单选题某运输公司王某在“十一”期间被安排在10月1日（法定节假日）和10月6日（周六）加班两天。双方对加班工资的给付发生争议，下列主张正确的是（　　）。A 王某主张lO月6日不用安排补休，两天均按200％支付加班工资即可B 王某主张10月6日不用安排补休，10月1日和lO月6日分别按300％、200％支付加班工资C 公司主张lO月6日应当优先安排补休，10月1日按200％支付加班工资D 公司主张10月6日应当优先安排补休，10月1日按300％支付加班工资

题目
单选题
某运输公司王某在“十一”期间被安排在10月1日（法定节假日）和10月6日（周六）加班两天。双方对加班工资的给付发生争议，下列主张正确的是（　　）。
A

王某主张lO月6日不用安排补休，两天均按200％支付加班工资即可

B

王某主张10月6日不用安排补休，10月1日和lO月6日分别按300％、200％支付加班工资

C

公司主张lO月6日应当优先安排补休，10月1日按200％支付加班工资

D

公司主张10月6日应当优先安排补休，10月1日按300％支付加班工资

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1.对于加班工资,下列说法错误的是:()a.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资b.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资d.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资

2.2016年5月甲公司安排李某于5月 1日（国际劳动节）、 5月 7日（周六）分别加班 1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200元。计算甲公司应支付李某 5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。 A.200×300%+200×200%=1000（元） B.200×200%+200×150%=700（元） C.200×100%+200×200%=600（元） D.200×300%+200×300%=1200（元）

3.甲公司安排职工李某周一青年节全日上班，其他职工下午休息4小时，周六加班3小时，已安排其补休，已知李某的日工资为300元，甲公司实行标准工时制度。甲公司本月应当支付李某的加班工资是（ ）。A.300÷8×3×200％=225(元) B.300÷8×3×200％+300×0.5=375(元) C.300×0.5=150(元) D.0元

4.2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。 员工在（ ）加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。A.休息日 B.工作日 C.国庆节 D.春节

参考答案和解析
正确答案： D
解析：
获得劳动报酬的权利是我国宪法确认的公民经济权利的一个重要方面，也是劳动法规定用人单位对于劳动者应承担的一项基本义务。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务之后，需要加班加点的，要确定较高的工资报酬。有下列情况之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常时间工资的工资薪酬：安排劳动者延长劳动时间的，支付不能低于工资l50％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
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  • 第1题：

    2019年6月，甲公司安排职工王某在端午节放假期间加班3天，其中占用法定假期1天，周末休息日2天，事后未能安排补休，已知甲公司实行标准工时制，王某的日工资为150元。甲公司应支付王某6月的最低加班工资的下列计算中，正确的是（ ）。

    A.150×300%×1＋150×300%×2＝1 350元
    B.150×300%×1＝450元
    C.150×200%×2＝600元
    D.150×300%×1＋150×200%×2＝1 050元

    答案：D
    解析：
    用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

  • 第2题：

    （2017年）2016年 5月甲公司安排李某于 5月 1日（国际劳动节）、 5月 7日（周六）分别加班 1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应支付李某 5月最低加班工资的下列计算中，正确的是（ ）。

    A.200×300%+200×200%=1000（元）
    B.200×200%+200×150%=700（元）
    C.200×100%+200×200%=600（元）
    D.200×300%+200×300%=1200（元）

    答案：A
    解析：
    （ 1） 5月 1日加班，不论是否安排补休，均应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资；（ 2） 5月 7日加班，由于甲公司未安排补休，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。

  • 第3题：

    关于加班，下列描述正确的是（）。

    • A、员工在休息日加班后，应优先安排补休
    • B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的，支付加班费。
    • C、员工在平时加班，按基本工资的1.5倍发放加班费。
    • D、员工在法定节假日加班，按基本工资的3倍发放加班费。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    甲公司一直实行标准工时制，在2016年度，甲公司在劳动用工方面发生了以下事实： （1）6月5日，已累计工作11年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。 （2）因工作需要，公司安排赵某在国庆期间加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。 （3）8月15日早晨，尚处于试用期的冯某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。 （4）10月10日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月：11月25日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。 甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（）。

    • A、甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付2000元的加班工资
    • B、甲公司事后未安排范某补休，向其支付2400元的加班工资
    • C、甲公司事后未安排范某补休，向其支付2800元的加班工资
    • D、甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付2400元的加班工资

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天事后也未安排其补休，甲应领取的加班工资为（）.

