问答题周某、吴某、郑某均受聘于甲公司，在工作过程中发生下列事情：(1)周某在试用期内提前1周通知甲公司解除合同;(2)昊某因公司已经一年没有支付工作报酬而提出辞职;(3)郑某非因工负伤，医疗期结束后无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，甲公司提出解除合同。因三人与公司协商不成，为此引起纠纷。问题：(1)周某解除合同是否符合法律规定?为什么?(2)吴某提出辞职是否符合法律规定?为什么?(3)甲公司解除与郑某的劳动合同是否符合法律规定?为什么?
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第1题：
（2018年）甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（ ）。A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同
B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿
C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同
D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同答案：A解析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，单方解除劳动合同。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。
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第2题：
（2015年）2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：
（ 1 ） 9 月 5 日，已累计工作 6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。
（2 ）因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班 4 天，其中占用法定休假日 3 天，占用周末休息日 1 天，范某日工资为 200 元。
（ 3 ） 10 月 20 日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗 2 个月。
（ 4 ） 11 月 10 日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期 1 个月； 12 月29 日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是（ ）。A.甲公司与郑某可以订立口头用工协议
B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同
C.甲公司可以随时通知郑某终止用工
D.甲公司与郑某可以约定试用期答案：A,B,C解析：（ 1 ）选项 A ：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；（ 2 ）选项 B ：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；（ 3 ）选项 C ：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；（ 4 ）选项 D ：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 -
第3题：
（2013年）2012年 4 月 1 日，周某开始在甲公司上班。 2012年 4 月 20 日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：（ 1 ）劳动合同期限为 1年，试用期为 3 个月；（2 ）劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同；为此，甲公司要求周某缴纳了 1 万元的保证金。
2012年 7 月 4 日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2 个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的 50 %向周某支付工资。周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
关于周某受伤住院所享受的待遇，下列表述中，正确的是（ ）。A.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于周某平时工资的80%
B.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%
C.周某享受工伤保险待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于周某平时工资的80%
D.周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变答案：D解析：（ 1 ）工作时间前后在工作场所内，劳动者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定工伤；（ 2 ）在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 -
第4题：
（2013年）2012年 4 月 1 日，周某开始在甲公司上班。 2012年 4 月 20 日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：（ 1 ）劳动合同期限为 1年，试用期为 3 个月；（2 ）劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同；为此，甲公司要求周某缴纳了 1 万元的保证金。
2012年 7 月 4 日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2 个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的 50 %向周某支付工资。周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过（ ）解决。A.企业劳动争议调解委员会调解
B.直接向仲裁委员会申请劳动仲裁
C.直接向人民法院提起劳动诉讼
D.向劳动行政部门申请行政复议答案：A,B解析：（ 1 ）选项 AB ：用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织（如企业劳动争议调解委员会）申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向仲裁委员会申请仲裁；（ 2 ）选项 C ：劳动仲裁是当事人向人民法院提起劳动诉讼的前置程序，当事人不能直接向人民法院提起劳动诉讼；（ 3 ）选项D ：周某与甲公司之间的劳动争议属于平等主体之间的纠纷，不适用行政复议、行政诉讼。 -
第5题：
王某在一企业工作，试用期内想解除合同，下列各项表述中正确的是（）
