单选题下列情形中，用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是( )A 劳动者甲非因工负伤，已过规定的医疗期B 劳动者乙在本单位患职业病C 劳动者丙在哺乳期D 劳动者丁在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄还有4年

题目
单选题
下列情形中，用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是( )
A

劳动者甲非因工负伤，已过规定的医疗期

B

劳动者乙在本单位患职业病

C

劳动者丙在哺乳期

D

劳动者丁在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄还有4年

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1.除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。 A．女职工在孕期、产期、哺乳期的 B．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 D．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

2.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是()A、事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

3.根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。A．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B．女职工在孕期、产期、哺乳期C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

4.根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同。()①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期的;④、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的A.①②③B.①③④C.②③④D.①~④

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  • 第1题：

    除非劳动者具有过错性解除的情况,用人单位不得解除劳动合同的情形包括()

    A、女职工在孕期、产期、哺乳期的

    B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

    D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    E、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的


    答案：ABCDE

  • 第2题：

    在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同。

    A.劳动者因公负伤，在规定的医疗期内
    B.女职工在哺乳期
    C.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄5年以上的
    D.患病在规定的医疗期内

    答案：C
    解析：
    本题考查的是用人单位可以解除劳动合同的情形。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。用人单位不可以解除劳动合同。故选C。

  • 第3题：

    劳动者有下列()情形之一的，用人单位不得解除劳动合同.


    A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的
    B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    E.在本单位连续工作满二十五年，且距法定退休年龄不足五年的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

    ①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的；

    ②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    ③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    ④女职工在孕期、产期、哺乳期的；

    ⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

    ⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第4题：

    除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。

    A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
    D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查劳动合同的解除。选项C错误，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除。

  • 第5题：

    下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有()

    A、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
    B、患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的
    C、劳动者在离岗前未进行职业健康检查的
    D、在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的
    E、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    答案：A,B,E
    解析：
    2018新教材P135《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第6题：

    用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括( )。

    A、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    B、严重违反用人单位规章制度的
    C、劳动者在本单位连续工作满15 年，距法定退休年龄不足5 年的
    D、劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内
    E、在试用期间被证明不符合录用条件的

    答案：A,B,E
    解析：
    《劳动合同法》在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权。《劳动合同法》第 39 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规童制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因《劳动合同法》第 26 条第 1 款第 1 项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。选项 C、D 按规定用人单位不得解除劳动关系。故选项 A、B、E 正确。@##

  • 第7题：

    用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（）。

    • A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    • B、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
    • D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

    正确答案:A

  • 第8题：

    劳动者有下列哪些情形，用人单位不得解除劳动合同：（）

    • A、在孕期的女职工
    • B、在该单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
    • C、患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内的
    • D、在该单位患职业病
    • E、法律行政法规规定的其他情形

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    下列情形中，用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是( )
    A

    劳动者甲非因工负伤，已过规定的医疗期

    B

    劳动者乙在本单位患职业病

    C

    劳动者丙在哺乳期

    D

    劳动者丁在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄还有4年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列（）情形用人单位不得解除劳动合同。
    A

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

    B

    劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    C

    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    D

    劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列情形下用人单位不得解除与劳动者的劳动合同的有 ( )
    A

    劳动者在试用期内

    B

    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

    C

    在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足3年的

    D

    劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

    E

    劳动者依法被追究刑事责任的


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
    A

    劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的

    B

    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    C

    女职工在哺乳期的

    D

    在本单位连续工作满10年的


    正确答案： C,A
    解析： 本题考核劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得违法解除劳动合同，也不得违法终止劳动合同。

  • 第13题：

    为保护处于特定情况下的劳动者的特定权益，《劳动法》规定，劳动者有下列( )情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。

    A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    B.在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的

    C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

    D.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    根据我国《劳动合同法》的规定，当出现下列（ ）情形时，用人单位可以解除劳动合同。

    A.劳动者非因工负伤，且规定的医疗期满后无法从事原工作也不能从事由用工单位另行安排工作的
    B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
    E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    答案：A,E
    解析：
    有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
    ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
    ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第15题：

    除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括( )。

    A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    B.患病或者非因工负伤．在规定的医疗期内的
    C.在本单位连续工作满l0年，且距法定退休年龄不足5年的
    D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查劳动合同不得解除的情形。选项C应该是“在本单位连续工作满15年．且距法定退休年龄不足5年的”。

  • 第16题：

    下列( )情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

    A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    C.劳动者违反劳动纪律的
    D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    E.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

    答案：A,B,E
    解析：
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至下列相应的情形消失时终止：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第17题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。

    A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    B.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力的
    C.劳动者患病住院治疗超过医疗期的
    D.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的

    答案：A,B
    解析：
    劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同： ①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第18题：

    下列（）情形用人单位不得解除劳动合同。

    • A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
    • B、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • D、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    劳动者有下列（）情形的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

    • A、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足1年的
    • B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    劳动者有下列哪些情形，劳动合同应当续延至该情形消失时终止？（）

    • A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
    • B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
    • D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。
    A

    劳动者在本单位患职业病的

    B

    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    C

    女职工哺乳期的

    D

    劳动者在本单位连续工作满10年的


    正确答案： A,B,C
    解析： 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

  • 第22题：

    单选题
    用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（）。
    A

    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    B

    疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期的

    D

    在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。
    A

    患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

    B

    女职工在孕期、产期、哺乳期

    C

    在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

    D

    劳动者开始依法享受基本养老保险待遇


    正确答案： C,B
    解析： 选项D://劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

  • 第24题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。
    A

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

    B

    在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    C

    患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    D

    在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的


    正确答案： B,C
    解析： "用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形"与"用人单位不得解除劳动合同的情形"完全一致。

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