问答题有效的激励船员？
题目
问答题
有效的激励船员？
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第1题：
对船员的内在激励分为信念激励和观念激励,其中观念激励是安全激励的最高境界,其核心是()。A、能船员主动遵守安全管理标准
B、对船员的组织化控制
C、对船员专业技能的控制
D、保证安全和保护环境的责任感和使命感
参考答案：D -
第2题：
如何有效的激励船员：（）
- A、满足船员的合理需求；
- B、结合船员特点分配工作；
- C、合理运用目标激励；
- D、均是。
正确答案:D -
第3题：
下列哪些不利于有效的激励船员：（）
- A、检查体制是否公平；
- B、结合船员特点分配工作；
- C、奖励与绩效挂钩；
- D、经常指责指责批评船员。
正确答案:D -
第4题：
问答题有效的激励的方法有哪些？正确答案： 一、物质激励。在物质鼓励中，最突出的就是金钱。二、精神激励。企业常用的精神激励方法有：目标激励法、环境激励法、领导行为激励法。榜样典型激励法、以及奖厉处罚激励法等。三、职工参与管理。让职工参与管理，既对个人产生激励，以又为组织目标的实现提供的保证。四、工作丰富化。就是使工作具有挑战性且富有意义。解析： 暂无解析 -
第5题：
判断题有效地组织和激励船员，酌情处理有关事务，是船上安全管理能否成功的关键所在。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第6题：
单选题对船员的内在激励分为信念激励和观念激励，其下列理解正确的是（）。A信念激励能使船员主动遵守安全管理标准
B观念激励是使船员能主动遵守安全管理规定
C信念激励是保证安全和保护环境的责任感和使命感
D观念激励是组织化控制手段
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题激励型薪酬是否有效判定方法是什么？正确答案： 一是观察公司绩效与职业经理人薪酬之间是否存在正相关关系；
二是观察拥有这种薪酬机制的公司其绩效是否优秀。解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题下列哪些不利于有效的激励船员：（）A检查体制是否公平；
B结合船员特点分配工作；
C奖励与绩效挂钩；
D经常指责指责批评船员。
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题有效激励的手段与方法有哪些？正确答案： 1、目标激励 2、工作激励 3、持股鼓励 4、榜样鼓励 5、荣誉鼓励 6、组织文化激励 7、危机鼓励解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述进行有效激励的要求。正确答案： 运用各种激励理论来激发组织成员均积极性，是各级领导者的重要职责，也是实现组织目标的必要前提。为使激励取得效果，在激励过程中必须符合以下要求：①奖励组织期望的行为；②善于发现和利用差别；③掌握好激励的时间和力度；④激励时要因人制宜；⑤系统设计激励策略体系。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题有效激励应遵循什么原则？正确答案： 有效激励应遵循的原则：
（一）按需激励原则
（二）组织目标与个人目标相结合原则
（三）奖惩相结合原则
（四）物质激励与精神激励相结合原则
（五）内在激励与外在激励相结合原则
（六）严格管理与思想工作相结合原则解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题船长和高级船员适任证书申请再有效应满足哪些条件？正确答案： 持有船长和高级船员适任证书者在证书有效期内，满足下列条件之一，并经过与其职务相适应的知识更新培训，可以在适任证书有效期届满前12个月内向有相应管理权限的海事管理机构申请适任证书再有效：
（一）从申请之日起向前计算5年内具有与其适任证书所记载范围相应的不少于12个月的海上服务资历，且任职表现和安全记录良好；
（二）从申请之日起向前计算6个月内具有与其适任证书所记载范围相应的累计不少于3个月的海上服务资历，且任职表现和安全记录良好。
未满足上述规定的船长和高级船员，申请适任证书再有效的，应当符合下列规定：
（一）未满足上述（一）、（二）项规定，或者适任证书过期5年以内的，应当参加模拟器培训和知识更新培训，并通过相应的抽查项目的评估；
（二）适任证书过期5年及以上10年以下的，应当参加模拟器培训和知识更新培训，并通过相应的抽查科目的理论考试和项目的评估；
（三）适任证书过期10年及以上的，应当参加模拟器培训和知识更新培训，通过相应的抽查科目的理论考试和项目的评估，并在适任证书记载的相应航区、等级范围内按照《船上见习记录簿》规定完成不少于3个月的船上见习。解析： 暂无解析 -
第13题：
《船员物品申报单》必须由船员本人签名方有效。
正确答案:正确 -
第14题：
有效的激励船员？
正确答案: 1.满足船员的合理需求
2.结合船员特点分配工作
3.合理运用目标激励
4.检查体制是否公平
5.奖励与绩效挂钩 -
第15题：
有效地组织和激励船员，酌情处理有关事务，是船上安全管理能否成功的关键所在。
正确答案:正确 -
第16题：
问答题有效的薪酬激励要考虑哪三个假设前提？正确答案： ①个人和工作团队对公司贡献差别不仅在于工作内容，还在于他们的工作质量和效率；
②公司经营的最终结果在很大程度上取决于公司内部的个人和团队的工作表现；
③公司需要根据员工的相对工作表现来奖励，其目的是为了吸引、保留和鼓励表现好的员工，并公平对待所有员工；解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题有效激励的要求是什么？正确答案： ①奖励组织期望的行为；
