问答题试述劳务派遣中的法律关系。

题目
问答题
试述劳务派遣中的法律关系。
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1.在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。A.雇主与雇员 B.劳务派遣单位与被派遣劳动者 C.劳务派遣单位与劳务派遣接受单位 D.劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

2.劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起（ ）。A.实际劳动关系 B.劳务派遣关系 C.形式劳动关系 D.民事法律关系

3.劳动法律关系包括( )A:劳动关系B:劳动行政法律关系C:劳务派遣关系D:劳动服务法律关系E:劳动合同关系

4.在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A：劳务用工单位与被派遣劳动者 B：劳务派遣单位与被派遣劳动者 C：劳务派遣单位与劳务用工单位 D：雇主与雇员

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  • 第1题：

    下列关于“劳务派遣”这一术语的说法，正确的是()

    A:“雇员租赁”可以较为妥当地代替“劳务派遣”
    B:“劳动派遣”可以较为准确地描述劳务派遣的实质
    C:“劳务派遣”是一个有多种含义的术语
    D:劳务派遣泛指民事活动中特殊的劳务关系
    E:劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起()。

    A:事实劳动关系
    B:劳动派遣关系
    C:形式劳动关系
    D:民事法律关系

    答案：D
    解析：
    劳务派遣是一种典型的非正规就业方式。劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系。正是通过这种民事关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成组合劳动关系。

  • 第3题：

    劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起()

    A:实际劳动关系
    B:劳务派遣关系
    C:形式劳动关系
    D:民事法律关系

    答案：D
    解析：
    劳务派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使派遣机构与接受单位建立起民事法律关系。

  • 第4题：

    劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。


    A.劳务中介机构与用工单位

    B.劳务用工单位与劳动者

    C.劳务派遣单位与劳动者

    D.劳务派遣单位与用工单位

    答案：D
    解析：
    劳务派遣协议規定了劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系。

  • 第5题：

    按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立(）。

    A:派遣合同
    B:劳动合同
    C:集体合同
    D:劳务派遣协议

    答案：B
    解析：
    在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立劳动合同。

  • 第6题：

    在劳务派遣法律关系中，劳动者经派遣单位派遣到用工单位，与用工单位成立劳动关系。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    不定项题
    下列关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法中，错误的是（  ）。
    A

    劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量

    B

    劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者

    C

    劳务派遣协议可以约定违反协议的责任

    D

    该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议


    正确答案： C
    解析：

  • 第8题：

    判断题
    在劳务派遣法律关系中，劳动者经派遣单位派遣到用工单位，与用工单位成立劳动关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。
    A

    事实劳动关系

    B

    劳动派遣关系

    C

    形式劳动关系

    D

    民事法律关系


    正确答案： A
    解析： 劳务派遣是一种典型的非正规就业方式。劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系。正是通过这种民事关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成组合劳动关系。

  • 第10题：

    问答题
    劳务派遣中的劳动争议的处理方式是什么？

    正确答案： （1）劳动争议只能出现在：派遣劳动者与劳务派遣单位之间；派遣劳动者与接受单位之间。劳务派遣单位与接受单位之间的争议，属于民事纠纷，由民法解决，不属于劳动争议。（2）如果派遣单位与接受单位合谋侵犯派遣劳动者的合法权益时，二者都应当作为被诉人。在其中一方用人单位单独承担法律责任的争议中，如果结果处理与另一方用人单位有直接的利害关系，则前者属于被诉人，后者作为第三人。（3）处理异地劳动争议的原则：派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议，由派遣机构所在地管辖。派遣劳动者与接受单位的劳动争议，由接受单位所在地管辖。也可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    劳务派遣中，对被派遣劳动者的管理应注意哪些要点？

    正确答案： 被派遣劳动者的接受单位作为实际用人主体，享有获得劳动给付的权利，对派遣雇员行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利，严格履行劳动者派遣协议规定的义务其管理的特殊性在于要避免可能出现的劳动歧视。管理要点包括：
    1、派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利，实际用人单位的集体合同规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件标准也同样适用于派遣雇员。
    2、派遣雇员与正式雇员应该同等待遇，同岗同酬。
    3、用人单位的内部规则，包括劳动定额标准、劳动纪律、绩效评价要与正式雇员平等。
    4、实际用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
    5、被派遣劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定，与劳务派遣单位解除劳动合同。
    6、派遣雇员的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。
    7、实际用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    试述劳务派遣与一般劳动关系的区别。

