单选题组织在开发薪酬体系过程中，认为以下可能不会产生良好效果的是：（）A 尽可能让奖励带来的效果更持久B 尽可能给员工最高的薪酬C 确保奖励与业绩一致D 提供一些对个人有用的奖励选择

题目
单选题
组织在开发薪酬体系过程中，认为以下可能不会产生良好效果的是：（）
A

尽可能让奖励带来的效果更持久

B

尽可能给员工最高的薪酬

C

确保奖励与业绩一致

D

提供一些对个人有用的奖励选择

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1.()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。A、薪酬额度B、薪酬体系C、薪酬水平D、薪酬结构E、薪酬标准。

2.对于组织的高层主管，采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。A、计时薪酬和货币性薪酬相结合B、计件薪酬和业绩薪酬相结合C、计时薪酬和计件薪酬相结合D、计时薪酬和业绩薪酬相结合

3.在骨折愈合过程中，以下哪项叙述是正确的A．在临床上应防止产生较大的血肿B．手法复位可反复多次，力争达到解剖复位标准C．只要骨折对线良好，骨折段间即便有软组织嵌入也不会影响骨折愈合D．骨折固定后应积极进行功能锻炼

4.在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（ ）A．薪酬总额的控制和薪酬调整B．薪酬制度的效果检验C．薪酬总额的核算和效果检验D．薪酬总额的控制和核算

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  • 第1题：

    系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括以下环节：______。

    A．培训需求分析

    B．培训计划的制定

    C．培训活动的组织实施

    D．培训效果的评估


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    组织在开发薪酬体系过程中，认为以下可能不会产生良好效果的是：

    A.尽可能让奖励带来的效果更持久
    B.尽可能给员工最高的薪酬
    C.确保奖励与业绩一致
    D.提供一些对个人有用的奖励选择

    答案：B
    解析：
    给员工的奖励不一定越多越好。组织在开发有效的薪酬体系时需考虑以下因素：广泛交流组织薪酬体系的设计思路；合理设置内在激励和外在激励的策略；提供一些对个人有用的奖励选择；保证奖励与业绩一致；分配奖励的时间与业绩完成的时间相近；确保可随时进行奖励；清楚地传达个人或团队获得奖励的理由；尽可能让奖励带来的效果更持久。

  • 第3题：

    薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。

    A对

    B错


    错
    薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中对与环境的不适应性进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。

  • 第4题：

    对产生组织内部冲突的个人特征的研究主要集中在（）。

    • A、个性
    • B、价值观
    • C、个人目标
    • D、角色压力
    • E、薪酬体系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）

    • A、薪酬分级
    • B、薪酬结构设计
    • C、职务评价
    • D、薪酬调查

    正确答案:D

  • 第6题：

    在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）

    • A、薪酬调查
    • B、薪酬诊断
    • C、薪酬定位
    • D、薪酬评估

    正确答案:C

  • 第7题：

    薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。

    • A、技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；
    • B、技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；
    • C、技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；
    • D、技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。

    正确答案:D

  • 第9题：

    在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）

    • A、薪酬总额的控制和薪酬调整
    • B、薪酬制度的效果检验
    • C、薪酬总额的核算和效果检验
    • D、薪酬总额的控制和核算

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    关于薪酬结构与薪酬体系的说法正确的有（   ）。
    A

    薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间的薪酬水平的比例关系

    B

    薪酬结构的设计与调整应遵循公平性、激励性和可操作性

    C

    薪酬体系是指组织主要基于哪些因素来确定员工的基本薪酬

    D

    从组织类型来看，管理层较多、管理幅度大、等级分明的企业适合职位薪酬体系

    E

    目前较通用的体系包括职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系和绩效薪酬体系


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）
    A

    薪酬调查

    B

    薪酬诊断

    C

    薪酬定位

    D

    薪酬评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中对与环境的不适应性进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。

