动测仪器
分析软件
人员素质
设备匹配能力
第1题:
以下属于人员素质分析技术的是()
第2题:
低应变动测法主要适用于检测下列哪项内容?()
第3题:
据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现,在65种常用面试的目标中,使用频率最高的有()
第4题:
单桩承载力检测方法的可靠性级次从高到低依次为()。
第5题:
高应变法动测桩前后宜对被检桩进行低应变动测,评定该桩的(),严重缺陷的桩()进行高应变承载力检测;
第6题:
静荷载试验
动测法
低应变
高应变
第7题:
对
错
第8题:
超声波测沙仪
光电测沙仪
光电颗粒分析仪
激光粒度分析仪
第9题:
对
错
第10题:
用线位移传感器测振幅
用电阻应变片(计)测动应变
用磁电式速度传感器测速度
用压电式加速度传感器测加速度
第11题:
动测仪器
分析软件
人员素质
设备匹配能力
第12题:
需求分析
规定功能
概要设计
软件测试
第13题:
结构在动荷载作用下,布置适当的仪器测定其某些部位的动态参数,下列仪器布置中哪一项是不合适的?()
第14题:
确定单桩承载能力最基本、最可靠的办法是()。
第15题:
()是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。
第16题:
对高应变分析计算结果的可靠性起决定作用的是哪项要素?()。
第17题:
借助其它检测仪器(如特高频局放检测仪、示波器、频谱分析仪等),对异常信号进行分析,并判断放电类型,根据不同的判据对被测设备进行危险性评估。这种分析方法是()。
第18题:
桩的承载力
桩身结构完整性
沉桩能力分析
沉降特性参数
第19题:
静载、高应变动测、低应变动测、经验估算
经验估算、低应变动测、高应变动测、静载
CAPWAP法、Case法、动刚度法
动刚度法、Case法、CAPWAP法
第20题:
测评
人员测评
人员素质测评
人员素质测评工作
第21题:
第22题:
核心能力分析
SWOT分析
GE矩阵
生命周期分析法
第23题:
Ⅰ+Ⅱ
Ⅰ+Ⅲ
Ⅱ+Ⅲ
Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ
第24题:
设施设备…作业
测验人员…测验
仪器工具…监测
专家…研究