填空题如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

题目
填空题
如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
相似考题

1.女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据( )，安排其他工作。A、女职工要求B、医疗机构证明C、保荐机构证明D、女职工身体状况

2.根据我国《女职工劳动保护规定》，不得安排从事夜班工作的女职工是( )。A. 月经期间B. 怀孕2个月C. 怀孕6个月D. 怀孕7个月E. 产后6个月

3.如果女职工怀孕前从事的工作属于( )的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。A.孕期禁忌从事B.有毒有害C.影响身体健康

4.用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位( )。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

更多“如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。”相关问题

  • 第1题：

    (2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。

    A.确定女职工近期从事的劳动范围
    B.怀孕、生育、哺乳期的保护
    C.产假保护
    D.生病住院期间保护

    答案：D
    解析：
    P381—382
    女职工劳动保护制度包括：①确定女职工近期从事的劳动范围；②怀孕、生育、哺乳期的保护；③产假保护；④哺乳期劳动时间；⑤女职工特殊保护措施；⑥在劳动场所的劳动保护。

  • 第2题：

    女职工劳动保护制度不包括（ ）。


    A.确定女职工禁忌从事的劳动范围

    B.怀孕、生育、哺乳期保护

    C.产假保护

    D.生病住院期间保护

    答案：D
    解析：
    女职工劳动保护制度包括：①确定女职工禁忌从事的劳动范围；②怀孕、生育、哺乳期保护；③产假保护；④哺乳期劳动时间；⑤女职工特殊保护设施；⑥在劳动场所的劳动保护。

  • 第3题：

    根据《劳动法》规定，符合对女职工特殊保护规定的有（ ）。

    A、不得安排女职工从事有毒有害作业
    B、不得安排女职工从事低温、冷水作业
    C、不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动
    D、不得安排女职工在怀孕期从事第三级体力劳动强度的劳动

    答案：D
    解析：
    《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 第4题：

    怀孕女职工能否调整工作岗位？


    正确答案: 两种情形可以调整：
    （1） 如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位；
    （2）如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  • 第5题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。

    • A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出辞职要求
    • B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位因女职工怀孕将其辞退
    • C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其辞退
    • D、女职工因怀孕向单位提出辞职

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    能否调整怀孕女职工的工作岗位？


    正确答案: 调整怀孕女职工工作岗位有两种情况：
    （1）必须调整的情形，如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位，改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动；
    （2）可以调整的情形，即虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  • 第7题：

    怀孕女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？


    正确答案:（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
    （2）制药作业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业；
    （3）作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；
    （4）人力进行的土方和石方作业；
    （5）《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；
    （6）伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；
    （7）工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
    （8）《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

  • 第8题：

    下列哪些说法是正确的？（）

    • A、怀孕3个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动
    • B、怀孕3个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间
    • C、怀孕7个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动
    • D、怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    问答题
    怀孕女职工能否调整工作岗位？

    正确答案： 两种情形可以调整：
    （1） 如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位；
    （2）如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
    A

    孕期禁忌从事

    B

    有毒有害

    C

    影响身体健康

    D

    影响胎儿生长


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有（）
    A

    不得使用女职工从事矿山井下作业

    B

    不得使用女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

    C

    对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间

    D

    对于怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班劳动

    E

    对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下关于女职工的特殊劳动保护的说法，正确的是()。
    A

    禁止安排女职工从事3级体力劳动强度的劳动

    B

    禁止安排怀孕女职工延长工作时间

    C

    禁止安排怀孕女职工夜班劳动

    D

    女职工生育享受不少于90天产假


    正确答案： B
    解析： 《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天产假。哺乳期不得从事3级体力劳动，不得延长工作时间和夜班。A选项应为4级，B、C选项均应为怀孕7个月以上。因此，答案只有D正确。

  • 第13题：

    不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。


    A.确定女职工近期从事的劳动范围

    B.怀孕、生育、哺乳期的保护

    C.产假保护

    D.生病住院期间保护

    答案：D
    解析：
    女职工劳动保护制度包括：①确定女职工近期从事的劳动范围；②怀孕、生育、哺乳期的保护；③产假保护；④哺乳期劳动时间；⑤女职工特殊保护措施；⑥在劳动场所的劳动保护。

  • 第14题：

    根据《劳动法》规定，符合对女职工特殊保护规定的有（）。

    A.不得安排女职工从事有毒有害作业
    B.不得安排女职工从事低温、冷水作业
    C.不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动
    D.不得安排女职工在怀孕期从事第三级体力劳动强度的劳动

    答案：D
    解析：
    2020版教材P145
    《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 第15题：

    以下关于女职工的特殊劳动保护的说法，正确的是()。

    A . 禁止安排女职工从事3级体力劳动强度的劳动
    B . 禁止安排怀孕女职工延长工作时间
    C . 禁止安排怀孕女职工夜班劳动
    D . 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天

    答案：D
    解析：
    2016教材P160页，《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天产假。哺乳期不得从事3级体力劳动，不得延长工作时间和夜班。答案选D。

  • 第16题：

    如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

    • A、孕期禁忌从事
    • B、有毒有害
    • C、影响身体健康
    • D、影响胎儿生长

    正确答案:A

  • 第17题：

    如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。


    正确答案:孕期禁忌从事

  • 第18题：

    下列哪一项没有违反《劳动法》对女职工特殊劳动保护的规定？（）

    • A、安排怀孕七个月的女职工值夜班
    • B、安排女职工80天的产假
    • C、安排女职工经期从事低温作用
    • D、安排怀孕女职工改变工作岗位

    正确答案:D

  • 第19题：

    以下属于女职工保护是（）。

    • A、对怀孕7个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
    • B、女职工在怀孕期间禁止从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动
    • C、女职工在经期禁止从事高处、低温、冷水作业
    • D、女职工禁止从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（）
    A

    女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

    B

    女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位

    C

    女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    女职工劳动保护制度不包括（　　）。
    A

    确定女职工近期从事的劳动范围

    B

    怀孕、生育、哺乳期的保护

    C

    产假保护

    D

    生病住院期间保护


    正确答案： A
    解析：
    女职工劳动保护制度包括：①确定女职工近期从事的劳动范围；②怀孕、生育、哺乳期的保护；③产假保护；④哺乳期劳动时间；⑤女职工特殊保护措施；⑥在劳动场所的劳动保护。

  • 第22题：

    多选题
    以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形（）。
    A

    女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

    B

    女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位

    C

    女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列哪一项没有违反《劳动法》对女职工特殊劳动保护的规定？（）
    A

    安排怀孕七个月的女职工值夜班

    B

    安排女职工80天的产假

    C

    安排女职工经期从事低温作用

    D

    安排怀孕女职工改变工作岗位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容