  • 第13题：

    企业员工培训规划的基础是（　　）。

    A.人力资源开发体系
    B.培训需求分析
    C.企业薪酬管理体系
    D.组织结构分析

    答案：B
    解析：
    P211 B
    企业员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
    知识点：培训规划的概念及分类
    培训规划的概念
    培训规划的三个分类，注意分类标准

  • 第14题：

    (2016年11月)企业员工培训规划的基础是（　　）。

    A.人力资源开发体系
    B.培训需求分析
    C.企业薪酬管理体系
    D.组织结构分析

    答案：B
    解析：
    P211
    作为企业人力资源开发的重要组成部分，员工培训规划在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。它是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。

  • 第15题：

    能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（）

    • A、能力的界定与提取
    • B、能力的界定与保障
    • C、能力评价及其保障
    • D、能力与薪酬的挂钩

    正确答案:C

  • 第16题：

    您认为在测试人员同开发人员的沟通过程中，如何提高沟通的效率和改善沟通的效果？维持测试人员同开发团队中其他成员良好的人际关系的关键是什么？


    正确答案: 尽量面对面的沟通，其次是能直接通过电话沟通，如果只能通过Email等非及时沟通工具的话，强调必须对特性的理解深刻以及能表达清楚。
    运用一些测试管理工具如TestDirector进行管理也是较有效的方法，同时要注意在TestDirector中对BUG有准确的描述。
    在团队中建立测试人员与开发人员良好沟通中注意以下几点：
    一真诚、二是团队精神、三是在专业上有共同语言、四是要对事不对人，工作至上
    当然也可以通过直接指出一些小问题，而不是进入BUGTrackingSystem来增加对方的好感。

  • 第17题：

    下列说法正确的是（）。

    • A、在分析过程中，误差总是客观存在的
    • B、技术熟练工人，在分析过程中不会产生偶然误差
    • C、最可靠的分析方法是不可能有误差的
    • D、使用最精密的仪器就不会产生误差

    正确答案:A

  • 第18题：

    组织在开发薪酬体系过程中，认为以下可能不会产生良好效果的是：（）

    • A、尽可能让奖励带来的效果更持久
    • B、尽可能给员工最高的薪酬
    • C、确保奖励与业绩一致
    • D、提供一些对个人有用的奖励选择

    正确答案:B

  • 第19题：

    在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）。


    正确答案:薪酬定位

  • 第20题：

    企业员工培训规划的基础是（）。

    • A、人力资源开发体系
    • B、培训需求分析
    • C、企业薪酬管理体系
    • D、组织结构分析

    正确答案:B

  • 第21题：

    根据当前最新理论，全面薪酬体系的内容覆盖以下领域（） ①薪酬 ②福利 ③工作和生活的平衡 ④赏识和认可 ⑤发展机会和职业开发

    • A、①②③④
    • B、①②④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）
    A

    薪酬分级

    B

    薪酬结构设计

    C

    职务评价

    D

    薪酬调查


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    您认为在测试人员同开发人员的沟通过程中，如何提高沟通的效率和改善沟通的效果？维持测试人员同开发团队中其他成员良好的人际关系的关键是什么？

    正确答案： 尽量面对面的沟通，其次是能直接通过电话沟通，如果只能通过Email等非及时沟通工具的话，强调必须对特性的理解深刻以及能表达清楚。
    运用一些测试管理工具如TestDirector进行管理也是较有效的方法，同时要注意在TestDirector中对BUG有准确的描述。
    在团队中建立测试人员与开发人员良好沟通中注意以下几点：
    一真诚、二是团队精神、三是在专业上有共同语言、四是要对事不对人，工作至上
    当然也可以通过直接指出一些小问题，而不是进入BUGTrackingSystem来增加对方的好感。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    对产生组织内部冲突的个人特征的研究主要集中在（）。
    A

    个性

    B

    价值观

    C

    个人目标

    D

    角色压力

    E

    薪酬体系


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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