问答题简述效标效度评估方法的种类。

题目
问答题
简述效标效度评估方法的种类。
相似考题

1.效度的种类不包括下列哪项()A、内容效度B、构思效度C、效标效度D、结构效度

2.()是指评估工具的内容对于所测量的概念的代表性。A、构想效度B、实证效度C、内容效度D、效标效度

3.检验效度的方法有()。A.形式效度B.内容效度C.校标效度D.构想效度E.方法效度

4.效度指标的种类包括()。A、测量效度B、内容效度C、构想效度D、效标效度

参考答案和解析
正确答案： 效标效度有多种评估方法：
1、相关法：相关法是评估效标效度最常用的方法，它是求测验分数与效标资料间的相关，这一相关系数称为效度系数。
2、区分法：区分法是检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法。
3、命中率法：命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    效度的种类不包括:()。

    A.内部效度

    B.构思效度

    C.外部效度

    D.效标效度


    正确答案：C

  • 第2题：

    效标效度的主要评估方法包括（ ）。
    (A)命中率法 （B)区分法
    (C)相关法 （D)试误法


    答案：A,B,C
    解析：
    所谓效标效度，就是考查测验分数与效标的关系，看测验对感兴趣的行为预测得如何。效标效度的主要评估方法有相关法、区分法和命中率法。

  • 第3题：

    什么是内容效度？什么是结构效度？什么是效标关联效度？简述它们之间的关系。


    答案：
    解析：
    (1)内容效度的含义内容效度是指一个测验实际测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度。(2)结构效度的含义结构效度是指一个测验实际测到所要测量的理论结构和特质的程度。(3)效标关联效度的含义效标关联程度也称实证效度，是指一个测验对处于特定情境中的个体的行为进行估计的有效性。(4)三种效度之间的关系①内容效度和结构效度的共同之处两者都要验证测验是否符合内容域，符合内容域的结构，两者均可使用实验干预的方法来进行验证。②内容效度和结构效度的区别内容效度的验证，一个重要的假设是测验所属内容域具有比较清晰的界定，其结构框架，内部的比例关系基本确定。结构效度需要验证的是没有得到清晰界定的内容域，它的组成、结构、框架需要探索和研究。可以说，内容效度验证的是测验对完善理论的匹配程度，而结构效度则是对不完善理论的探索和验证。③效标关联效度与内容效度和结构效度的区别与内容效度和结构效度相比，效标关联效度更关心依据测验做出决策的问题，关心根据测验结果做出预测的后果和效用。 由于测量效度是就测量结果所达到测量目的的程度而言的，因此测量效度的评估在很大程度上取决于人们对测量目的的解释，内容效度就是从测量的内容来说明测量目的，结构效度就是用心理学上的某种理论结构来说明目的，而效标关联效度则从工作实效来说明目的。

  • 第4题：

    对效度的评价应采用哪些方法（）

    • A、内容效度
    • B、效标关联效度
    • C、结构效度
    • D、以上都采用

    正确答案:D

  • 第5题：

    建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。

    • A、内容效度
    • B、预测效度
    • C、同时效度
    • D、目标效度

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    在社会研究中，最容易评估，也是最基本的效度类型是（）

    • A、效标效度
    • B、内容效度
    • C、表面效度
    • D、预测效度

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列四种类型效度中最能反映研究工具质量好坏的是（）

    • A、表面效度
    • B、内容效度
    • C、效标关联效度
    • D、建构效度

    正确答案:D

  • 第8题：

    问答题
    简述构思效度的评估方法。

    正确答案： 1.对测验本身的分析：
    1）测验的内容效度可以作为构思效度的证据；
    2）测验的同质性指标可以推断测验是测量单一特质还是测量多种特质，从而为评估测验构思效度提供证据；
    3）分析被试对题目的反应特点为也可以作为构思效度的证据。
    2.测验间的相互比较：
    1）相容效度是构思效度的一个证据；
    2）区分效度是构思效度的又一个证据，一个有效的测验不仅应与其他测量同一构思的测验有关，而且还必须与测量不同构思的测验无相关；
    3）因素分析法也是建立构思效度的常用方法，通过对一组测验进行因素分析，可以找到影响测验分数的共同因素，这种因素可能就是我们要测量的心理特质（构思）。
    3.效标效度的研究证明：
    1）一个测验若效标理想，则该测验所预测的效标的性质和种类就可以作为分析峻构思效度的指标；
    2）另一种证实构思效度的方法是心理特质的发展变化。
    4.实验法和观察法证实：观察实验前和实验后分数的差异是验证构思效度的方法。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    最容易评估但没有被学术界广泛接受的效度类型是（）
    A

