判断题不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。A 对B 错

题目
判断题
不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。
A

对

B

错

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1.单位内部不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则，合理设计会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。（ ）

2.业务授权与执行职务相分离是不相容职务分离，记录总账与明细账职务相分离不是不相容职务分离。( )A．正确B．错误

3.不相容职务分离控制的核心是()。A.各负其责B.协调合作C.内部牵制D.各司其职

4.职务分离控制要求不相容职务必须进行分离，常见的不相容职务包括( )。A．财产保管与记录职务相分离B．经营责任与记账责任相分离C．业务授权与执行职务相分离D．业务执行与记录职务相分离

更多“不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、”相关问题

  • 第1题：

    不相容职责分离控制是实施不相容岗位或部门分 离措施，形成各司其职、各负其责、相互协作的工作机制。( )

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第2题：

    商业银行应当全面系统地分析、梳理业务流程和管理活动中所涉及的不相容岗位,实施相应的分离措施,形成相互制约的岗位安排。()


    答案:√

  • 第3题：

    企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制属于（）。

    • A、不相容职务分离控制
    • B、授权批准控制
    • C、财产保护控制
    • D、合同控制

    正确答案:A

  • 第4题：

    不相容职务分离控制的核心是（）

    • A、各司其职
    • B、各负其责
    • C、协调合作
    • D、内部牵制

    正确答案:D

  • 第5题：

    对企业而言，内部控制的措施包括（）。

    • A、授权审批控制
    • B、不相容职务分离控制
    • C、财产保护控制
    • D、预算控制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、（）的工作机制。

    • A、相互制约
    • B、相互帮助
    • C、高效快捷
    • D、分级授权

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    企业内部控制措施不包括（　）。
    A

    不相容职务分离控制

    B

    不相容岗位相互分离

    C

    财产保护控制

    D

    信息内部公开


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    “要求组织全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制”的控制方法是（）。
    A

    授权审批控制

    B

    财产保护控制

    C

    职责分离控制

    D

    全面预算控制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    商业银行通过建立营业机构不同岗位各司其职、各负其责、相互制约的工作机制形成第一道防线所依据的原则是（）。
    A

    快速高效

    B

    全面客观公正

    C

    不相容职务分离

    D

    收益覆盖风险


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    不相容职务分离控制的核心是（）
    A

    各司其职

    B

    各负其责

    C

    协调合作

    D

    内部牵制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。
    A

    授权审批控制

    B

    会计系统控制

    C

    不相容职务分离控制

    D

    运营分析控制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    商业银行应当全面系统地分析梳理业务流程和管理活动中所涉及的不相容岗位，实施相应的分离措施，形成相互制约的（）。
    A

    控制制度

    B

    岗位安排

    C

    操作流程

    D

    惩罚制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单位内部会计不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则。合理设计计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。（ ）


    正确答案：√
    要求单位按照不相容职务相互分离的原则。合理设计会计及相关工作岗位。明确职责权限形成相互制衡机制。

  • 第14题：

    企业内部会计控制中的“不相容职务分离原则”是指在组织设计及职务安排上， 将不相容职务分开交给不同人员或不同部门担任，以形成一个相互监察、相互牵制的业务机制。以下选项中，符合“不相容职务分离原则”的是（ ）。


    正确答案：D
    本题考查不相容职务分离原则。

  • 第15题：

    “要求组织全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制”的控制方法是（）。

    • A、授权审批控制
    • B、财产保护控制
    • C、职责分离控制
    • D、全面预算控制

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。

    • A、授权审批控制
    • B、会计系统控制
    • C、不相容职务分离控制
    • D、运营分析控制

    正确答案:C

  • 第17题：

    商业银行应当全面系统地分析梳理业务流程和管理活动中所涉及的不相容岗位，实施相应的分离措施，形成相互制约的（）。

    • A、控制制度
    • B、岗位安排
    • C、操作流程
    • D、惩罚制度

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业控制措施一般包括（）。

    • A、不相容职务分离
    • B、盘点核对
    • C、会计系统
    • D、预算
    • E、运行分析

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制属于（）。
    A

    不相容职务分离控制

    B

    授权批准控制

    C

    财产保护控制

    D

    合同控制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    企业控制措施一般包括（）。
    A

    不相容职务分离

    B

    盘点核对

    C

    会计系统

    D

    预算

    E

    运行分析


    正确答案： D,B
    解析： 根据《企业内部控制基本规范》第二十八条，控制措施一般包括：不相容职务分离控制、授权审批控制、会计系统控制、财产保护控制、预算控制、运营分析控制和绩效考评控制等。

  • 第21题：

    多选题
    不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成（）的工作机制。
    A

    各司其职

    B

    各负其责

    C

    相互交叉

    D

    相互制约


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于商业银行不相容职务分离原则的理解，错误的是（  ）。
    A

    不相容职务分离控制是内部控制的基本手段之一

    B

    不相容职务分离意味着管理人员不能同时负责前台营销和中台审批

    C

    不相容职务进行分离，可有效降低发生错误和舞弊的可能性

    D

    双人复核是不相容职务分离原则在实际中的应用


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、（）的工作机制。
    A

    相互制约

    B

    相互帮助

    C

    高效快捷

    D

    分级授权


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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