多选题(2014.10多29)周某与甲企业形成了非全日制用工的劳动关系。下列表述符合我国法律规定的有 ( )A周某与甲企业可以订立口头协议B周某与甲企业不得约定试用期C周某还可以与其他企业订立劳动合同D周某与甲企业都可以随时通知对方终止劳动关系E终止用工后，甲企业可以不向周某支付经济补偿

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（）。

• A、李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
• B、李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
• C、需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同
• D、甲公司与李某不可以订立口头协议

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

答案：A

解析：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，单方解除劳动合同。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

第19题：

第20题：

甲公司一直实行标准工时制，在2016年度，甲公司在劳动用工方面发生了以下事实： （1）6月5日，已累计工作11年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。 （2）因工作需要，公司安排赵某在国庆期间加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。 （3）8月15日早晨，尚处于试用期的冯某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。 （4）10月10日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月：11月25日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。 关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是（）。

• A、甲公司与郑某可以订立口头用工协议
• B、郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同
• C、甲公司可以随时通知郑某终止用工
• D、甲公司与郑某可以约定试用期

第21题：

第22题：

第23题：