    正确答案： ①一般劳动关系中，是用人单位直接招收和使用劳动者；而劳务派遣中，用工单位是通过派遣单位招收劳动者，劳动者的招收和使用
    发生了分离，即招工与用工的分离。
    ②传统的劳动关系中，劳动者与一个用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，并在该用人单位的指挥下利用其提供的劳动场所和生产资料进行劳动，劳动成果归属该用人单位，劳动者根据自己的劳动成果情况从该用人单位领取工资报酬，并由该用人单位保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。而在劳务派遣这一用工形式中，被派遣的劳动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系，签订劳动合同，劳务派遣单位成为名义上的用人单位，但是被派遣劳动者并不在该劳务派遣单位从事劳动，而是被派遣到另一个用人单位，即用工单位从事劳动，出现了所谓的“有关系无劳动，有劳动无关系”的情况。一般劳动关系劳动者与用人单位存在劳动关系。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

    A.劳务用工单位与被派遣劳动者
    B.劳务派遣单位与被派遣劳动者
    C.劳务派遣单位与劳务用工单位
    D.雇主与雇员

    答案：B
    解析：
    劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系：后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

  • 第14题：

    按照法律关系的主体数量，可以将法律关系分为双边法律关系与多变边法律关系。下列选项中，属于双边法律关系的是（ ）。
    ①民事借贷中的债权、债务法律关系
    ②民事诉讼中的原、被告之间的诉讼法律关系
    ③股份有限公司各股东之间的法律关系
    ④劳务派遣中的劳务派遣法律关系

    A.①④
    B.①②④
    C.①②
    D.①②③④

    答案：C
    解析：
    双边法律关系是指在特定的双方法律主体之间存在的权利义务关系，如民事借贷中的债权、债务法律关系、民事诉讼中的原、被告之间的诉讼法律关系；多边法律关系是指在三个或三个以上法律主体之间存在的权利义务关系，如股份有限公司各股东之间的法律关系、劳务派遣中的劳务派遣法律关系。

  • 第15题：

    在劳务派遣中，()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

    A:雇主与雇员
    B:劳务派遣单位与被派遣劳动者
    C:劳务派遣单位与劳务派遣接受单位
    D:劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

    答案：D
    解析：
    劳动派遣接受单位（用工单位）与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

  • 第16题：

    (2017年5月)劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

    A.劳务中介机构与用工单位
    B.劳务用工单位与劳动者
    C.劳务派遣单位与劳动者
    D.劳务派遣单位与用工单位

    答案：D
    解析：
    P507-508
    劳务派遣协议規定了劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系。

  • 第17题：

    在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

    A:劳动合同
    B:劳务派遣协议
    C:劳务合同
    D:劳务派遣合同

    答案：A
    解析：
    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  • 第18题：

    试述劳务派遣与一般劳动关系的区别。


    正确答案: 1）一般劳动关系中，是用人单位直接招收和使用劳动者；而劳务派遣中，用工单位是通过派遣单位招收劳动者，劳动者的招收和使用发生了分离，即招工与用工的分离。
    2）传统的劳动关系中，劳动者与一个用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，并在该用人单位的指挥下利用其提供的劳动场所和生产资料进行劳动，劳动成果归属该用人单位，劳动者根据自己的劳动成果情况从该用人单位领取工资报酬，并由该用人单位保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。而在劳务派遣这一用工形式中，被派遣的劳动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系，签订劳动合同，劳务派遣单位成为名义上的用人单位，但是被派遣劳动者并不在该劳务派遣单位从事劳动，而是被派遣到另一个用人单位，即用工单位从事劳动，出现了所谓的“有关系无劳动，有劳动无关系”的情况。
    一般劳动关系劳动者与用人单位存在劳动关系。

  • 第19题：

    问答题
    简述劳动者派遣（劳务派遣）的成因。

    正确答案： （1）降低劳动管理成本；（2）促进就业与再就业；（3）为强化劳动法制提供条件；（4）满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    论劳务派遣中的法律关系。

    正确答案：
    解析：

  • 第21题：

    问答题
    简述劳务派遣中三方法律关系的定性与责任承担。

    正确答案： 法律关系：
    派遣单位以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同，是劳动者的名义雇主。
    派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，规定各自的权利和义务。
    用人单位是接受以劳务派遣形式用工的单位，即使用被派遣劳动者的主体。
    责任承担：
    1、派遣单位的行政责任。派遣单位有时不仅违反劳动法，有时还违反其他的相关法律，如《公司法》
    2、连带赔偿责任。无论是派遣单位，还是用人单位，只要一方给派遣劳动者造成损害的，两者都应该承担连带赔偿责任。
    3、用工单位的独立责任问题。用工单位对派遣劳动者负有独立于派遣单位之外的义务，并且有些义务只应当由用工单位承担。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述劳务派遣中的劳动合同的特征。

    正确答案： （1）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备条款的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    （2）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
    （3）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动法律关系包括（）
    A

    劳动关系

    B

    劳动行政法律关系

    C

    劳务派遣关系

    D

    劳动服务法律关系

    E

    劳动合同关系


    正确答案： E,A
    解析： 劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系，主要包括三种：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中，劳动合同关系是劳动法律关系的主要形态。

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