单选题组织为了使人力资本的效力最大化，可以通过改善下列哪个方面：（）A 个人绩效B 工作动力C 员工的保持D 以上都对

题目
单选题
组织为了使人力资本的效力最大化，可以通过改善下列哪个方面：（）
A

个人绩效

B

工作动力

C

员工的保持

D

以上都对

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1.绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A．实际绩效与组织的期望B．个人成绩与群众测评C．群众测评与组织的期望D．实际绩效群众测评、组织期望

2.有效的绩效反馈面谈的作用体现在（ ）。A.帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题B.它能够使员工客观的了解自己工作中的不足，有利于改善绩效C.可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力D.它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化E.随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整

3.绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以（ ）。A.纠正绩效考评过程中的偏差 B.提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度 C.增强员工的工作满意感 D.使员工个人目标与企业目标保持一致 E.增强员工的工作忠诚度

4.正确绩效评估目的在于()。A.强化个人目标，激励优质绩效，提供建设性反馈B.考虑员工的工作技能，个人各方面的努力C.其根本的目的是为了使公司获得更高的价值D.考虑员工的工作技能，岗位的能力

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  • 第1题：

    组织为了使人力资本的效力最大化，可以通过改善下列哪个方面：

    A.个人绩效
    B.工作动力
    C.员工的保持
    D.以上都对

    答案：D
    解析：
    组织可以通过改善以下三方面来使人力资本的效力最大化：个人绩效、工作动力和员工的保持。

  • 第2题：

    下列选项属于绩效管理的作用是（）。

    • A、提高企业的价值和竞争优势
    • B、实现员工绩效的改善，使员工现有的能力得到提高
    • C、定义和沟通对员工的期望
    • D、提供给员工有关他们绩效的反馈，将组织的目标与个人的目标联系起来
    • E、提供好的绩效表现的认可准则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    企业薪酬管理的目标不包括（）。

    • A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
    • B、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
    • C、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    • D、员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力

    正确答案:D

  • 第4题：

    组织为了使人力资本的效力最大化，可以通过改善下列哪个方面：（）

    • A、个人绩效
    • B、工作动力
    • C、员工的保持
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列选项正确的是（）。

    • A、绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨。
    • B、计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大。
    • C、一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现。
    • D、计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面。

    正确答案:C,D

  • 第6题：

    绩效管理可以从几个方面提高员工的动机水平，以下选项中不属于这几个方面的是（）

    • A、通过绩效工资
    • B、通过提高员工对组织的承诺、满意感
    • C、通过严密的制度约束
    • D、通过目标设

    正确答案:C

  • 第7题：

    人员培训是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变工作态度，以改善员工在现在或将来职位上的工作绩效，所进行的有计划、有系统的战略性人力资本投资的活动过程。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    岗位说明书的好处有（）

    • A、员工将确切知道企业需要他们做什么工作
    • B、作为经理可以衡量员工的工作绩效
    • C、以上都对
    • D、以上都不对

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    绩效管理可以从几个方面提高员工的动机水平，以下选项中不属于这几个方面的是（）
    A

    通过绩效工资

    B

    通过提高员工对组织的承诺、满意感

    C

    通过严密的制度约束

    D

    通过目标设


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。
    A

    组织绩效

    B

    团队绩效

    C

    个人绩效

    D

    整体绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    有效的绩效反馈面谈的作用有（　　）。
    A

    它为评价者与被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化

    B

    它能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效

    C

    可以通过主管人员和员工的真诚沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力

    D

    在辅导的过程中，还可以发现监控过程中没有发现的问题，做到及时发现、及时解决

    E

    改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议


    正确答案： E,B
    解析：
    有效的绩效反馈面谈对绩效管理的顺利实施起着以下重要的作用：①它为评价者与被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化；②它能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效；③绩效反馈可以通过主管人员和员工的真诚沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力。

  • 第12题：

    单选题
    绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
    A

    实际绩效与组织的期望

    B

    个人成绩与群众测评

    C

    群众测评与组织的期望

    D

    实际绩效群众侧评、组织期望


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。

    • A、组织绩效
    • B、团队绩效
    • C、个人绩效
    • D、整体绩效

    正确答案:C

  • 第14题：

    通过绩效反馈面谈，可以实现（）。

    • A、关键绩效指标确定
    • B、传达管理者对以上内容的看法
    • C、使员工认识到自己在本阶段工作中取得的成绩和缺点
    • D、促进员工改进绩效

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    有效的职业生涯管理，可以在下列哪些方面使组织赢得竞争优势（）

    • A、提高员工对企业的忠诚度
    • B、使培训开发更具针对性
    • C、提高工作能力与工作绩效
    • D、使人力资源使用效率增加
    • E、使个人需要与组织需要统一起来

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

    • A、实际绩效与组织的期望
    • B、个人成绩与群众测评
    • C、群众测评与组织的期望
    • D、实际绩效群众测评、组织期望

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平（）

    • A、统一提高员工工资水平
    • B、通过绩效工资
    • C、目标设定来激励员工
    • D、提高员工的工作动机

    正确答案:A

  • 第18题：

    要想提高组织的有效性和工作质量，需要（）

    • A、提高管理者及员工的工作绩效
    • B、改善员工满意度
    • C、履行社会责任
    • D、增强员工组织生活的动力和兴趣

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。

    • A、帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
    • B、它能够使员工客观的了解自己工作中的不足，有利于改善绩效
    • C、可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力
    • D、它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
    • E、随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    组织为了使人力资本的效力最大化，可以通过改善下列哪个方面：（）
    A

    个人绩效

    B

    工作动力

    C

    员工的保持

    D

    以上都对


    正确答案： B
    解析： 本题考查的知识点是个人绩效管理与测评。组织可以通过改善以下三方面来使人力资本的效力最大化：个人绩效、工作动力和员工的保持。

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平（）
    A

    统一提高员工工资水平

    B

    通过绩效工资

    C

    目标设定来激励员工

    D

    提高员工的工作动机


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对被授权的人员必须提供适当的培训，使他们能够适应新的工作职责，这些培训要达到（）的目的。
    A

    使员工了解组织绩效，以及工作所需的相关信息

    B

    使被授权的员工一切高度服从领导指示

    C

    使被授权的员工更加充分了解自己上级的职权和需要

    D

    以上都对


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
    A

    实际绩效与组织的期望

    B

    个人成绩与群众测评

    C

    群众测评与组织的期望

    D

    实际绩效群众测评、组织期望


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    企业薪酬管理的目标不包括（）。
    A

    吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

    B

    使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

    C

    努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

    D

    员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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