单选题通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是(  )。A 研讨法B 头脑风暴法C 视听法D 讨论法E 小讲课

题目
单选题
通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是(  )。
A

研讨法

B

头脑风暴法

C

视听法

D

讨论法

E

小讲课


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  • 第1题:

    通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是

    A.讨论法
    B.视听法
    C.研讨法
    D.头脑风暴法
    E.小讲课

    答案:C
    解析:

  • 第2题:

    "头脑风暴法"属于健康教育培训方法中的哪种()

    • A、讲授法
    • B、谈话法
    • C、讨论法
    • D、同伴教育法
    • E、演示与练习法

    正确答案:B

  • 第3题:

    适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是()。

    • A、案例研讨法
    • B、视听法
    • C、讨论法
    • D、角色扮演法

    正确答案:C

  • 第4题:

    单选题
    开设专题讲座属于培训与开发方法中的(  )。
    A

    讨论法

    B

    讲授法

    C

    视听法

    D

    案例研讨法


    正确答案: A
    解析:

  • 第5题:

    多选题
    群体培训与开发的方法主要有(  )。
    A

    讲授法

    B

    讨论法

    C

    操作示范与案例研讨法

    D

    角色扮演、管理游戏与视听法

    E

    头脑风暴法


    正确答案: D,E
    解析:
    群体培训与开发的方法包括:①讲授法,是传统的培训与开发方法,适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容;②讨论法,是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法,其目的是解决复杂的问题,或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识;③操作示范法,是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种;④案例研讨法,是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法,研讨侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力;⑤角色扮演法,是一种模拟训练方法,适用对象为实际操作人员或管理人员,由受训人员扮演某种训练任务的角色,真正体验到所扮演角色的感受与行为,以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现;⑥管理游戏法,适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法;⑦视听法,是运用电视机、录像机、幻灯机、投影仪、收录机、电影放映机等视听教学设备为主要培训与开发手段进行训练的方法。

  • 第6题:

    研讨法是()

    • A、利用幻灯、电影、录像等视听设备、教材进行培训
    • B、通过培训者与培训对象相互间或培训对象相互间的讨论解决疑难问题
    • C、培训对象在培训者或实习指导者的组织指导下,将培训所学的理论方法和操作技能运用到实践中去的练习过程
    • D、通过亲身示范,使受训者了解正规的操作步骤,并在指导下重复操作的过程
    • E、在培训者的指导下,培训对象用表演的方式,将生活中或实际工作中可能遇到的、有代表性的场景表现出来

    正确答案:B

  • 第7题:

    通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是()

    • A、讨论法
    • B、视听法
    • C、研讨法
    • D、头脑风暴法
    • E、小讲课

    正确答案:C

  • 第8题:

    单选题
    通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是()
    A

    讨论法

    B

    视听法

    C

    研讨法

    D

    头脑风暴法

    E

    小讲课


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    “头脑风暴法”属于健康教育培训方法中的哪种()
    A

    讲授法

    B

    谈话法

    C

    讨论法

    D

    同伴教育法

    E

    演示与练习法


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是()。
    A

    案例研讨法

    B

    视听法

    C

    讨论法

    D

    角色扮演法


    正确答案: D
    解析: 讨论培训与开发法比较适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决有一定难度的管理问题。