单选题下列哪些不利于有效的激励船员：（）A 检查体制是否公平；B 结合船员特点分配工作；C 奖励与绩效挂钩；D 经常指责指责批评船员。

第1题：

第2题：

船长和高级船员适任证书申请再有效应满足哪些条件？

正确答案: 持有船长和高级船员适任证书者在证书有效期内，满足下列条件之一，并经过与其职务相适应的知识更新培训，可以在适任证书有效期届满前12个月内向有相应管理权限的海事管理机构申请适任证书再有效：
（一）从申请之日起向前计算5年内具有与其适任证书所记载范围相应的不少于12个月的海上服务资历，且任职表现和安全记录良好；
（二）从申请之日起向前计算6个月内具有与其适任证书所记载范围相应的累计不少于3个月的海上服务资历，且任职表现和安全记录良好。
未满足上述规定的船长和高级船员，申请适任证书再有效的，应当符合下列规定：
（一）未满足上述（一）、（二）项规定，或者适任证书过期5年以内的，应当参加模拟器培训和知识更新培训，并通过相应的抽查项目的评估；
（二）适任证书过期5年及以上10年以下的，应当参加模拟器培训和知识更新培训，并通过相应的抽查科目的理论考试和项目的评估；
（三）适任证书过期10年及以上的，应当参加模拟器培训和知识更新培训，通过相应的抽查科目的理论考试和项目的评估，并在适任证书记载的相应航区、等级范围内按照《船上见习记录簿》规定完成不少于3个月的船上见习。

第3题：

有效的激励船员？

正确答案: 1.满足船员的合理需求
2.结合船员特点分配工作
3.合理运用目标激励
4.检查体制是否公平
5.奖励与绩效挂钩

第4题：

下列哪些不利于有效的激励船员：（）

• A、检查体制是否公平；
• B、结合船员特点分配工作；
• C、奖励与绩效挂钩；
• D、经常指责指责批评船员。

正确答案:D

第5题：

下列哪些做法是领导发挥下属人员效能的有效方法：（）。

• A、知人善任
• B、请示汇报
• C、沟通交流
• D、有效激励

正确答案:A,C,D

第6题：

哪些属于组织的有效激励行为？

正确答案:有效的激励行为应包括：
（1）保健激励。提供良好的工作条件，创造和谐的人事环境，满足组织成员的生理需要、安全需要和社会需要；
（2）成就激励。对组织成员的工作成绩给予公平报酬和奖励，增强其成就感和荣誉感，满足其自尊需求；
（3）责任激励。为组织成员提供参与管理的机会，培养其责任感，提高工作主动性和创造性，满足其自我实现的需求。

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

有效的激励的方法有哪些？
一、物质激励。在物质鼓励中，最突出的就是金钱。二、精神激励。企业常用的精神激励方法有：目标激励法、环境激励法、领导行为激励法。榜样典型激励法、以及奖厉处罚激励法等。三、职工参与管理。让职工参与管理，既对个人产生激励，以又为组织目标的实现提供的保证。四、工作丰富化。就是使工作具有挑战性且富有意义。
略

第14题：

如何有效的激励船员：（）

• A、满足船员的合理需求；
• B、结合船员特点分配工作；
• C、合理运用目标激励；
• D、均是。

正确答案:D

第15题：

有效的激励需要满足哪些要求？

正确答案: （1）坚持物质利益原则。
（2）坚持按劳分配原则。
（3）随机制宜，创造激励条件。
（4）以身作则，发挥榜样的作用。

第16题：

有效地组织和激励船员，酌情处理有关事务，是船上安全管理能否成功的关键所在。

正确答案:正确

第17题：

有效的激励手段和激励方法有哪些？

正确答案: （1）物质鼓励。
（2）精神鼓励。
（3）职工参与管理。
（4）工作丰富化。

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：