问答题试述经济性裁员的概念及适用情形。
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问答题
试述经济性裁员的概念及适用情形。
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第1题：
简述诉讼离婚的概念及适用情形。答案：解析：诉讼离婚是指夫妻一方基于法定离婚原因，向人民法院提起离婚诉讼，人民法院依法通过调解或判决解除当事人间的婚姻关系的一种离婚方式。 诉讼离婚适用于下列情形：
(1)夫妻一方要求离婚，而另一方不同意离婚的。
(2)双方自愿离婚，但就子女抚养、财产分割、债务负担等问题无法达成一致意见的。
(3)双方都同意离婚，但一方不在国内居住，或下落不明或宣告失踪，或被劳教、劳改而无法亲自去办理登记离婚的。
(4)未办理结婚登记，而以夫妻名义同居且为法律所承认的事实婚姻的。 -
第2题：
孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。
正确答案:错误 -
第3题：
用人单位在实施经济性裁员时至少要满足哪些情形之一？
正确答案: 1）依照企业破产法规定进行重整的；
2）生产经营发生严重困难的；
3）用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 -
第4题：
问答题试述协助执行的适用情形。正确答案：解析： -
第5题：
多选题企业裁员的类型有（）A经济性裁员
B非经济性裁员
C绩效评比裁员
D结构性裁员
E优化性裁员
正确答案： A,B解析： 按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为： ①经济性裁员，是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力； ②结构性裁员，是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员； ③优化性裁员，是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。 -
第6题：
问答题简述经济性规制的概念及具体目标。正确答案： 经济性规制一般是指政府在进入、退出、价格、产量等方面对企业决策所实施的各种强制性制约。
具体目标：
（1）实现资源的有效配置。
（2）提高企业的内部效率。
（3）避免不合理的收入再分配
（4）稳定企业财务。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题经济性裁员需要优先保留的是哪3类人？正确答案： ①与本*单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
②订立无固定期限劳动合同的
③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题试述人民法院可以适用拘留措施的情形。正确答案：解析： -
第9题：
问答题经济性裁员方案的内容主要包括哪些？正确答案： 第一，说明裁员情况；
第二，列出被裁减人员名单；
第三，裁减时间及实施步骤；
第四，裁减人员的补偿办法。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试述我国刑法中一般缓刑的概念及适用条件。[2016年真题]正确答案：
缓刑,是对所判刑罚附条件不执行的一种刑罚制度。缓刑的基本特征为:判处刑罚,同时宣告暂缓执行,但又在一定时期内保持执行所判刑罚的可能性。我国《刑法》规定的缓刑制度中,包括一般缓刑和战时缓刑两种。
(1)一般缓刑的概念
一般缓刑,是指法院对于被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子,符合法定条件的,认为暂缓执行原判刑罚,确实不致再危害社会的,规定一定的考验期,暂缓其刑罚的执行,若犯罪分子在考验期内没有发生法定撤销缓刑的情形,原判刑罚就不再执行的制度。
(2)一般缓刑的适用条件
根据我国《刑法》第72条、第74条的规定,适用一般缓刑必须具备下列条件:
①犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚
这里的刑罚是指宣告刑而不是法定刑。缓刑的适用对象要求为被判处拘役或者3年以下有期徒刑之人,是因为其罪行较轻,社会危害性和人身危险性较小。相反,被判处3年以上有期徒刑的犯罪分子,是因其罪行较重,社会危害性和人身危险性较大,不宜采用缓刑的方法置其于社会上。至于被判处管制的犯罪分子,由于管制刑对犯罪人不予关押,仅限制其一定人身自由,适用缓刑无实际意义。
②犯罪分子还必须同时符合四个法定条件
a.犯罪情节较轻,是指在符合本罪构成要件事实中不具有该罪较重情节,以及其犯罪前后的表现中,不具有应给予较重否定评价的事实。
b.有悔罪表现,是指行为人有对自己的罪行真诚悔悟,能够认识到错误,并有具体真诚悔悟、悔改的意愿和行为,比如积极向被害人道歉、赔偿被害人的损失、获取被害人的谅解等。
c.没有再犯罪的危险,是指综合其犯罪情节和悔罪表现,表明其不具有较大的人身危险性,即使将其放置在社会上,再次犯罪的可能性评价较小。如果有可能再次侵害被害人,或者是由于生活条件、环境的影响而有可能再次犯罪的,则不能适用缓刑。
d.宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响,是指对犯罪人适用缓刑不会对其所居住社区的安全、秩序和稳定带来重大不良影响,这种影响必须是重大的、现实的影响,具体情形应由法官根据个案情况来判断。
