多选题劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括( )A劳动报酬关系B丁作时问与休息休假关系C劳动安全卫生关系D劳动纪律关系E劳动争议的解决关系

题目
多选题
劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括( )
A

劳动报酬关系

B

丁作时问与休息休假关系

C

劳动安全卫生关系

D

劳动纪律关系

E

劳动争议的解决关系

相似考题

1.劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整()A、劳动者在劳动过程中的相互关系B、企业劳动纪律关系C、社会保险和福利关系D、职业培训关系

2.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（ ）。A．劳动关系是特定当事人之间的法律关系B．劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C．劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D．劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性

3.是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之问的权利义务关系。A．劳动法律关系B．劳动合同关系C．劳动行政关系D．劳动雇佣关系

4.劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间,依据劳动法律规范形成的实现()的权利义务关系。

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  • 第1题：

    ( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
    A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？

    A、劳动关系是特定当事人之间的法律关系
    B、劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
    C、劳动关系既包括财产关系也包括人身关系
    D、劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性

    答案：A,C,D
    解析：
    【考点】劳动法的调整对象【详解】劳动法的主要调整对象是劳动关系，但并非所有社会劳动关系均由劳动法调整，劳动法调整的劳动关系是狭义的，一般是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。其特征是：(1)劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位；(2)劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系，是职业劳动、集体劳动、工业劳动过程中发生的社会关系，非个人劳动、农业劳动和家庭劳动关系；(3)劳动关系具有人身、财产关系的属性；(4)劳动关系具有平等、从属关系的属性。故ACD项的说法正确，B项说法错误。

  • 第3题：

    关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的（）

    • A、劳动关系是特定当事人之间的法律关系
    • B、劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间关系
    • C、劳动关系既包括财产关系也包括人身关系
    • D、劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性
    • E、劳动关系仅指用人单位与劳动者之间因提供劳动而发生的关系

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    劳动法是指调整（）的法律规范的总称。

    • A、劳动关系
    • B、与劳动有关联的其他社会关系
    • C、劳动关系及与劳动有关联的其他社会关系
    • D、企业中劳动者之间的关系

    正确答案:C

  • 第5题：

    劳动关系的主要内容涉及劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

    • A、某公司向职工集资而发生的关系
    • B、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
    • C、劳动者与用人单位的关系

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

    • A、劳动法律关系
    • B、劳动合同关系
    • C、劳动行政关系
    • D、劳动服务关系

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系是（）
    A

    劳动行政关系

    B

    劳动服务关系

    C

    雇佣关系

    D

    承揽关系

    E

    处理劳动争议关系


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括（）
    A

    劳动管理方面的关系

    B

    社会保险方面的关系

    C

    处理劳动争议所发生的某些关系

    D

    工会组织与用人单位行政之间的关系


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（）。
    A

    工人劳动法律关系

    B

    本*单位劳动法律关系

    C

    兼职单位劳动法律关系

    D

    技术人员劳动法律关系

    E

    集体劳动法律关系


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于劳动关系的表述，下列哪些项是正确的？（　　）[2009年真题]
    A

    劳动关系是特定当事人之间的法律关系

    B

    劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

    C

    劳动关系既包括财产关系也包括人身关系

    D

    劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性


    正确答案： A,B
    解析：
    B项，《劳动法》调整的对象包括劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动法的主要调整对象是劳动关系，狭义的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系，广义上的劳动法主体还应包括劳动者的团体组织。题中的劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系属于与劳动关系密切联系的其他社会关系，不是劳动关系。
    ACD三项，劳动关系的特征包括：①劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。②劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系。③劳动关系具有人身、财产方面的属性。劳动关系具有人身属性，用人单位有权依法管理和使用劳动者；劳动关系具有财产关系的属性，是指劳动者有偿提供劳动力，用人单位向劳动者支付劳动报酬。④劳动关系具有平等、从属关系的属性。双方当事人在建立、变更劳动关系时，应依照平等自愿、合法原则进行，因而劳动关系具有平等性。同时，劳动关系具有从属性，劳动关系一经确立，劳动者成为用人单位的职工，与用人单位存在身份、组织和经济上的从属关系，用人单位按照其劳动规章制度管理和使用劳动者，双方形成管理与被管理、支配与被支配的关系。

  • 第12题：

    单选题
    （）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
    A

    劳动法律关系

    B

    劳动合同关系

    C

    劳动行政关系

    D

    劳动服务关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《劳动法》调整的劳动关系的含义是().

    A:劳动者与用人单位之间以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系
    B:劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系
    C:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动权利关系
    D:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动义务关系

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动关系的含义——劳动者与用人单位之间以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系.

  • 第14题：

    ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

    A:事实劳动关系
    B:劳动法律关系
    C:劳动关系
    D:劳务关系

    答案：B
    解析：
    劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的过程中所发生的权利义务关系。

  • 第15题：

    下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）

    • A、劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系
    • B、劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
    • C、劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系
    • D、劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性

    正确答案:B

  • 第16题：

    劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间在（）等方面的形成的关系。

    • A、工作时间
    • B、劳动报酬
    • C、劳动安全卫生
    • D、劳动纪律与奖惩
    • E、职业培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    （）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

    • A、劳动法律关系
    • B、劳动合同关系
    • C、劳动行政关系

    正确答案:A

  • 第18题：

    劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括（）

    • A、劳动管理方面的关系
    • B、社会保险方面的关系
    • C、处理劳动争议所发生的某些关系
    • D、工会组织与用人单位行政之间的关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（）。

    • A、劳动关系
    • B、与劳动关系密切联系的其他关系
    • C、企业与其劳动者之间的劳动关系
    • D、劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）
    A

    劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系

    B

    劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

    C

    劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系

    D

    劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的?（　）
    A

    劳动关系是特定当事人之间的法律关系

    B

    劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

    C

    劳动关系既包括财产关系也包括人身关系

    D

    劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性


    正确答案： A,B
    解析： 本题考核劳动关系。
    选项A正确。劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。
    选项B错误。劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系属于与劳动关系密切联系的其他社会关系。
    选项C正确。劳动关系具有人身属性，用人单位有权依法管理和使用劳动者。劳动关系具有财产关系的属性，劳动者有偿提供劳动力，用人单位向劳动者支付报酬。
    选项D正确。双方当事人在建立、变更劳动关系时，应依照平等自愿、合法原则进行，因而劳动关系具有平等性。同时，劳动关系具有从属性，劳动关系一经确立，劳动者成为用人单位的职工，与用人单位存在身份、组织和经济上的从属关系，用人单位按照其劳动规章制度管理和适用劳动者，双方形成管理与被管理、支配与被支配的关系。

  • 第22题：

    单选题
    下列哪一项属于劳动法调整的劳动关系（）
    A

    家庭雇佣劳动关系

    B

    劳动者与用人单位之间形成的劳动关系

    C

    社会保险机构与劳动者之间的关系

    D

    企业与个体经营者之间的加工承揽关系


    正确答案： D
    解析： 本题考查劳动法的适用范围。（1）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法。（2）国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。（3）实行企业化管理的事业组织的人员适用劳动法。故选B。

  • 第23题：

    多选题
    关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的（）
    A

    劳动关系是特定当事人之间的法律关系

    B

    劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间关系

    C

    劳动关系既包括财产关系也包括人身关系

    D

    劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性

    E

    劳动关系仅指用人单位与劳动者之间因提供劳动而发生的关系


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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