单选题考查个人绩效常用的方法是（　　）。A 量表法B 目标管理法C 平衡计分卡D 关键绩效指标

题目
单选题
考查个人绩效常用的方法是（　　）。
A

量表法

B

目标管理法

C

平衡计分卡

D

关键绩效指标

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1.人员绩效考核是常用的方法是()A.个人自我评价法B. 小组评议法C.工作标准法D. 360度考核办法

2.关于绩效管理的陈述，错误的是( )。A．绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B．绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D．绩效管理是绩效考核的一种方法和手段

3.宏观绩效衡量主要是考查整个宏观经济对基金业绩的影响。( )

4.在绩效考评系统中,()是组织与个人进行考评沟通的一种方法。A.标准绩效B.考评绩效C.反馈绩效D.评价绩效

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
个人绩效常用的评价方法有：①比较法，就是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效的相对水平，比较法包括直接排序法、交替排序法及配对比较法；②量表法，是指列举一些绩效特征要素（如质量、可靠性等），同时还分别为每一个绩效特征要素列举了取值范围（从不令人满意到优异），建立评价等级，有图尺度量表、行为锚定量表、混合标准量表、描述表格法等。
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  • 第1题：

    考查个人绩效常用的方法是( )。

    A．量表法

    B．目标管理法

    C．平衡计分卡

    D．关键绩效指标


    正确答案：A
    A。解析：考查个人绩效常用的方法是量表法和比较法。其余都是考查团队绩效常用的方法。

  • 第2题：

    下列关于绩效考核方法正确的是( )。

    A．量表法常用于团队绩效评价

    B．平衡计分卡常用于个人绩效评价

    C．MBO导向绩效管理通常分为四个阶段：计划、指导、考评和激励

    D．关键绩效指标法的关键是确定考核标准


    正确答案：C
    C。解析：A选项中量表法常用于个人绩效评价，B选项中平衡计分卡常用于团队绩效评价，D选项中关键绩效指标法的关键是选择合适的关键绩效指标。

  • 第3题：

    关于绩效管理的陈述，错误的是( )。

    A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
    B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节
    C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

    答案：D
    解析：
    D项，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。

  • 第4题：

    试述绩效考核常用的测量方法。


    答案：
    解析：
    ①行为特征评定法（也称评语法）：是按照护理人员的行为特征对其进行评定。②评分法：是按照护理人员的各种岗位职责和操作技能要求的行为活动和工作绩效，设计出不同的分数进行评定。③考核表法：根据岗位职责要求及各类相关的行为表现作为考核项目。④实绩记录法，是以被考核者实际工作情况的记录作为考核依据。⑤重要工作成效记录法：是记录成功或失败的工作成效及重要差错、事故事实。⑥强迫选择比较法：要求按规定的等级比例对人员绩效进行评定。⑦目标管理评价法：即管理者与护理人员共同制定工作与行为目标、定时按目标考核。

  • 第5题：

    什么是绩效？常用的绩效考评方法有哪些？


    正确答案: 绩效就是根据人事管理需要，考评员工的工作结果及影响员工工作结果的行为、表现和素质特征的活动。
    绩效考评主要有以下几种方式：员工自我评估、员工对管理者的评估、同级之间相互评估、管理者直接评估下属等。其中直接由管理者实施的绩效评估是饭店最为重要和常用评估方式。
    这种由管理者对员工进行的绩效评估一般是逐级进行的，
    第一级是被评估者的直接上司，
    第二级是被评估者的直接上司的上司或授权考核部门。

  • 第6题：

    下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。

    • A、量表法
    • B、平衡计分卡
    • C、360度绩效考核法
    • D、关键绩效指标

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    测评学生成绩最常用的方法是（）

    • A、笔试
    • B、口试
    • C、操作考核
    • D、答辩
    • E、考查法

    正确答案:A

  • 第8题：

    现代人事行政考核制度实行个人品质与绩效考查相结合的考核方式。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
    A

    量表法

    B

    平衡计分卡

    C

    360度绩效考核法

    D

    关键绩效指标


    正确答案： D,B
    解析： 团队绩效常用评价方法包括：目标管理法；平衡记分卡；360 绩效考核法；关键绩效指标。

  • 第10题：

    单选题
    依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考查、测定和评价的过程是(    )
    A

