单选题用人单位因生产经营状况发生困难而裁减人员，从裁减人员之日起几个月内新招人员时，应当优先录用本单位被裁减《 人员? ( )A 1个月B 3个月C 6个月D 12个月

题目
单选题
用人单位因生产经营状况发生困难而裁减人员，从裁减人员之日起几个月内新招人员时，应当优先录用本单位被裁减《 人员? ( )
A

1个月

B

3个月

C

6个月

D

12个月

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1.用人单位依法裁减人员,在()个月内重新招用人员的,应在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、6个月B、9个月C、11个月D、12个月

2.用人单位裁减人员后,在( )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年

3.在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，( )内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。A .2个月B .3个月C .6个月D .12个月

4.用人单位依照法律规定裁减人员，在()内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.1年

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  • 第1题：

    用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（ ）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

    A.60；12
    B.30；12
    C.30；6
    D.90；6

    答案：C
    解析：
    《劳动法》及《企业经济性裁减人员规定》规定，用人单位确需裁减人员的，应提前30日向工会或全体职工说明情况；用人单位从裁减人员之日起6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第2题：

    根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，根据法律进行裁员，在（　）个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。
    A、1
    B、3
    C、6
    D、12


    答案：C
    解析：
    本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位在6个月重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。参见教材P145。

  • 第3题：

    用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    A.3个月
    B.6个月
    C.9个月
    D.12个月

    答案：B
    解析：
    企业裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照前述规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第4题：

    用人单位依法裁减人员后，在下列哪一时间内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用被裁减的人员()

    A、3个月
    B、6个月
    C、9个月
    D、12个月

    答案：B
    解析：
    根据《劳动合同法》第41条第3款的规定，用人单位依照本条第1款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。故应选B项。

  • 第5题：

    根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）。

    • A、3个月内
    • B、6个月内
    • C、9个月内
    • D、1年内

    正确答案:B

  • 第6题：

    用人单位依法裁减人员，在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员，该期限为（）

    • A、用人单位依法裁减3个月内
    • B、劳动者被裁减6个月内
    • C、劳动者被裁减9个月内
    • D、劳动者被裁减1年内

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    下列选项中，用人单位裁减人员后，在（  ）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
    A

    3

    B

    6

    C

    9

    D

    12


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    用人单位裁减人员后，在（  ）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
    A

    3

    B

    6

    C

    9

    D

    12


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）。
    A

    3个月内

    B

    6个月内

    C

    9个月内

    D

    1年内


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）。
    A

    3个月内

    B

    6个月内

    C

    9个月内

    D

    1年内


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用该单位被裁减的人员。
    A

    2个月

    B

    3个月

    C

    6个月

    D

    12个月


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用人单位依法裁减人员，在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员，该期限为（）
    A

    用人单位依法裁减3个月内

    B

    劳动者被裁减6个月内

    C

    劳动者被裁减9个月内

    D

    劳动者被裁减1年内


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位裁减人员后，在（ ）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    A.1
    B.2
    C.3
    D.6

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动合同解除与终止。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第14题：

    根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，根据法律进行裁员。在（　）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
    A、1
    B、3
    C、6
    D、12


    答案：C
    解析：
    本题考查的是劳动合同的解除和终止。《劳动合同法》第41条第二款规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。故C为正确选项。参见教材P145。

  • 第15题：

    (2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    A.3个月
    B.6个月
    C.9个月
    D.12个月

    答案：B
    解析：
    P363—366
    企业裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照前述规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第16题：

    用人单位因生产经营原因裁减人员，在（）月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。

    • A、3
    • B、6
    • C、8
    • D、12

    正确答案:B

  • 第17题：

    在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用该单位被裁减的人员。

    • A、2个月
    • B、3个月
    • C、6个月
    • D、12个月

    正确答案:C

  • 第18题：

    根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）。

    • A、3个月内
    • B、6个月内
    • C、9个月内
    • D、1年内

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，根据法律进行裁员。在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
    A

    1

    B

    3

    C

    6

    D

    12


    正确答案： B
    解析： 《劳动合同法》第41条第二款规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。故C为正确选项。

  • 第20题：

    单选题
    根据我国《劳动法合同》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，按照法律规定进行裁员，后来又在（）个月内重新招用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
    A

    1

    B

    3

    C

    6

    D

    12


    正确答案： A
    解析： 《劳动合同法》第四十一条第二款规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第21题：

    单选题
    《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
    A

    60；12

    B

    30；12

    C

    30；6

    D

    90；6


    正确答案： D
    解析： 《劳动法》及《企业经济性裁减人员规定》规定，用人单位确需裁减人员的，应提前30日向工会或全体员工提供生产经营状况资料说明情况;用人单位从裁减人员之日起6个月内需要新人员的，必须优先从原裁减人员中录用。

  • 第22题：

    单选题
    在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。
    A

    2个月

    B

    3个月

    C

    6个月

    D

    12个月


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用人单位裁减人员后，在（  ）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    A

    1

    B

    2

    C

    3

    D

    6


    正确答案： A
    解析：

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