- A、王某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同
- B、王某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
- C、王某可以随时通知企业解除合同
- D、王某在试用期内不得解除合同
正确答案:A -
第6题：
甲公司一直实行标准工时制，在2016年度，甲公司在劳动用工方面发生了以下事实： （1）6月5日，已累计工作11年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。 （2）因工作需要，公司安排赵某在国庆期间加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。 （3）8月15日早晨，尚处于试用期的冯某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。 （4）10月10日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月：11月25日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。 关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是（）。
- A、甲公司与郑某可以订立口头用工协议
- B、郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同
- C、甲公司可以随时通知郑某终止用工
- D、甲公司与郑某可以约定试用期
正确答案:A,B,C -
第7题：
问答题周某、吴某、郑某均受聘于甲公司，在工作过程中发生下列事情：(1)周某在试用期内提前1周通知甲公司解除合同;(2)昊某因公司已经一年没有支付工作报酬而提出辞职;(3)郑某非因工负伤，医疗期结束后无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，甲公司提出解除合同。因三人与公司协商不成，为此引起纠纷。问题：(1)周某解除合同是否符合法律规定?为什么?(2)吴某提出辞职是否符合法律规定?为什么?(3)甲公司解除与郑某的劳动合同是否符合法律规定?为什么?正确答案：解析： -
第8题：
单选题汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是（）。A汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同
B汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C汪某可以随时通知企业解除合同
D汪某在试用期内不得解除合同
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题甲饭店招用张某为饭店的服务员，双方签约劳动合同，后发生争议，则下列说法正确的是：（ ）A因甲饭店强迫张某加夜班，张某可以随时通知饭店解除合同
B张某在哺乳期内，严重违反饭店纪律给饭店造成较大的损失，饭店可以解除合同
C在试用期内，张某可以随时通知饭店解除合同
D甲饭店没有按约定提供劳动条件，张某有权随时通知饭店解除合同
正确答案： C,B解析： 根据《劳动法》第32条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。可知A中饭店并未使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，所以不正确。
同时可知C、D正确。对于B项，根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第30条：劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的4种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。
可知B项中，张某虽然在哺乳期内，但严重违反了劳动纪律，符合《劳动法》第25条规定的情形，所以该选项正确。 -
第10题：
单选题(2014.4单12)甲企业的新员工张某在试用期内拟与甲企业解除劳动合同。下列表述正确的是 ( )A张某在试用期内可随时解除劳动合同
B张某应提前3日通知甲企业解除劳动合同
C张某应提前30日通知甲企业解除劳动合同
D张某应与甲企业协商一致方可解除劳动合同
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题郑某、吴某、蔡某共同出资设立甲有限责任公司。郑某在规定时间缴纳了认缴出资额的一半；吴某以房产出资，但未按章程规定办理房屋所有权转移手续；蔡某如期足额缴纳出资。根据公司法律制度的规定，下列关于郑某承担责任的表述中，正确的是（ ）。A郑某应向公司足额缴纳出资，但无需向吴某、蔡某承担违约责任
B郑某可将出资抽回，退出公司，但应向吴某、蔡某承担违约责任
C郑某应向公司足额缴纳出资，并向蔡某承担违约责任
D郑某应向公司足额缴纳出资，并向吴某、蔡某承担违约责任
正确答案： B解析： -
第12题：
多选题李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有（）。A李某与甲公司可以约定2个月的试用期
B李某与甲公司可以约定6个月的试用期
C李某不能胜任工作的，甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同
D李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同
正确答案： C,B解析： （1）选项AB：3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；（2）选项C://劳动者不能胜任工作，应当经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任方可说明理由后解除劳动合同；（3）选项D://劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
第13题：
2017年7月 31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了 2年期劳动合同，试用期 2个月，月工资 3500元，公司在试用期间可以随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至 4000元，如考核不合格，再延长试用期 1个月。 2017年9月 15日，双方签订了书面劳动合同。 2017年9月 30日，因未通过公司考核，周某试用期延长 1个月。
因甲公司连续 2个月无故拖欠劳动报酬， 2018年6月 1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。
已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为 2000元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
因甲公司无故拖欠劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式是（ ）。A.应提前30日书面通知甲公司解除
