单选题领导和指导是对组织成员行为进行（）的过程。A 调查、分析B 研究、设计C 分析、评价D 引导、施加影响

题目
单选题
领导和指导是对组织成员行为进行（）的过程。
A

调查、分析

B

研究、设计

C

分析、评价

D

引导、施加影响

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1.社会控制是对社会成员的行为进行指导和限制的过程。()此题为判断题(对，错)。

2.愿景是指期望组织及其成员如何行事的指导原则和行为准则。()此题为判断题(对，错)。

3.为使个体和群体能够自觉自愿而有信心地为实现组织的既定目标而努力，从而对组织内每个成员和全体成员的行为进行引导和施加影响的活动过程属于()。A.计划工作B.组织工作C.控制工作D.领导工作

4.()是指对组织成员的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的是带领和指挥组织的全体成员同心协力的执行组织的计划，实现组织的目标。A.决策B.领导C.控制D.计划

更多“领导和指导是对组织成员行为进行（）的过程。”相关问题

  • 第1题：

    激励是对组织成员行为动机的激发和调整的过程。()


    答案：√

  • 第2题：

    不少人分不清管理与领导这两个概念的差别。其实领导是指( )

    A.通过沟通，影响组织成员，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程

    B.对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程。

    C.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程。

    D.通过行政性职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程


    参考答案：A

  • 第3题：

    在指导和影响组织成员为实现组织目标而努力的过程中，领导要有以下三方面的作用，除了：（）

    • A、指挥
    • B、协调
    • C、影响
    • D、激励

    正确答案:C

  • 第4题：

    领导活动是指被领导者为实现预定目标，对领导者进行组织引导和指挥的一种行为过程。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    不少人分不清管理和领导这两种概念的差别。其实，领导是指：（）

    • A、对下属进行授权以实现组织既定目标的过程
    • B、对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程
    • C、通过沟通，影响组织成员，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程
    • D、通过行政性职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）是指在指导和影响下属的过程中，领导者所欣赏的各种行为模式。

    • A、领导行为
    • B、领导模式
    • C、领导理论
    • D、领导风格

    正确答案:D

  • 第7题：

    领导和指导是对组织成员行为进行（）的过程。

    • A、调查、分析
    • B、研究、设计
    • C、分析、评价
    • D、引导、施加影响

    正确答案:D

  • 第8题：

    对组织成员的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的是带领和指挥组织的全体成员同心协力地执行组织的计划，实施组织目标的管理过程是（）

    • A、计划
    • B、控制
    • C、领导
    • D、创新

    正确答案:C

  • 第9题：

    为使个体和群体能够自觉自愿而有信心地为实现组织的既定目标而努力，从而对组织内每个成员和全体成员的行为进行引导和施加影响的活动过程属于（）

    • A、计划工作
    • B、组织工作
    • C、控制工作
    • D、领导工作

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    在组织控制中，对正在实际进行操作的组织成员的行为进行指导和监控，使组织成员的行为始终指向组织的目标，这一过程被称为（）
    A

    沟通控制

    B

    预先控制

    C

    反馈控制

    D

    现场控制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对组织内成员的个人行为及集体行为进行引导，保证组织目标的顺利实现（）
    A

    计划职能

    B

    组织职能

    C

    人员管理

    D

    领导职能

    E

    控制职能


    正确答案： B
    解析： 管理职能是指管理的职责和功能，是管理者在管理活动中应当承担的职责和任务，是管理活动内容的理论概括。计划职能是管理的首要职能，是指为了实现组织目标而对未来的行动进行计划和安排，其中心任务是确定组织的目标和实现目标的具体方案。组织职能是管理的重要职能，主要内容包括：①根据组织的规模和任务设计组织结构；②明确相应的职责、任务和权力；③为了保证工作顺序进行建立健全各项规章制度等。人员管理是管理的核心职能，主要对各岗位的人员进行选聘、教育培养和绩效考核，以及人力资源的有效利用和开发。领导职能就是对组织内成员的个人行为及集体行为进行引导、运用各种手段和方法施加影响力的过程。控制职能是管理过程的关键职能，是通过信息反馈和绩效评估，对组织的活动进行监督、检查、纠正偏差的过程，是连续不断、反复进行的过程，贯穿于整个活动的始终。

  • 第12题：

    单选题
    （）是指在指导和影响下属的过程中，领导者所欣赏的各种行为模式。
    A

    领导行为

    B

    领导模式

    C

    领导理论

    D

    领导风格


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于领导一成员交换理论的陈述，不正确的是( )。

    A．领导对待团体成员的方式没有差别

    B．交换的过程是一个互惠的过程

    C．领导者的自我形象是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

    D．领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

    E．领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威


    正确答案：ACE
    解析：领导者一成员交换理论指出领导者对待下属的方式是有差别的，所以选项A错误。领导一成员交换理论认为，这种交换过程是一个互惠的过程，下属通过他们的反应也在改变领导者的自我形象，所以选项C错误。圈外人士，他们占用领导的时间较少，获得满意的奖励机会也较少，所以选项E错误。

  • 第14题：

    关于领导一成员交换理论的陈述，不正确的有()。

    A:领导对待团体成员的方式没有差别
    B:交换的过程是一个互惠的过程
    C:领导者的自我形象是稳定不变的，不受下属行为反应的影响
    D:领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
    E:领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威

    答案：A,C,E
    解析：
    领导者一成员交换理论指出领导者对待下属的方式是有差别的，所以选项A错误。领导一成员交换理论认为，这种交换过程是一个互惠的过程，下属通过他们的反应也在改变领导者的自我形象，所以选项C错误。领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情，很少采用正式领导权威。所以选项E错误。

  • 第15题：

    教育、气象等部门应当对学校开展的气象灾害防御教育进行（）。

    • A、领导和指导
    • B、指导和监督
    • C、领导和监督
    • D、组织和指导

    正确答案:B

  • 第16题：

    在组织控制中，对正在实际进行操作的组织成员的行为进行指导和监控，使组织成员的行为始终指向组织的目标，这一过程被称为（）

    • A、沟通控制
    • B、预先控制
    • C、反馈控制
    • D、现场控制

    正确答案:D

  • 第17题：

    绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈

    • A、①②③④⑤⑥
    • B、①②③⑤④⑥
    • C、①②③⑥④⑤
    • D、①②③⑥⑤④
    • E、①②⑤③⑥④

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    （）是指对组织成员的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的是带领和指挥组织的全体成员同心协力的执行组织的计划，实现组织的目标。

    • A、决策
    • B、领导
    • C、控制
    • D、计划

    正确答案:B

  • 第19题：

    对个体和群体行为进行方向上的引导，这种活动属于（）

    • A、指导工作
    • B、领导工作
    • C、指导与领导工作
    • D、管理职能

    正确答案:B

  • 第20题：

    对组织内成员的个人行为及集体行为进行引导，保证组织目标的顺利实现（）

    • A、计划职能
    • B、组织职能
    • C、人员管理
    • D、领导职能
    • E、控制职能

    正确答案:D

  • 第21题：

    将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（　）。

    • A、特质理沦
    • B、权变理论
    • C、路径——目标理论
    • D、领导——成员交换理论

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    领导和指导是对组织成员行为进行（）的过程。
    A

    调查、分析

    B

    研究、设计

    C

    分析、评价

    D

    引导、施加影响


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    愿景是指期望组织及其成员如何行事的指导原则和行为准则。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    领导活动是指被领导者为实现预定目标，对领导者进行组织引导和指挥的一种行为过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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