问答题简述劳动者有权即时单方解除合同的情形。
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简述劳动者有权即时单方解除合同的情形。
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第1题：
劳动者单方解除用工合同,可以分为预告解除和即时解除两种。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
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第2题：
出租的房屋有权属争议的，则（ ）。A、承租人可单方面解除合同
B、承租人与出租人协商解除合同
C、少支付租金
D、出租人可单方面解除合同答案：A解析：根据《合同法》、《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》的有关规定，当存在下列情形时，承租人享有单方解除权：①因不可归责于承租人的事由，致使房屋部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的；②不定期租赁；③租赁物危及承租人的安全或者健康的；④租赁房屋被司法机关或者行政机关依法查封的；⑤租赁房屋权属有争议的；⑥租赁房屋具有违反法律、行政法规关于房屋使用条件强制性规定情况的。 -
第3题：
简述用人单位单方即时解除劳动合同的情形。
正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反用人单位的规章制度。
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（5）以欺诈、胁迫或者乘人之危，致使劳动合同无效的。
（6）被依法追究刑事责任的。 -
第4题：
试述我国《劳动合同法》规定的劳动者单方面解除合同的情形。
正确答案: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
第5题：
劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些
正确答案: 劳动者可以单方解除劳动合同有两种情形：
（1）提前通知用人单位解除劳动合同的情形。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
（2）可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 -
第6题：
简述因劳动者过错，用人单位单方解除劳动合同的情形。
正确答案: 1.在试用期被证明不符合录用条件的
2.严重违反用人单位的规章制度的
3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的
5.被依法追究刑事责任的
6.以欺诈、胁迫的手段，或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的7违反法律、行政法规强制性规定的 -
第7题：
企业单方解除劳动合同的情形有（）
- A、劳动者无过失，企业可以解除合同的情形
- B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- C、裁员
- D、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
- E、劳动者有过失，企业可以解除合同
正确答案:A,C,E -
第8题：
问答题简述用人单位单方即时解除劳动合同的情形。正确答案： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反用人单位的规章制度。
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（5）以欺诈、胁迫或者乘人之危，致使劳动合同无效的。
（6）被依法追究刑事责任的。解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题不需要支付经济补偿金的情形有（ ）。A劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同
B用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同
C经济性裁员
D劳动者单方解除劳动合同
正确答案： B,A解析：
用人单位不需要支付经济补偿金的情形主要有：①劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致而解除劳动合同。②在用人单位无过错时劳动者行使预告辞职权而单方解除劳动合同。③用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同。④用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，因劳动者不同意续订固定期限劳动合同而导致劳动合同终止。⑤因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而导致劳动合同终止。⑥地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位的劳动合同的解除或终止。⑦劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 -
第10题：
多选题劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）A劳动者提前通知解除劳动合同
B因工负伤正在医疗期
C用人单位违法
D用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述因劳动者过错，用人单位单方解除劳动合同的情形。正确答案： 1.在试用期被证明不符合录用条件的
2.严重违反用人单位的规章制度的
3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的
5.被依法追究刑事责任的
6.以欺诈、胁迫的手段，或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的7违反法律、行政法规强制性规定的解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题即时辞职属于（）A协议解除
B劳动者单方解除
C用人单位单方解除
D单方解除
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动者单方解除合同，一般情形下提前()通知解除合同。A:10天
B:15天
C:30天
D:60天答案：C解析：为了保障劳动者择业自主权，促进人才合理流动，《劳动合同法》明确规定了劳动者享有解除劳动合同的权利。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
第14题：
劳动者有下列（）情形之一，用人单位有权单方面解除合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的答案：A,B,C,D解析：劳动者有以下四种情形之一，用人单位可以单方面解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 -
第15题：
CMIS中合同异常终结的情形包括协议解除合同、单方解除合同、合同无效、裁决解除合同。
正确答案:正确 -
第16题：
劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）
- A、劳动者提前通知解除劳动合同
- B、因工负伤正在医疗期
- C、用人单位违法
- D、用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况
正确答案:A,C,D -
第17题：
劳动者单方解除劳动合同的法定情形有哪些？
正确答案: （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
第18题：
行政机关单方面解除行政合同的情形不包括下列哪种情况？（）
- A、相对人不按规定履行合同，行政机关作为制裁解除合同
- B、因政策变化该合同的履行已经没有意义，行政机关单方面解除合同
- C、行政机关想更换合同相对的当事人而单方面解除合同
- D、因客观情况的影响，行政机关为公共利益单方面解除合同
正确答案:C -
第19题：
问答题劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些正确答案： 劳动者可以单方解除劳动合同有两种情形：
（1）提前通知用人单位解除劳动合同的情形。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
（2）可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。解析： 暂无解析 -
第20题：
判断题CMIS中合同异常终结的情形包括协议解除合同、单方解除合同、合同无效、裁决解除合同。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述劳动者有权即时单方解除合同的情形。正确答案：解析： -
第22题：
多选题企业单方解除劳动合同的情形有（ ）。A劳动者无过失，企业可以解除合同的情形
B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C裁员
D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
E劳动者有过失，企业可以解除合同
正确答案： D,E解析：
企业单方解除劳动合同包括以下三种：①劳动者有过失，企业可以解除合同；②劳动者无过失，企业可以解除合同的情形；③裁员。BD两项属于企业不得解除合同的情形。 -
第23题：
问答题试述我国《劳动合同法》规定的劳动者单方面解除合同的情形。正确答案： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题出租的房屋有权属争议的，则（）。A承租人可单方方面解除合同
B承租人与出租人协商解除合同
C少支付租金
D出租人可单方面解除合同
正确答案： C解析：