    绩效评估

    B

    业绩鉴定

    C

    绩效说明

    D

    绩效考核


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    测评学生成绩最常用的方法是（）
    A

    笔试

    B

    口试

    C

    操作考核

    D

    答辩

    E

    考查法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是考查和评价个人、团队或组织从事一种活动所获取的成绩和效果的过程。
    A

    绩效管理

    B

    战略绩效

    C

    绩效改进

    D

    绩效考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效评估的核心是( )。

    A．考查并评价管理者是否承受了预期的风险

    B．考查并评价管理者是否获得了预期的收益

    C．考查并评价管理者的综合表现

    D．考查并评价管理的资金规模


    正确答案：ABCD
    63. ABCD【解析】绩效评估的核心是考查并评价管理者是否承受了预期的风险、是否获得了预期的收益、管理者的综合表现及管理的资金规模。

  • 第14题：

    （　　）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

    A.绩效调查
    B.绩效辅导
    C.绩效考核
    D.绩效计划

    答案：C
    解析：
    本题的考点为绩效考核的含义。

  • 第15题：

    能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是（ ）。

    A.关键绩效指标法
    B.360度绩效评估法
    C.书面叙述法
    D.平衡记分卡法

    答案：D
    解析：
    平衡记分卡法：平衡计分卡包括财务、客户、业务流程和学习创新等四大方面的指标，财务衡量指标是基本内容，是一套能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标。

  • 第16题：

    在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法

    • A、标准绩效
    • B、考评绩效
    • C、反馈绩效
    • D、评价绩效

    正确答案:C

  • 第17题：

    在团队绩效指标的确定方法中，当组织绩效目标必须得到团队支持时，常用的方法是（）。

    • A、工作流程法
    • B、客户关系法
    • C、组织绩效目标法
    • D、绩效金字塔法

    正确答案:C

  • 第18题：

    简述常用的绩效指标的提取方法。


    正确答案: （1）工作分析法。
    （2）业务流程分析法。
    （3）个案分析法。
    （4）经验总结法。
    （5）问卷调查法。

  • 第19题：

    （）是考查和评价个人、团队或组织从事一种活动所获取的成绩和效果的过程。

    • A、绩效管理
    • B、战略绩效
    • C、绩效改进
    • D、绩效考评

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法
    A

    标准绩效

    B

    考评绩效

    C

    反馈绩效

    D

    评价绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    质量控制技术通常用语言评价个人的绩效，包括
    A

    管理审核

    B

    内部审核

    C

    外部审核

    D

    个人观察

    E

    绩效评估


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于绩效管理的陈述，错误的是（　　）。
    A

    绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法

    B

    绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节

    C

    绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

    D

    绩效管理是绩效考核的一种方法和手段


    正确答案： B
    解析：
    D项，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。

  • 第23题：

    问答题
    什么是绩效？常用的绩效考评方法有哪些？

    正确答案： 绩效就是根据人事管理需要，考评员工的工作结果及影响员工工作结果的行为、表现和素质特征的活动。
    绩效考评主要有以下几种方式：员工自我评估、员工对管理者的评估、同级之间相互评估、管理者直接评估下属等。其中直接由管理者实施的绩效评估是饭店最为重要和常用评估方式。
    这种由管理者对员工进行的绩效评估一般是逐级进行的，
    第一级是被评估者的直接上司，
    第二级是被评估者的直接上司的上司或授权考核部门。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    考查个人绩效常用的方法是（　　）。
    A

    量表法

    B

    目标管理法

    C

    平衡计分卡

    D

    关键绩效指标


    正确答案： B
    解析：
    个人绩效常用的评价方法有：①比较法，就是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效的相对水平，比较法包括直接排序法、交替排序法及配对比较法；②量表法，是指列举一些绩效特征要素（如质量、可靠性等），同时还分别为每一个绩效特征要素列举了取值范围（从不令人满意到优异），建立评价等级，有图尺度量表、行为锚定量表、混合标准量表、描述表格法等。

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