判断题生产经营单位使用被派遣劳动者的，可不进行安全生产教育和培训。A 对B 错

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

第7题：

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

• A、统一
• B、集中
• C、单独
• D、重点

第8题：

根据《安全生产法》规定，以下说法错误的是（）。

• A、生产经营单位应当对从业人员进行安全教育和培训
• B、生产经营单位接收学生实习的，不需要对其进行相应的培训
• C、生产经营单位应建立安全生产教育和培训档案
• D、生产经营单位使用被派遣劳动者的应对其进行相应安全教育和培训

第9题：

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

第10题：

《安全生产法》规定：生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本*单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行安全生产知识和管理能力的教育和培训。

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

被派遣劳动者应接受劳务派遣单位的安全生产教育和培训，不用再接受生产经营单位的安全教育和培训。（）

第18题：

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

第19题：

生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

第20题：

生产经营单位使用被派遣劳动者的，因用工时间短，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

第21题：

生产经营单位使用被派遣劳动者的，可不进行安全生产教育和培训。

第22题：

第23题：

第24题：