多选题下列有关人力资源规划的描述中，错误的是（　　）。A人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据B人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测C人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求D人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

题目
多选题
下列有关人力资源规划的描述中，错误的是（　　）。
A

人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据

B

人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测

C

人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求

D

人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

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1.关于人力资源规划,正确的说法正确的是()A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种

2.人力资源规划过程可分为多个步骤，其中第一步是( )。A．收集人力资源信息B．进行人力资源需求与供给预测C．制定人力资源总体规划和各项具体计划D．人力资源规划实施与效果评价

3.是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。A．人力资源需求B．人力资源供给C．人力资源信息D．人力资源总体规划

4.人力资源规划的制定程序包括（ ）。 A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 B．进行人力资源需求与供给预测 C．制订人力资源总体规划和各项具体计划 D．人力资源规划实施与效果评价 E．人力资源规划效果反馈

更多“多选题下列有关人力资源规划的描述中，错误的是（　　）。A人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据B人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测C人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求D人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次”相关问题

  • 第1题：

    直接决定人力资源规划的效果和成败。

    A．信息收集

    B．人力资源需求与供给预测

    C．制定人力资源总体规划和业务计划

    D．人力资源规划实施与效果评价


    正确答案：B
    解析：在收集、分析人力资源需求和供给影响因素的基础上，采用以定量为主，结合定性分析的科学预测方法，对企业人力资源需求与供给进行预测。这一步是人力资源规划中技术性很强的工作，其准确性直接决定了规划的效果和成败。

  • 第2题：

    人力资源规划的制定程序包括（）。

    A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求

    B．进行人力资源需求与供给预测

    C．进行成本与收益分析

    D．制定人力资源总体规划和各项具体计划

    E．人力资源规划实施与效果品评价


    正确答案：ABDE

  • 第3题：

    人力资源规划过程可分为多个步骤，第一步是()。

    A:收集人力资源信息
    B:进行人力资源需求与供给预测
    C:制定人力资源总体规划和各项具体计划
    D:人力资源规划实施与效果评价

    答案：A
    解析：
    企业人力资源规划制订的具体步骤包括：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②进行人力资源需求与供给预测；③制定人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。收集信息主要是指收集人力资源信息，在收集信息、分析信息、整理信息的基础上，企业还要根据现有人力资源状况对企业发展战略、目标、任务适应的程度进行分析，以利于发现人力资源的薄弱环节，为制订更为科学的人力资源规划奠定基础。

  • 第4题：

    人力资源规划的制定，第一个步骤是()。

    A.进行人力资源供给与需求预测
    B.制定人力资源总体规划和各项具体规划
    C.人力资源实施与效果评价
    D.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

    答案：D
    解析：
    人力资源规划制定的步骤：第一，收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；第二，进行人力资源供给与需求预测；第三，制定人力资源总体规划和各项具体规划；第四，人力资源实施与效果评价。

  • 第5题：

    关于人力资源规划，说法错误的是（ ）

    A.公司人力资源规划是从进行战略规划开始的。

    B.广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有 关的各种规划活动

    C.科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的 人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求

    D.良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制

    答案：A
    解析：
    公司人力资源规划是从明确战略规划开始的

  • 第6题：

    人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）

    • A、预测未来的人力资源供给
    • B、预测未来的人力资源需求
    • C、供给与需求的平衡
    • D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
    • E、评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）

    • A、人力资源需求和供给平衡
    • B、编制人力资源规划
    • C、实施、评估人力资源规划
    • D、人力资源数量规划

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    （）直接决定人力资源规划的效果和成败。

    • A、信息收集
    • B、人力资源需求与供给预测
    • C、制订人力资源总体规划和业务计划
    • D、人力资源规划实施与效果评价

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
    A

    对人力资源规划进行评估

    B

    估算人力资源工资变动趋势

    C

    分析职位信息与组织结构之间的关系

    D

    制定人力资源供求平衡政策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）
    A

    预测未来的人力资源供给

    B

    预测未来的人力资源需求

    C

    供给与需求的平衡

    D

    制定能满足人力资源需求的政策和措施

    E

    评估规划的有效性并进行调整、控制和更新


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源规划包括的含义有（　）。
    A

    人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡

    B

    寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点

    C

    需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现

    D

    企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益

    E

    企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查人力资源规划的含义。企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，所以选项E错误。

  • 第12题：

    单选题
    以下有关人力资源规划的含义，说法不正确的是（）
    A

    一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现

    B

    搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础

    C

    制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节

    D

    人力资源规划要使组织利益最大化，但不能兼顾个体的利益


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。

    A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据

    B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测

    C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求

    D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次


    正确答案：AD
    AD。解析：唯一依据显然过于绝对。人力资源规划的内容可分为两个层次：总体规划和业务计划。

  • 第14题：

    下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是

    A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

    B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控

    C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估

    D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控


    正确答案：D

  • 第15题：

    人力资源规划的制定，第一个步骤是()。

    A:进行人力资源需求与供给预测
    B:制定人力资源总体规划和各项具体计划
    C:人力资源规划实施与效果评价
    D:收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

    答案：D
    解析：
    企业人力资源规划的制定，一般分为以下几个步骤：收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；进行人力资源需求与供给预测；制定人力资源总体规划和各项具体规划；人力资源规划实施与效果评价。

  • 第16题：

    人力资源规划的步骤包括()。

    A:收集信息
    B:人力资源规划实施与效果评价
    C:人力资源需求与供给预测
    D:制订人力资源总体规划和业务计划
    E:进行绩效考核

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源规划的制订程序有：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②人力资源需求与供给预测；③制订人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。

  • 第17题：

    人力资源规划的制定程序包括（　）。

    • A、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
    • B、进行人力资源需求与供给预测
    • C、制订人力资源总体规划和各项具体计划
    • D、人力资源规划实施与效果评价
    • E、人力资源规划效果反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    （）是进行人力资源规划的依据。

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源需求
    • C、人力资源信息
    • D、人力资源供给

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。

    • A、人力资源需求
    • B、人力资源供给
    • C、人力资源信息
    • D、人力资源总体规划

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（）
    A

    预测未来的人力资源供给

    B

    制定能保障人力资源供给的政策和措施

    C

    供给与需求的平衡

    D

    评估规划的有效性并进行调整、控制和更新


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（　　）。
    A

    收集人力资源信息

    B

    进行人力资源需求与供给预测

    C

    制定人力资源总体规划和各项具体计划

    D

    人力资源规划实施与效果评价


    正确答案： D
    解析：
    企业人力资源规划制定的具体步骤包括：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②进行人力资源需求与供给预测；③制定人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。收集信息主要是指收集人力资源信息，在收集信息、分析信息、整理信息的基础上，企业还要根据现有人力资源状况对企业发展战略、目标、任务适应的程度进行分析，以利于发现人力资源的薄弱环节，为制定更为科学的人力资源规划奠定基础。

  • 第22题：

    多选题
    人力资源规划的步骤包括（　　）。
    A

    收集信息

    B

    人力资源规划实施与效果评价

    C

    人力资源需求与供给预测

    D

    制订人力资源总体规划和业务计划

    E

    进行绩效考核


    正确答案： A,B,C,D
    解析：
    人力资源规划的制订程序有：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②进行人力资源需求与供给预测；③制订人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。

  • 第23题：

    多选题
    人力资源规划的制定程序包括（　）。
    A

    收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

    B

    进行人力资源需求与供给预测

    C

    制订人力资源总体规划和各项具体计划

    D

    人力资源规划实施与效果评价

    E

    人力资源规划效果反馈


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查人力资源规划的制定程序，共有四点，即选项ABCD。

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