单选题当企业各部门之间存在买卖交易时，为了激励各部门和员工高质量、高效率地工作，实现企业的奋斗目标，企业需要制定合理的转移价格，如果外部市场是完全竞争的市场，那么交易价格是：（）A 机会成本法下计算的价格B 市场的交易价格C 经过谈判达成的转移价格D 标准成本计算的价格

题目
单选题
当企业各部门之间存在买卖交易时，为了激励各部门和员工高质量、高效率地工作，实现企业的奋斗目标，企业需要制定合理的转移价格，如果外部市场是完全竞争的市场，那么交易价格是：（）
A

机会成本法下计算的价格

B

市场的交易价格

C

经过谈判达成的转移价格

D

标准成本计算的价格

相似考题

1.矩阵结构是当企业或组织既需要某职能领域的技术专长,又需要各部门之间的横向协作。()此题为判断题(对，错)。

2.为了满足企业内部各部门和职工的需要，而暂付给企业部门的款项称为预付款项。（ ）

3.企业员工能否有效地完成工作，达成企业目标，在很大程度上取决于企业的激励机制是否合理。（ ）

4.以下关于激励概念的说法中，正确的是( )。①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，满足员工的外在性需要而不是内在性需要②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚③激励贯穿于企业员工工作的全过程④激励的最终目的是在实现组织预期目标，以及组织成员实现其个人目标A.②③B.①②③C.②③④D.①②③④

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 本题考查的知识点是转移定价（机会成本法、市场价、经过谈判达成的转移价格和成本导向转移价格）。当产品存在一个完全竞争的外部市场时，应选择市场价作为转移价格。
更多“当企业各部门之间存在买卖交易时，为了激励各部门和员工高质量、高效率地工作，实现企业的奋斗目标，企业需要制定合理的转移价格”相关问题

  • 第1题：

    战略地图完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定，但是为了完成企业的战略目标，需要把企业的战略落实到各部门乃至()。

    A.班组
    B.生产岗位
    C.专业小组
    D.基层

    答案：D
    解析：
    任务分工矩阵:战略地图完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定，但是为了完成企业的战略目标，需要把企业的战略落实到各部门乃至基层。

  • 第2题：

    应该掌握的企业战略规划内容包括（ ）。

    A.企业的战略目标，即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等
    B.企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素
    C.具体实现战略的计划和措施
    D.明确实现企业战略时需要的核心竞争力
    E.根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略，为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战略为导向。应该掌握企业战略规划的以下内容。1．企业的战略目标，即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等。
    2．企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素。
    3．具体实现战略的计划和措施。
    4．对企业实现战略有重要驱动力的资源（人、财、物），明确实现企业战略时需要的核心竞争力。
    5．根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。

  • 第3题：

    当企业各部门之间存在买卖交易时，为了激励各部门和员工高质量、高效率地工作，实现企业的奋斗目标，企业需要制定合理的转移价格，如果外部市场是完全竞争的市场，那么交易价格是（）。

    A.机会成本法下计算的价格
    B.市场的交易价格
    C.经过谈判达成的转移价格
    D.标准成本计算的价格

    答案：B
    解析：
    当产品存在一个完全竞争的外部市场时，应选择市场价作为转移价格。

  • 第4题：

    培训计划制定以（）为依据

    • A、企业发展目标
    • B、各部门工作计划
    • C、企业资源
    • D、培训发展需求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    企业可根据（）等实际需要，选择自上而下、自下而上或上下结合的方法，制定战略目标。

    • A、对整体目标的保障
    • B、对员工积极性的发挥
    • C、企业各部门战略方案的协调

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    制定企业内部转移价格理论上要满足的标准有（）。

    • A、能合理评价企业内部各责任单位的营业业绩
    • B、促使实现分权单位与企业整体之间目标的一致性
    • C、激励基层经理更好地经营
    • D、简化收益决定过程
    • E、各分支机构效益最大化

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    将选定的最优方案进行分工落实，将经营管理决策具体化，合理有效地组织各部门，协调企业的供、产、销及人、财、物之间的关系，保证企业总目标和任务的实现，并为控制和考核创造条件。这一目标属于（）

    • A、正确决策
    • B、合理规划
    • C、有效控制
    • D、合理评价

    正确答案:B

  • 第8题：

    转移价格不会影响整个企业的业绩，也不会影响各部门的收入和利润。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    企业可根据（）等实际需要，选择自上而下、自下而上或上下结合的方法，制定战略目标。
    A

    对整体目标的保障

    B

    对员工积极性的发挥

    C

    企业各部门战略方案的协调


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业在选择适宜的战略制定方法时，要考虑的因素有（　　）。
    A

    对企业整体目标的保障

    B

    对中下层管理人员积极性的发挥

    C

    企业各部门战略方案的协调

    D

    对企业各部门的管控


    正确答案： A,D
    解析：
    企业可以从对企业整体目标的保障、对中下层管理人员积极性的发挥，以及企业各部门战略方案的协调等多个角度考虑，选择适宜的战略制定方法。

