单选题为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）A 从企业人力资源管理看B 从企业节省管理成本看C 从企业享受税收优惠角度看D 从监管者的利益出发

题目
单选题
为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）
A

从企业人力资源管理看

B

从企业节省管理成本看

C

从企业享受税收优惠角度看

D

从监管者的利益出发

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1.从企业持有库存的目的角度看,为了应对企业促销活动所产生的预期的销售量的增加而建立的库存称为投机库存()此题为判断题(对，错)。

2.商业物业管理的基本共性中保障性是从()角度对比分析得出。A:从物业角度看B:从客户角度看C:从物业角度看D:从业主角度看

3.从管理会计的角度看，成本计算是为企业正确地进行最优决策有效经营和严格进行成本控制服务的。（）

4.物流管理的目的可以从不同角度加以阐述,以下说法正确的有( )。A.从国民经济的角度看，物流管理的目的在于降低物流成本，抑制物价上涨，发挥物流对于流通活动的支援作用B.从工商企业的角度看，物流管理的目的是以最少的费用达到对顾客服务的最优C.从物流企业经营的角度看，物流管理的目的是为货主企业提供所需的物流服务D.从物流装卸搬运作业的技术角度看，物流管理的目的在于通过物流作业的自动化，逐渐将人从繁重的体力劳动下解脱出来，改善人的劳动环境E.从以人为本思想的角度看，物流管理的终极目的在于促进人类生活水平和社会福利的提高

更多“单选题为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）A 从企业人力资源管理看B 从企业节省管理成本看C 从企业享受税收优惠角度看D 从监管者的利益出发”相关问题

  • 第1题：

    无论从宏观角度还是从企业微观角度看，保险保障的根本是（）。


    正确答案:有利于经济发展

  • 第2题：

    从外部经营环境角度看，企业的经营理念包括（）。


    正确答案:客户需求，合作者，产品和服务。

  • 第3题：

    从企业投资角度看，财务分析的根本目的是看（）。

    • A、企业的盈利能力
    • B、企业的营运能力
    • C、企业的支付能力
    • D、企业的投资能力

    正确答案:A

  • 第4题：

    从伦理和商业的角度看，关心消费者福利符合企业的最大利益。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    从企业方面看，员工福利存在的原因在于（）

    • A、税收优惠的考虑
    • B、管理的需要
    • C、支付方式的需要
    • D、劳动成本的压力
    • E、有利于留住人才

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    从企业整体的角度看，客户服务可视为超越市场战略的部分。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    从企业未来发展角度看战略表现为一种（），从企业层次看战略则表现为一种（）。


    正确答案:计划；观念

  • 第8题：

    单选题
    从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用，以下分析错误的是（）。
    A

    企业年金能提高员工工作的积极性

    B

    企业年金是为员工提供退休收入的有效手段

    C

    企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感

    D

    企业年金能有效增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力


    正确答案： D
    解析： 企业年金不能增加当期收入，是员工在职期间应得报酬的一种延期支付形式。故答案为D。

  • 第9题：

    单选题
    从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。 ①奖金 ②企业年金 ③带薪休假 ④股票增值权
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： A
    解析： 选项④股票增值权属于激励性制度安排，故答案为A。

  • 第10题：

    单选题
    基于中国的国情，从人力资源管理的角度看，员工福利制度建设的意义和作用主要体现在（）。 ①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分 ②有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机 ③有利于形成有效的激励和约束机制 ④有利于提高生产效率和改善劳资关系 ⑤有利于引进战略股东，实施融资
    A

    ①②③④

    B

    ②③④⑤

    C

    ①③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： B
    解析： 基于中国的国情，从人力资源管理的角度看，员工福利制度建设的意义和作用主要体现在：员工 福利制度建设是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分；员工福利制度建设有利于减轻企业负担，更 好地应付老龄化危机；员工福利制度建设有利于形成有效的激励和约束机制；员工福利制度建设有利于提高 生产效率和改善劳资关系。以上说法均正确。故答案为A。

  • 第11题：

    单选题
    以下关于企业退休计划的叙述，不正确的是（）。
    A

    企业退休计划可分为确定给付计划和确定缴费计划两种基本类型

    B

    如果企业实行确定给付计划，则员工每月的退休收入将由给付公式决定，是有保证的

    C

    现金余额计划的运作从企业角度看，类似于确定给付计划，从员工角度看，类似于确定缴费计划

    D

    如果企业实行确定缴费计划，则员工不必承担退休基金的投资风险


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从企业投资角度看，财务分析的根本目的是看（）。
    A

    企业的盈利能力

    B

    企业的营运能力

    C

    企业的支付能力

    D

    企业的投资能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用，以下分析错误的是（）。

    • A、企业年金能提高员工工作的积极性
    • B、企业年金是为员工提供退休收入的有效手段
    • C、企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感
    • D、企业年金能有效增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力

    正确答案:D

  • 第14题：

    从经营角度看，国际企业的主要类型有（）；服务型；制造型。


    正确答案:资源型

  • 第15题：

    从竞争的角度看，（）是买方愿意为企业提供给他们的产品所支付的价格。


    正确答案:产品价值

  • 第16题：

    企业使用自有的资金应计算利息，从成本角度看，这种利息属于显成本。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）

    • A、从企业人力资源管理看
    • B、从企业节省管理成本看
    • C、从企业享受税收优惠角度看
    • D、从监管者的利益出发

    正确答案:A

  • 第18题：

    从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。 ①奖金 ②企业年金 ③带薪休假 ④股票增值权

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    从企业方面看，员工福利存在的原因在于（）
    A

    税收优惠的考虑

    B

    管理的需要

    C

    支付方式的需要

    D

    劳动成本的压力

    E

    有利于留住人才


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    无论从宏观角度还是从企业微观角度看，保险保障的根本是（）。

    正确答案： 有利于经济发展
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。

    正确答案： 高于,低于
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    从管理会计的角度看，成本计算是为企业正确地进行最优决策，有效经营和严格进行成本控制服务的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    从企业未来发展角度看战略表现为一种（），从企业层次看战略则表现为一种（）。

    正确答案： 计划,观念
    解析： 暂无解析

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