第1题:
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。
A.书面
B.口头
C.正式
D.当面
第2题:
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位以哪种形式告知女职工。
第3题:
第4题:
与原《规定》相比,《女职工劳动保护特别规定》对女职工禁忌从事的劳动范围做了哪些调整?
第5题:
《女职工劳动保护特别规定》授权由国务院哪些部门对女职工禁忌从事的范围进行调整?
第6题:
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。
第7题:
《女职工劳动保护特别规定》附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期、已婚待孕期等禁忌从事的劳动范围。
第8题:
由于女职工特殊的生理条件,劳动法对女职工的劳动保护内容具体规定了女职工禁忌劳动的范围、女职工()期的保护。
第9题:
孕产
生理特殊
工作
劳动
第10题:
第11题:
《女职工劳动保护规定》和《女职工保健暂行规定》
《女职工劳动保护规定》
《女职工保健暂行规定》
第12题:
第13题:
规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害,尤其是保护女性( )时期的健康,保证劳动力资源的可持续发展。
A.孕产
B.生理特殊
C.工作
答案:B
解析:我国制定了《女职工劳动保护特别规定》,对女职工禁忌劳动范围做出了明确规定。其宗旨是保护女职工免受职业病危害,尤其是保护女性特殊时期的健康,保证劳动力资源的可持续发展。
第14题:
职业病防治的宗旨是为了预防、控制和消除职业危害,防治职业病,( )。
A.保护劳动者健康及其相关权益
B.保护劳动者健康,促进经济发展
C.保护劳动者健康及其相关权益,保障劳动力资源的可持续发展,促进经济发展。
第15题:
第16题:
规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害,尤其是保护女性()时期的健康,保证劳动力资源的可持续发展。
第17题:
《女职工禁忌劳动范围的规定》是根据《女职工劳动保护规定》的要求,为保护什么制定的?
第18题:
我国对女职工进行劳动保护的相关法规包括()。
第19题:
我国保护女职工生殖健康的劳动保护法规有()。
第20题:
规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害,尤其是保护女性()时期的健康,保证劳动力资源的可持续发展。
第21题:
书面
口头
正式
当面
第22题:
《劳动法》
《女职工劳动保护规定》
《女职工禁忌劳动范围的规定》
《妇女权益保障法》
《未成年人权益保障法》
第23题:
经期
孕期
产期
患病期
哺乳期