③犯罪分子不是累犯和犯罪集团的首要分子
累犯和犯罪集团的首要分子,均是具有较大主观恶性和人身危险性,有再犯之虞,适用缓刑难以防止其再犯新罪。所以,即使是累犯和犯罪集团的首要分子被判处拘役或3年以下有期徒刑,也不能适用缓刑。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试述民事执行程序中罚款、拘留的适用情形。正确答案：解析： -
第12题：
问答题试述委托执行的适用情形。正确答案：解析： -
第13题：
下列关于用人单位经济性裁员的表述中，正确的是（）。A.经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
B.经济性裁员应取得工会或全体职工同意
C.经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
D.经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%答案：A解析：2020版教材P135
经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技未革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 -
第14题：
评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。
- A、经济性裁员的合理性
- B、经济性裁员的合法性
- C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
- D、经济性裁员对本用人单位的影响
- E、经济性裁员对劳动力市场的影响
正确答案:B,C,D,E -
第15题：
多选题评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。A经济性裁员的合理性
B经济性裁员的合法性
C经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
D经济性裁员对本用人单位的影响
E经济性裁员对劳动力市场的影响
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题用人单位在实施经济性裁员时至少要满足哪些情形之一？正确答案： 1）依照企业破产法规定进行重整的；
2）生产经营发生严重困难的；
3）用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题经济性裁员的条件有哪些？正确答案： 根据《劳动合同法》第一条第四十一款规定，用人单位可以进行经济性裁员的情形包括以下几种；
（1）依照企业破产法规定进行重整的，重整，又称重组，恢复，司法康复或司法保护，是指不对无偿付能力债务人的财产立即进行清算，而是在法院主持下制定重整计划。
（2）生产经营发生严重困难的。何为生产经营发生严重困难，法律没有明确的规定。
（3）企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题试述组织市场的概念及类型。正确答案：解析： -
第19题：
问答题经济性裁员方案的实施应包括哪些流程？正确答案： 经济性裁员方案的实施应包括以下流程：
1、人力资源部门在与企业负责人和职能部门负责人充分沟通的基础上制作裁员方案；
2、企业主要负责人召集讨论确定裁员方案；
3、提前30天，向工会或全体职工说明：隋况，并听取意见；
4、向劳动行政部门报告；
5、实施裁员、支付补偿金；
6、6个月内重新招工的，通知被裁人员。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题什么是经济性裁员？正确答案： 一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题试述增生的概念及类型。正确答案： 组织或器官内实质细胞数量增多称为增生，常导致组织或器官的增大。
根据其原因和性质，增生可分为：
1.生理性增生：①代偿性增生：如部分肝脏被切除后残存肝细胞的增生；②激素性增生如女性青春期乳房小叶腺上皮以及月经周期中子宫内膜腺体的增生。
2.病理性增生：①如雌激素绝对或相对增加，会引起子宫内膜腺体增生过长，由此导致功能性子宫出血；②组织损伤时，成纤维细胞和毛细血管内皮细胞因受到损伤处增多的生长因子的刺激而发生增生，可以修复受损伤的组织。解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述经济性裁员的程序。正确答案： （1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，提供有关生产经营状况的资料，并提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定的被裁减人员经济补偿办法。
（2）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
（3）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
（4）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。解析： 暂无解析