多选题下列行为中，不符合劳动合同法规定的有（　　）。A孙某“套取”北京户口B孙某工作未满5年提出辞职C孙某请求支付因未签订书面劳动合同给自己造成的精神损害赔偿D乙公司拒绝为孙某办理档案转移手续

题目
多选题
下列行为中，不符合劳动合同法规定的有（　　）。
A

孙某“套取”北京户口

B

孙某工作未满5年提出辞职

C

孙某请求支付因未签订书面劳动合同给自己造成的精神损害赔偿

D

乙公司拒绝为孙某办理档案转移手续

相似考题

1.《劳动合同法》中规定,任何组织和个人对违反劳动合同法的行为都有举报权和监督权。()此题为判断题(对，错)。

2.下列行为中，不符合劳动合同法规定的有（ ）。A．孙某“套取”北京户口B．孙某工作未满5年提出辞职C．孙某请求支付因未签订书面劳动合同给自己造成的精神损害赔偿D．乙公司拒绝为孙某办理档案转移手续

3.下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（ ）。A．关于试用期的约定符合劳动合同法的规定B．劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月C．合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定D．如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元

4.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。A．确认劳动关系争议B．工伤医疗费争议C．劳动保护条件争议D．社会保险争议

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  • 第1题：

    《劳动合同法》中规定，订立劳动合同的原则是什么?


    参考答案:应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，甲日报社辞退刘某的行为( )。

    A．符合规定，刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同

    B．不符合规定，甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同

    C．不符合规定，甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同

    D．不符合规定，甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同


    正确答案：A
    【解析】劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中属于劳动合同约定条款的有（　）。

    A. 服务期
    B. 医疗期
    C. 试用期
    D. 竞业禁止

    答案：A,C,D
    解析：
    劳动合同约定条款包括：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。竞业限制又称竞业禁止。

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。

    A.社会保险
    B.劳动报酬
    C.服务期
    D.劳动合同期限

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第5题：

    （2017年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。

    A.社会保险
    B.劳动报酬
    C.服务期
    D.劳动合同期限

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第6题：

    用人单位的下列行为中，符合《劳动合同法》规定的是()。

    A.要求劳动者提供担保
    B.以合理名义向劳动者收取财物
    C.扣押劳动者的居民身份证
    D.订立无终止时间的劳动合同

    答案：D
    解析：
    2020版教材P128
    《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

  • 第7题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得约定违约金的有（）。

    • A、竞业限制
    • B、服务期
    • C、劳动报酬
    • D、试用期

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    《劳动合同法》对不签订劳动合同的有什么规定？


    正确答案:单位在用工一个月之后不满一年内不与职工签订劳动合同，那么就得向职工支付双倍的工资；满一年不与职工签订劳动合同，就视为与职工签订了无固定期限劳动合同。

  • 第9题：

    甲电器公司的以下行为中，不符合《劳动合同法》的规定的有（）

    • A、甲公司由于职工人数较少，不满50人，所以未建立职工名册
    • B、甲公司在劳动合同中约定工作地点在北京，但实际工作地点却在河北
    • C、甲公司签订劳动合同时，扣了工人的居民身份证作为抵押
    • D、甲公司签订劳动合同时，要求工人交纳500元押金

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    下列法律中，属于社会法的有（）。

    • A、《劳动法》
    • B、《合同法》
    • C、《安全生产法》
    • D、《劳动合同法》
    • E、《职业病防治法》

    正确答案:A,C,D,E

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。
    A

    社会保险

    B

    劳动报酬

    C

    服务期

    D

    劳动合同期限


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。
    A

    确认劳动关系争议

    B

    工伤医疗费争议

    C

    劳动保护条件争议

    D

    社会保险争议


    正确答案： B,D
    解析： 本题考核劳动争议的范围。劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第13题：

    甲公司解除合同的行为（ ）。

    A．符合合同法的规定

    B．不符合合同法的规定

    C．应当通过法院解除

    D．应当得到乙公司的同意


    正确答案：A
    根据《合同法》的规定，一方当事人行使不安抗辩权而中止履行合同的，如果对方在合理的期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。

  • 第14题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。

    A．劳动合同的期限

    B．工作内容

    C．工作时间

    D．试用期


    正确答案：ABC
    【解析】选项D：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。

  • 第15题：

    下列选项中属于合同法律关系的客体的有（　　）。

    A.权利
    B.行为
    C.义务
    D.物
    E.劳动成果

    答案：B,D
    解析：
    考点:合同法律关系的构成。合同法律关系的客体主要包括物、行为、智力成果。@##

  • 第16题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。

    A.劳动报酬
    B.服务期
    C.社会保险
    D.竞业限制

    答案：A,C
    解析：
    选项BD，属于可备条款。

  • 第17题：

    （2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同约定条款的有（ ）。

    A.劳动报酬
    B.试用期
    C.社会保险
    D.服务期

    答案：B,D
    解析：
    选项BD：除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期（选项B）、培训（选项D）、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  • 第18题：

    根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必备的条款有哪些？


    正确答案: （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
    （3）劳动合同期限；
    （4）工作内容和工作地点；
    （5）工作时间和休息休假；
    （6）劳动报酬；
    （7）社会保险；
    （8）劳动保护和劳动条件以及劳动危害防护；
    （9）法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  • 第19题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同必备条款的有（）。

    • A、工作内容和工作地点
    • B、劳动纪律
    • C、社会保险
    • D、劳动保护

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些？


    正确答案: （一）劳动合同期限；
    （二）工作岗位、任务和考核；
    （三）劳动保护和劳动条件；
    （四）劳动报酬；
    （五）劳动纪律；
    （六）劳动合同变更、解除、终止的条件；
    （七）违反劳动合同的责任。

  • 第21题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。

    • A、确认劳动关系争议
    • B、工伤医疗费争议
    • C、劳动保护条件争议
    • D、社会保险争议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    乙公司与孙某有关劳动合同的约定中，不符合劳动合同法规定的有（　　）。
    A

    竞业限制期限的约定

    B

    服务期的约定

    C

    违约金的约定

    D

    基本工资的约定


    正确答案： B,C
    解析：
    竞业限制期限不得超过2年。因此本案例中，竞业限制期限的约定违法。约定违约金的前提是单位提供培训，乙公司并未提供培训，违约金的约定违法。服务期的约定一般情况下不会违法，基本工资只要不低于最低工资标准即可。

  • 第23题：

    多选题
    北京市的宋某因身体残疾而就业困难，市人民政府相关部门为其提供了给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位。根据劳动合同法律制度的规定，下列对宋某劳动合同的表述中正确的有（）。
    A

    宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定

    B

    宋某的劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定

    C

    宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定

    D

    宋某的劳动合同适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定


    正确答案： B,A
    解析： 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

  • 第24题：

    问答题
    我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些？

    正确答案： （一）劳动合同期限；
    （二）工作岗位、任务和考核；
    （三）劳动保护和劳动条件；
    （四）劳动报酬；
    （五）劳动纪律；
    （六）劳动合同变更、解除、终止的条件；
    （七）违反劳动合同的责任。
    解析： 暂无解析

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