  • 第11题：

    单选题
    将选定的最优方案进行分工落实，将经营管理决策具体化，合理有效地组织各部门，协调企业的供、产、销及人、财、物之间的关系，保证企业总目标和任务的实现，并为控制和考核创造条件。这一目标属于（）
    A

    正确决策

    B

    合理规划

    C

    有效控制

    D

    合理评价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业培训计划制定以各部门的工作计划为依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于质量计划的表述，正确的有()。

    A、同一工序制造出来的产品质量差异较小，不需要制定质量计划
    B、企业一般按照设立质量控制点的方法，进行重点工序质量控制
    C、质量计划是提高产品质量工作水平的依据
    D、产品质量计划的制订需要企业各部门以及企业员工的广泛参与
    E、产品质量计划是企业各部门和各生产环节质量管理工作的行动纲领

    答案：B,C,D,E
    解析：
    产品质量计划的制定需要企业各部门以及企业员工的广泛参与。即使在标准生产状态下，同一工序制造出来的同一种零件的特性值仍存在着差异，即产品质量的波动现象。对于关键工序和特殊工序，企业一般按照设立质量控制点的方法，进行重点工序质量控制。对于其他工序也要按照首检、巡检、完工检等程序，应用器具检验和感官检验两种方法进行货物的专职质量检验控制。

  • 第14题：

    企业发生内部交易的双方之间，买卖双方所采用的内部转移价格必须保持一致。()


    答案：错
    解析：
    内部转移价格的制定可以是双重价格，即由内部责任中心的交易双方采用不同的内部转移价格作为计价基础。

  • 第15题：

    企业在选择适宜的战略制定方法时，要考虑的因素有（ ）。

    A.对企业整体目标的保障
    B.对中下层管理人员积极性的发挥
    C.企业各部门战略方案的协调
    D.对企业各部门的管控

    答案：A,B,C
    解析：
    企业可以从对企业整体目标的保障、对中下层管理人员积极性的发挥，以及企业各部门战略方案的协调等多个角度考虑，选择适宜的战略制定方法。
    【名师点题】解答本题的关键是掌握战略制定方法要关注的主要事项。

  • 第16题：

    企业营销诊断中被调查人数50人，认为公司各部门之间工作配合合理的有10人那么员工认知率是（）。

    • A、19％
    • B、20％
    • C、21％
    • D、50％

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业培训计划制定以各部门的工作计划为依据。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    在以下表述中，国内转移定价包括（）

    • A、不同国家企业外部各部门的转移
    • B、同一国家企业外部各部门的转移
    • C、不同国家企业内部各部门的转移
    • D、同一国家企业内部各部门的转移

    正确答案:D

  • 第19题：

    在不存在任何关联方交易的前提下，下列各项中，无法直接由企业资金营运活动形成的财务关系有（）。

    • A、企业与投资者之间的关系
    • B、企业与受资者之间的关系
    • C、企业与政府之间的关系
    • D、企业与职工之间的关系
    • E、企业与内部各部门的关系

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    在以下表述中，国内转移定价包括（）
    A

    不同国家企业外部各部门的转移

    B

    同一国家企业外部各部门的转移

    C

    不同国家企业内部各部门的转移

    D

    同一国家企业内部各部门的转移


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    制定企业内部转移价格理论上要满足的标准有（）。
    A

    能合理评价企业内部各责任单位的营业业绩

    B

    促使实现分权单位与企业整体之间目标的一致性

    C

    激励基层经理更好地经营

    D

    简化收益决定过程

    E

    各分支机构效益最大化


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    当企业各部门之间存在买卖交易时，为了激励各部门和员工高质量、高效率地工作，实现企业的奋斗目标，企业需要制定合理的转移价格，如果外部市场是完全竞争的市场，那么交易价格是：（）
    A

    机会成本法下计算的价格

    B

    市场的交易价格

    C

    经过谈判达成的转移价格

    D

    标准成本计算的价格


    正确答案： B
    解析： 本题考查的知识点是转移定价（机会成本法、市场价、经过谈判达成的转移价格和成本导向转移价格）。当产品存在一个完全竞争的外部市场时，应选择市场价作为转移价格。

  • 第23题：

    判断题
    转移价格不会影响整个企业的业绩，也不会影响各部门的收入和利润。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 转移价格是企业内部一个部门因为另一个部门提供产品或服务而得到的内部价值。在公司中不同部门之间转移产品或服务的结算制度；虽然各部门是在自主的运作，转移价格使各部门认识到他们之间是互相依赖的；转移价格影响各部门报告的收入和利润（即业绩计量）；在跨国公司中，转移价格对跨国税务策略有重要影响。

  • 第24题：

    单选题
    企业营销诊断中被调查人数50人，认为公司各部门之间工作配合合理的有10人那么员工认知率是（）。
    A

    19％

    B

    20％

    C

    21％

    D

    50％


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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