    • A、100元
    • B、150元
    • C、200元
    • D、300元

    正确答案:C

  • 第6题：

    某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。

    • A、150%
    • B、100%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:C

  • 第7题：

    用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）。

    • A、不低于工资的50%的加班工资
    • B、不低于工资的100%的加班工资
    • C、不低于工资的150%的加班工资
    • D、不低于工资的200%的加班工资

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    2016年5月乙公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知乙公司实行标准工时制，李某的日工资为200 元。计算乙公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（  ）。（2016）
    A

    200×300%+200×200%=1 000元

    B

    200×200%+200×150%=700元

    C

    200×100%+200×200%=500元

    D

    200×300%+200×300%=1 200元


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    2017年10月甲公司安排王某于10月1日（国庆节）.10月14日（周六）分别加班1天，事后安排补休1天。已知甲公司实行标准工时制，王某的日工资为200元。计算甲公司应支付王某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　　）。
    A

    200×300%+200×200%=1000（元）

    B

    200×300%=600（元）

    C

    200×300%+200×300%=1200（元）

    D

    200×200%+200×150%=700（元）


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    2016年5月甲公司按照李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）
    A

    200×300%+200×200%=1000元

    B

    200×200%+200×150%=700元

    C

    200×100%+200×200%=500元

    D

    200×300%+200×300%=1200元


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    对于加班工资，下列说法错误的是：（）
    A

    法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资

    B

    加点按不低于正常工时工资的150%支付工资

    C

    法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资

    D

    周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）。
    A

    不低于工资的50%的加班工资

    B

    不低于工资的100%的加班工资

    C

    不低于工资的150%的加班工资

    D

    不低于工资的200%的加班工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （2017年）2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。

    A.300×300%+300×300%=1800（元）
    B.300×300%+300×200%=1500（元）
    C.300×100%+300×200%=900（元）
    D.300×200%+300×150%=1050（元）

    答案：B
    解析：
    （1）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；（3）本题中李某的加班工资为：300×300%+300×200%=1500（元）。

  • 第14题：

    对于加班工资，下列说法错误的是：（）

    A法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资

    B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资

    C法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资

    D周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资


    A
    略

  • 第15题：

    某公司执行不定时工作制的职工在法定休假日加班的，该公司的正确做法是（）。

    • A、无需支付职工加班工资
    • B、按本人工资的200%支付加班工资
    • C、按本人工资的300%支付加班工资
    • D、安排职工调休

    正确答案:A

  • 第16题：

    休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休一天。由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）

    • A、150％
    • B、300％
    • C、200％
    • D、400％

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    2018年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　）。
    A

    200×300%+200×200%＝1000元

    B

    200×200%+200×150%＝700元

    C

    200×100%+200×200%＝600元

    D

    200×300%+200×300%＝1200元


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。
    A

    150%

    B

    100%

    C

    200%

    D

    300%


    正确答案： A
    解析： 周末加班按现行规定，用人单位应优先安排补休的，不能补休的，应支付二倍加班工资的，法律依据如下：
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  • 第21题：

    单选题
    2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。
    A

    300×300%+300×300%=1800元

    B

    300×300%+300×200%=1500元

    C

    300×100%+300×200%=900元

    D

    300×200%+300×150%=1050元


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列表述正确的是（）
    A

    工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资

    B

    在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资

    C

    在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资

    D

    在休息日劳动但可以在六个月之内安排同等时间补休的，不用支付加班工资


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休一天。由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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