②善于发现和利用差别；
③掌握好激励的时间和力度；
④激励时要因人制宜；
⑤系统设计激励策略体系。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题设计有效的薪酬激励的目的是什么？正确答案： （1）提供具有市场竞争力的薪酬，以吸引有才能的人；
（2）确定组织内部的公平，合理确定企业内部各岗位的相对价值；
（3）薪酬必须与工作绩效挂钩，激励员工的工作动机。解析： 暂无解析 -
第19题：
单选题激励是船员响应管理的主要手段，分为外在激励和内在激励，内在激励主要有（）。 a．机制化激励； b．信念激励； c．观念激励。Aa+c
B仅仅是b
C仅仅是c
Db+c
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题为什么有效的激励契约应把握好风险与激励报酬的权衡？何为相关激励准则？正确答案：
激励契约是对道德风险行为的一种反应,它通过促使人们对其行为后果至少是部分承担责任从而来强化对个人的激励。
当企业设计员工的工资合同时,对员工施加的激励和员工承担的风险之间必须保持平衡。有效的契约必须使承担风脸的成本与激励收入相抵。激励一个人以致一个组织代表另一个人的利益去行动的相关问题归于委托——代理问题。它不仅包括激励报酬系统设计,还涉及工作设计和收集信息、保护投资、分配决策和所有权等的设计。
在许多种提供激励的措施中报酬是最基本的,员工的报酬基于绩效测评,任一经济激励都必须是对绩效的补偿。
应该尽可能减少绩效测评中不确定性因素对个人报酬的影响。否则,基于绩效的报酬系统就可能产生由于低效的风险分担带来的损失。损失的货币价值等于实际的报酬系统产生的风险补偿减去有效风险共担的风险补偿。使用基于绩效的报酬系统的企业希望通过激发员工创造更好的绩效来补偿这一损失,用人契约应在提供激励与随之产生的风险之间进行权衡。这一合约中员工的确定等值收入是期望报酬收入减去员工提供努力的个人成本再减去风险补偿。
相关的激励准则包括:
(1)信息提供准则。在设计报酬方式中,通过两方面因素来增加总价值:一是通过合适的权重来衡量绩效以作为付酬的决定因素,而绩效衡量应能减少代理人选择时的估计错误;二是剔除那些代理人努力水平被错误估计的绩效测评指标。例如,这些指标仅反映了代理人无法控制的随机因素。
(2)激励强度准则。激励的最优强度与四个因素有关:追加努力的利润增加量;代理人厌恶风险的程度;评价绩效的准确度;代理人对激励的努力反应。四个因素综合决定了激励的正确强度。首先,若结果无利可得就不会追加努力;第二,代理人越厌恶风险,最优强度就越低,风险费用越高;第三,评价绩效的准确度越低,方差的值就越高;第四,当代理人能够迅速反应时激励最强。
(3)监督强度准则。比较激励强度很高和很低时的两种情况,当激励强度很高,方差很低时,更多的资源应花费在测评上。也即当代理人的报酬与绩效关系非常紧密时,有效地测评绩效是值得的。
(4)等价补偿准则。假如企业无法监督员工在不同行为中分配的时间和注意力,那么对员工的行为的边际回报率从时间或注意力来考虑必须相等。否则低的边际回报率的行为将不会被分配一点时间或注意力。
(5)避免棘轮效应。设置考核标准有三种较为客观合理的方法。第一种方法一般只使用在重复性的生产中。工程师通过时间一动作研究来制定工时定额。第二种方法是采用从事同样工作的人的绩效水平来作为绩效评价比较的基准。第三种方法是使用此人过去相同工作的绩效,奖优罚差。但如果工人预见到这种可能性,将会有很多负面效应。当一段时间绩效较好而此时考核标准将有不断提高的趋势,即有可能产生棘轮效应。
假如参与者允诺激励标准不变,即不用第一周期的绩效来调整第二周期的绩效,则会更好些。事实上合约规定的和有效的激励应该是一致的。实际上有些公司一直坚持使用这种方法如边际贡献率来作为报酬的基础。此外,“自雇佣”和所有权、工作轮换、工作循环等也有助于缓解棘轮效应,但其潜在成本可能很大。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题如何使评价有效发挥激励作用？正确答案： （1）幼儿园工作评价涉及幼儿园工作的方方面面，不仅要对教育过程、手段、内容与方法做出评价，而且要对管理过程及幼儿园保健、教养、总务工作等各个方面给予客观的分析、判断。
（2）评价是对全同员工工作成绩、业务水平、能力素质等进行判断，这就需要动员全同教职工参与评价。综合运用管理者评价、员工相互评价及自我评价的方式，依据评价标准对照柃查.将现状与目标加以对比，通过评价，看到成绩与进步，找到差距和不足，寻找不断改进工作的途径。
（3）通过评价，幼儿园的全体员工都要经过一次业务水平和基本素质的洗礼，这就对保教人员提高保教水平，管理人员提高管理水平，后勤人员提高专业水平，乃至全体员工提高爱岗敬业的职业道德素质提供了机会和挑战，使他们有不断提高自身素质的动力和内在要求。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题有效的激励船员？正确答案： 1.满足船员的合理需求
2.结合船员特点分配工作
3.合理运用目标激励
4.检查体制是否公平
5.奖励与绩效挂钩解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题有效的激励手段和激励方法有哪些？正确答案： （1）物质鼓励。
（2）精神鼓励。
（3）职工参与管理。
（4）工作丰富化。解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题如何有效的激励船员：（）A满足船员的合理需求；
B结合船员特点分配工作；
C合理运用目标激励；
D均是。
正确答案： A解析： 暂无解析