除或终止后(包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止)用人单位都要向劳动者支付经济补偿金，例外的情形主要有：①劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致而解除劳动合同。②在用人单位无过错时劳动者行使预告辞职权而单方解除劳动合同。③用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同。④用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，因劳动者不同意续订固定期限劳动合同而导致劳动合同终止。⑤因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡，被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而导致劳动合同终止。⑥地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位的劳动合同的解除或终止。⑦劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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  • 第1题：

    根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是( )。

    A．由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

    B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    C．用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

    D．固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( )。

    A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

    B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    C．用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

    D．固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的


    正确答案：ABC
    【解析】除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

    A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
    B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
    C.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
    D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    答案：A,B,D
    解析：
    选项 C ：劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，用人单位不需支付经济补偿金；其他情形下，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

  • 第4题：

    以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（）

    • A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的
    • B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的
    • C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的
    • D、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    下列不属于劳动合同终止原因的是（）

    • A、当事人约定的劳动合同终止条件出现
    • B、劳动合同期满
    • C、劳动者被宣告失踪
    • D、劳动者达到法定退休年龄

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列选项中，属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》确定的劳动合同终止的事由的是（）｡

    • A、劳动合同期满
    • B、劳动者达到法定退休年龄，或开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即行终止
    • C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
    • D、用人单位被依法宣告破产

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    单选题
    下列不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形的是（　）。
    A

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    B

    用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

    C

    用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止固定期限劳动合同

    D

    用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    下列导致劳动合同解除或终止的事由中，不需要支付经济补偿金的是（　　）。[2010年真题]
    A

    劳动者被人民法院宣告死亡

    B

    劳动者达到法定退休年龄

    C

    劳动者因公司生产经营发生严重困难而被裁员

    D

    以完成广定工作任务为期限的劳动合同履行完毕


    正确答案： A
    解析：
    原则上劳动合同解除或终止后(包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止)用人单位都要向劳动者支付经济补偿金，例外的情形主要有：①劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致而解除劳动合同。②在用人单位无过错时劳动者行使预告辞职权而单方解除劳动合同。③用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同。④用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，因劳动者不同意续订固定期限劳动合同而导致劳动合同终止。⑤因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡，被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而导致劳动合同终止。⑥地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位的劳动合同的解除或终止。⑦劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

  • 第9题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
    A

    由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

    B

    固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的

    C

    用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

    D

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第10题：

    不定项题
    关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是（  ）。
    A

    因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿

    B

    劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿

    C

    因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿

    D

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    不需要支付经济补偿金的情形有（　　）。
    A

    劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同

    B

    用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同

    C

    经济性裁员

    D

    劳动者单方解除劳动合同


    正确答案： C,B
    解析：
    用人单位不需要支付经济补偿金的情形主要有：①劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致而解除劳动合同。②在用人单位无过错时劳动者行使预告辞职权而单方解除劳动合同。③用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同。④用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，因劳动者不同意续订固定期限劳动合同而导致劳动合同终止。⑤因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而导致劳动合同终止。⑥地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位的劳动合同的解除或终止。⑦劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

  • 第12题：

    多选题
    解除与终止劳动合同时，在(  )情况下，用人单位应当给予劳动者经济补偿。
    A

    用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

    B

    用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

    C

    因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的

    D

    用人单位被依法宣告破产或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

    E

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第13题：

    下列各项中，属于用人单位应当支付经济补偿的情形有（ ）。

    A．用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

    B．由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

    C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    D．用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的


    正确答案：ABC
    除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，也需要支付经济补偿。

  • 第14题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( )。

    A．劳动者达到法定退休年龄

    B．劳动者死亡

    C．用人单位被依法宣告破产

    D．用人单位被吊销营业执照


    正确答案：CD
    【解析】劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金的情形有：。(1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满一终止固定期限劳动合同的；(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；(3)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

  • 第15题：

    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。

    • A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。
    • B、固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。
    • C、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。
    • D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。

    正确答案:C

  • 第16题：

    劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同是否终止？用人单位应否支付经济补偿金？


    正确答案: 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
    用人单位无需支付经济补偿金。

  • 第17题：

    下列导致劳动合同解除或终止的事由中，不需要支付经济补偿金的是（）。

    • A、劳动者被人民法院宣告死亡
    • B、劳动者达到法定退休年龄
    • C、劳动者因公司生产经营发生严重困难而被裁员
    • D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同履行完毕

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（）｡

    • A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
    • B、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同
    • C、用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止
    • D、劳动者主动辞职

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    单选题
    下列不属于劳动合同终止原因的是（）
    A

    当事人约定的劳动合同终止条件出现

    B

    劳动合同期满

    C

    劳动者被宣告失踪

    D

    劳动者达到法定退休年龄


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（）
    A

    由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的

    B

    由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的

    C

    用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的

    D

    由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列选项中，属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》确定的劳动合同终止的事由的是（）｡
    A

    劳动合同期满

    B

    劳动者达到法定退休年龄，或开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即行终止

    C

    劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

    D

    用人单位被依法宣告破产


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列导致劳动合同解除或终止的事由中，不需要支付经济补偿金的是（）。
    A

    劳动者被人民法院宣告死亡

    B

    劳动者达到法定退休年龄

    C

    劳动者因公司生产经营发生严重困难而被裁员

    D

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同履行完毕


    正确答案： A
    解析： 不支付经济补偿金的情形有：劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致而解除劳动合同；在用人单位无过错时劳动者行使预告辞职权而单方解除劳动合同；用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，因劳动者不同意续订固定期限劳动合同而导致劳动合同终止。因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡，被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而导致劳动合同终止。地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位的劳动合同的解除或终止。选项A正确。

  • 第23题：

    判断题
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本题表述错误。

  • 第24题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（）。
    A

    劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

    B

    劳动者达到法定退休年龄的

    C

    劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

    D

    用人单位被依法宣告破产的


    正确答案： B
    解析： 劳动合同终止的情形中，有三种情形用人单位无须支付经济补偿金：（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（选项A）；（2）劳动者达到法定退休年龄的（选项B）；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的（选项C）。

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