单选题测评的（）低和考核成绩欠佳等结果，应该成为问责干部的重要依据。A 投票率B 工作绩效C 服务水平D 群众满意度

题目
单选题
测评的（）低和考核成绩欠佳等结果，应该成为问责干部的重要依据。
A

投票率

B

工作绩效

C

服务水平

D

群众满意度

相似考题

1.绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A．实际绩效与组织的期望B．个人成绩与群众测评C．群众测评与组织的期望D．实际绩效群众测评、组织期望

2.下列哪些制度是领导干部应该坚持的?()A.调查研究B.定期接待群众来访C.同干部群众谈心D.群众满意度测评

3.PPP项目绩效评价结果是( )的重要依据。A、按效付费B、现金日记账C、落实整改D、监督问责

4.坚持领导干部()等制度。A.深入群众B.调查研究C.定期接待群众来访D.同干部群众谈心E.群众满意度测评

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  • 第1题：

    坚持领导干部调查研究( )等制度。

    A、定期接待群众来访

    B、节日慰问群众

    C、同干部群众谈心

    D、群众满意度测评


    答案：ACD

  • 第2题：

    测评的（）低和考核成绩欠佳等结果，应该成为问责干部的重要依据。

    • A、投票率
    • B、工作绩效
    • C、服务水平
    • D、群众满意度

    正确答案:D

  • 第3题：

    党委应当把党员领导干部执行本规定的情况，列入（）和干部考评的重要内容，考评结果作为干部任免、奖惩的重要依据。

    • A、责任倒查臸
    • B、工作问责臸
    • C、责任追究臸
    • D、党风廉政建设责任臸

    正确答案:D

  • 第4题：

    全面的企业信息管理绩效测评，应该是以满意度为基础的测评。在满意度符合要求的基础上，再考察企业信息管理的效益和效率，最终综合测评企业信息管理的绩效。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    内蒙古自治区问责决定机关作出问责决定后，应当派相关负责同志与被问责的党委（党组）领导班子和领导干部谈话，做好（），督促做好整改落实、工作交接等后续工作。  

    • A、心理工作
    • B、政治工作
    • C、家庭工作
    • D、思想工作

    正确答案:D

  • 第6题：

    俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　）。

    • A、高的绩效和高的工作满意度
    • B、高的绩效和低的工作满意度
    • C、低的绩效和低的工作满意度
    • D、低的绩效和高的工作满意度

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    内蒙古自治区问责决定机关作出问责决定后，应当派相关负责同志与被问责的党委（党组）领导班子和领导干部谈话，做好（），督促做好整改落实、工作交接等后续工作。
    A

    心理工作

    B

    政治工作

    C

    家庭工作

    D

    思想工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　　）。
    A

    高的绩效和高的工作满意度

    B

    高的绩效和低的工作满意度

    C

    低的绩效和低的工作满意度

    D

    低的绩效和高的工作满意度


    正确答案： A
    解析：
    俄亥俄大学使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情景中的领导。通过对问卷答案做因素分析，数据浓缩聚焦到两个维度上：关心人和工作管理。研究发现，工作管理和关心人得分高的领导，比其他类型的领导（在两个维度上都低，或在一个维度上低，在另一个维度上高）更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

  • 第9题：

    多选题
    坚持领导干部（）等制度。
    A

    深入群众

    B

    调查研究

    C

    定期接待群众来访

    D

    同干部群众谈心

    E

    群众满意度测评


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    党委应当把党员领导干部执行本规定的情况，列入（）和干部考评的重要内容，考评结果作为干部任免、奖惩的重要依据。
    A

    责任倒查臸

    B

    工作问责臸

    C

    责任追究臸

    D

    党风廉政建设责任臸


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，在干部监督工作中发现的党政领导干部应当问责的线索，（）按照权限和程序进行调查后，对需要实行问责的，按照干部管理权限向问责决定机关提出问责建议。
    A

    组织人事部门

    B

    纪检监察机关

    C

    监察部门

    D

    纪检机关


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　）。
    A

    高的绩效和高的工作满意度

    B

    高的绩效和低的工作满意度

    C

    低的绩效和低的工作满意度

    D

    低的绩效和高的工作满意度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　　）。

    A.高的绩效和高的工作满意度
    B.高的绩效和低的工作满意度
    C.低的绩效和低的工作满意度
    D.低的绩效和高的工作满意度

    答案：A
    解析：
    俄亥俄大学使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情景中的领导。通过对问卷答案做因素分析，数据浓缩聚焦到两个维度上：关心人和工作管理。研究发现，工作管理和关心人得分高的领导，比其他类型的领导（在两个维度上都低，或在一个维度上低，在另一个维度上高）更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

  • 第14题：

    绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

    • A、实际绩效与组织的期望
    • B、个人成绩与群众测评
    • C、群众测评与组织的期望
    • D、实际绩效群众测评、组织期望

    正确答案:A

  • 第15题：

    健全问责制度体系应建立问责与干部绩效评估、（）、（）、（）的机制。

    • A、考核测评
    • B、任用升迁
    • C、薪酬奖赏挂钩
    • D、提高道德水平

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    坚持领导干部（）等制度。

    • A、深入群众
    • B、调查研究
    • C、定期接待群众来访
    • D、同干部群众谈心
    • E、群众满意度测评

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    对在干部监督工作中发现的党政领导干部应当问责的线索，组织人事部门按照（）和（）进行调查后，对需要实行问责的，按照干部管理权限向问责决定机关提出问责建议。


    正确答案:权限；程序

  • 第18题：

    在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　）。

    • A、高的绩效和高的工作满意度
    • B、高的绩效和低的工作满意度
    • C、低的绩效和低的工作满意度
    • D、低的绩效和高的工作满意度

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    健全问责制度体系应建立问责与干部绩效评估、（）、（）、（）的机制。
    A

    考核测评

    B

    任用升迁

    C

    薪酬奖赏挂钩

    D

    提高道德水平


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    对在干部监督工作中发现的党政领导干部应当问责的线索，组织人事部门按照（）和（）进行调查后，对需要实行问责的，按照干部管理权限向问责决定机关提出问责建议。

    正确答案： 权限,程序
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。
    A

    高的绩效和高的工作满意度

    B

    高的绩效和低的工作满意度

    C

    低的绩效和低的工作满意度

    D

    低的绩效和高的工作满意度


    正确答案： D
    解析： 在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

  • 第22题：

    单选题
    绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
    A

    实际绩效与组织的期望

    B

    个人成绩与群众测评

    C

    群众测评与组织的期望

    D

    实际绩效群众测评、组织期望


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（  ）。
    A

    高的绩效和高的工作满意度

    B

    高的绩效和低的工作满意度

    C

    低的缋效和低的工作满意度

    D

    低的绩效和高的工作满意度


    正确答案： A
    解析：

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