单选题除服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定 ( )A 保密条款B 补充保险C 福利待遇D 由劳动者承担违约金 。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

用人单位有权与任何劳动者约定服务期和竞业限制条款吗？

第9题：

下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予以支持的有（）。

• A、在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的
• B、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的
• C、劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的
• D、劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

第19题：

用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金

第20题：

下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定（）。

• A、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
• B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员
• C、在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定
• D、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

第21题：

下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有（　）。

• A、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
• B、劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用
• C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬
• D、除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
• E、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

第22题：

第23题：