B.可随时通知甲公司解除
C.应提前3日通知甲公司解除
D.不需通知甲公司即可解除答案：B解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知解除劳动合同。 -
第14题：
（2013年）2012年 4 月 1 日，周某开始在甲公司上班。 2012年 4 月 20 日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：（ 1 ）劳动合同期限为 1年，试用期为 3 个月；（2 ）劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同；为此，甲公司要求周某缴纳了 1 万元的保证金。
2012年 7 月 4 日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2 个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的 50 %向周某支付工资。周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
周某住院期间的下列费用中，应当由甲公司支付的是（ ）。A.治疗工伤的医疗费用
B.治疗工伤的康复费用
C.住院伙食补助费
D.治疗工伤期间的工资福利答案：D解析：（ 1 ）选项 ABC ：由工伤保险基金支付；（ 2 ）选项 D ：由用人单位甲公司支付。 -
第15题：
（2013年）2012年 4 月 1 日，周某开始在甲公司上班。 2012年 4 月 20 日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：（ 1 ）劳动合同期限为 1年，试用期为 3 个月；（2 ）劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同；为此，甲公司要求周某缴纳了 1 万元的保证金。
2012年 7 月 4 日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2 个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的 50 %向周某支付工资。周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，不正确的是（ ）。A.甲公司自2012年4月20日起与周某建立劳动关系
B.甲公司与周某约定的试用期不得超过2个月
C.对于甲公司要求周某缴纳保证金的行为，由劳动行政部门责令甲公司限期退还周某本人，并对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款
D.甲公司要求周某缴纳保证金的行为，如果给周某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任答案：A解析：（ 1 ）选项 A ：劳动关系自“用工”之日起建立；（ 2 ）选项 B ：劳动合同期限 1年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；（ 3 ）选项 CD ：在订立劳动合同时，用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
第16题：
汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是（）。
- A、汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同
- B、汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
- C、汪某可以随时通知企业解除合同
- D、汪某在试用期内不得解除合同
正确答案:A -
第17题：
汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是（）。
- A、汪某应当提前3日通知企业解除合同
- B、汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
- C、汪某可以随时通知企业解除合同
- D、汪某在试用期内不得解除合同
正确答案:A -
第18题：
不定项题下列关于甲公司变更规划、设计的表述中，正确的是( )。A甲公司应当在规划设计变更之日起10日内，书面通知郑某
B郑某在收到甲公司变更规划、设计通知之日起15日内未做出书面答复的视为接受规划、设计变化
C郑某若退房应在甲公司的变更规划、设计书面通知到达之日起15日内做出书面答复
D甲公司在规定的时限内通知了郑某，郑某有权要求甲公司承担违约责任
正确答案： B解析： -
第19题：
单选题甲公司聘用王某为推销员，合同仅约定了试用期为6个月。王某在试用期怀孕完不成任务，甲公司作出解除与王某的劳动合同的行为，下列选项中表述正确的是（ ）A由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题王某在一企业工作，试用期内想解除合同，下列各项表述中正确的是（）A王某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同
B王某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C王某可以随时通知企业解除合同
D王某在试用期内不得解除合同
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是（）。A汪某应当提前3日通知企业解除合同
B汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C汪某可以随时通知企业解除合同
D汪某在试用期内不得解除合同
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题郑某为甲有限公司的经理，利用职务之便为其妻吴某经营的乙公司谋取本来属于甲公司的商业机会，致甲公司损失100万元。甲公司小股东付某欲通过诉讼维护公司利益。关于付某的做法，下列选项中正确的是()。A必须先书面请求甲公司董事会对郑某提起诉讼
B必须先书面请求甲公司监事会对郑某提起诉讼
C只有在董事会拒绝起诉的情况下，才能请求监事会对郑某提起诉讼
D只有在其股权达到1%时，才能请求甲公司有关部门对郑某提起诉讼
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（）A在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同
B在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同
C乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同
D因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题甲企业的新员工张某在试用期内拟与甲企业解除劳动合同。下列表述正确的是（）A张某在试用期内可随时解除劳动合同
B张某应提前3日通知甲企业解除劳动合同
C张某应提前30日通知甲企业解除劳动合同
D张某应与甲企业协商一致方可解除劳动合同
正确答案： C解析： 暂无解析