    内容效度

    B

    预测效度

    C

    表面效度

    D

    效标效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述效标和效标测量。

    正确答案：
    (1)效标
    ①效标就是衡量一个测验是否有效的外在标准,它是独立于测验并可以从实践中直接获得的所感兴趣的行为。如大学入学考试的效度通常以大学一年级的平均成绩作为效标;招工测验的效度通常以录取后的工作表现为效标。
    ②常用的有学业成就、特殊训练成绩、实际工作表现、临床诊断、先前有效的测验等。它可分为观念效标和效标测量。
    (2)效标测量
    ①效标测量是对效标进行操作性测量的指标。它必须用一个数字或等级来进行表达,能真正反映观念效标,例如效标测量往往以学年平均成绩表示。一个好的效标测量必须具有高相关、稳定可靠、测量误差小、保证客观性、防止效标污染五个条件。
    ②效标测量的特性。效标分为观念效标和效标测量,同一个观念效标可以有多个效标测量,因此效标测量具有多样性;每一种效标行为往往是由多种特质构成,因此它具有复杂性;效标的测量多种多样,有些效标测量只反映测验在某一特殊方面的有效性程度,即在一种情况下有效的测量,在另一种情况下未必有效,因此它还具有特殊性和时间性。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是指评估工具的内容对于所测量的概念的代表性。
    A

    构想效度

    B

    实证效度

    C

    内容效度

    D

    效标效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    测量效度的方法有（）。
    A

    内容效度

    B

    结构效度

    C

    效标关联效度

    D

    同时效度

    E

    预测效度


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    效标效度的主要评估方法有（ ）。

    （A）命中率法

    （B）区分法

    （C）失误法

    （D）相关法


    正确答案：ABD

  • 第14题：

    简述效标关联效度的两种类型。


    答案：
    解析：
    (1)同时效度(1分),指研究具与现有标准之间的关系(1分）(2)预测效度(1分),指测昰工具作为来情况预测指标(1分)的冇效程度。

  • 第15题：

    简述构思效度的评估方法。
    1.对测验本身的分析：
    1）测验的内容效度可以作为构思效度的证据；
    2）测验的同质性指标可以推断测验是测量单一特质还是测量多种特质，从而为评估测验构思效度提供证据；
    3）分析被试对题目的反应特点为也可以作为构思效度的证据。
    2.测验间的相互比较：
    1）相容效度是构思效度的一个证据；
    2）区分效度是构思效度的又一个证据，一个有效的测验不仅应与其他测量同一构思的测验有关，而且还必须与测量不同构思的测验无相关；
    3）因素分析法也是建立构思效度的常用方法，通过对一组测验进行因素分析，可以找到影响测验分数的共同因素，这种因素可能就是我们要测量的心理特质（构思）。
    3.效标效度的研究证明：
    1）一个测验若效标理想，则该测验所预测的效标的性质和种类就可以作为分析峻构思效度的指标；
    2）另一种证实构思效度的方法是心理特质的发展变化。
    4.实验法和观察法证实：观察实验前和实验后分数的差异是验证构思效度的方法。
    略

  • 第16题：

    效标效度的评估方法有（）。


    正确答案:相关法、区分法、命中率法

  • 第17题：

    最容易评估但没有被学术界广泛接受的效度类型是（）

    • A、内容效度
    • B、预测效度
    • C、表面效度
    • D、效标效度

    正确答案:C

  • 第18题：

    测量效度的方法有（）。

    • A、内容效度
    • B、结构效度
    • C、效标关联效度
    • D、同时效度
    • E、预测效度

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    单选题
    在社会研究中，最容易评估，也是最基本的效度类型是（）
    A

    效标效度

    B

    内容效度

    C

    表面效度

    D

    预测效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述效度评估方法的种类

    正确答案： 一、内容效度：测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。
    二、构想效度：测验能够测量到理论上的构想或特质的程度，即测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构想，解释的程度如何。
    三、效标效度：测验预测个体在某种情景下行为表现的有效性程度。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。
    A

    内容效度

    B

    预测效度

    C

    同时效度

    D

    目标效度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述绩效考评的效标及考评方法种类。

    正确答案： （1）效标的类别：特征性效标；行为性效标；结果性效标
    （2）考评方法种类：1）行为导向型的考评方法包括：主观考评方法，包括排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。2）结果导向型绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接标准法、劳动定额法、成绩纪录法。3）综合型绩效考评方法，主要有图解量表法、日清日结法、合成考评法、评价中心法。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列四种类型效度中最能反映研究工具质量好坏的是（）。
    A

    表面效度

    B

    内容效度

    C

    效标关联效度

    D

    结构效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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