单选题我国劳动关系领域存在的突出问题包括（）。 ①群体性纠纷增多 ②分配不公 ③分配者阶层分化 ④侵犯劳动者权益 ⑤劳动安全问题A ①②③④⑤B ③④⑤C ②③④D ①②③④

题目
单选题
我国劳动关系领域存在的突出问题包括（）。 ①群体性纠纷增多 ②分配不公 ③分配者阶层分化 ④侵犯劳动者权益 ⑤劳动安全问题
A

①②③④⑤

B

③④⑤

C

②③④

D

①②③④

相似考题

1.下列关于我国按劳分配体制的说法正确的有【 】A．按照劳动者向社会提供的劳动数量的多少和质量的高低来分配社会消费品B．针对个人消费品领域C．反映了劳动者在生产资料占有上的平等关系D．反映了劳动力的个人所有和与此相联系的劳动者之间的等量劳动相交换的关系

2.《劳动法》的根本目的和任务是在劳动领域保护劳动者的()A.安全与健康B.合法权益C.安全D.健康

3.下列关于我国按劳分配体制的说法正确的有（ ）A 按照劳动者向社会提供的劳动数量的多少和质量的高低来分配社会消费品的B 是在个人消费品领域C 反映了劳动者在生产资料占有上的平等关系D 有利于调动劳动者的劳动积极性和创造性E 反映了劳动力的个人所有和与此相联系的劳动者之间的等量劳动相交换的关系

4.下列说法中不属于当时我国收入分配中存在的主要问题的是()。A、劳动者报酬长期持续下降B、收入分配不公平C、公共服务支出在政府总支出中占比偏低D、高收入群体消费意愿不足

更多“我国劳动关系领域存在的突出问题包括（）。 ①群体性纠纷增多 ②分配不公 ③分配者阶层分化 ④侵犯劳动者权益 ⑤劳动安全问”相关问题

  • 第1题：

    下列关于过度劳动的说法，正确的有()。

    A:过度劳动经少量休息就能恢复
    B:必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为
    C:我国的体力工人、白领及精英阶层几乎不存在过度劳动的现象
    D:必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积
    E:劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联

    答案：B,D,E
    解析：
    过度劳动可以简称为“过劳”，是指劳动者在其工作过程中存在超时、超强度的劳动行为，并由此导致疲劳的蓄积，经过少量休息无法恢复的状态。这一概念包含以下三个方面内容：①必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为；②必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积；③劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联。当前我国的体力工人、白领及精英阶层中，过度劳动已经成为一种较为普遍的现象。

  • 第2题：

    我国初次分配关系尚未理顺，应当考虑增加劳动者的劳动报酬。


    答案：对
    解析：

  • 第3题：

    劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（）。

    • A、劳动者行为自主与劳动标准制约相结合原则
    • B、按劳分配与公平救助相结合原则
    • C、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合原则
    • D、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    我国劳动关系领域存在的突出问题包括（）。 ①群体性纠纷增多 ②分配不公 ③分配者阶层分化 ④侵犯劳动者权益 ⑤劳动安全问题

    • A、①②③④⑤
    • B、③④⑤
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:A

  • 第5题：

    目前，劳动者权益受到侵害现象时有发生。下列关于维护劳动者权益说法中正确的是（） ①只有通过法律途径才能维护劳动者权益 ②劳动者上岗必须依法签订劳动合同 ③发生劳动纠纷向法院起诉是维权途径 ④劳动者要增强权利意识和法律意识

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①②④
    • D、①③④

    正确答案:B

  • 第6题：

    暑期劳动卫生问题，已经成为维护各地农民工权益的突出问题。某地工会组织推出了“推动改善农民工生产生活条件，防暑平安度夏”活动。这一活动的开展有利于（） ①劳动者接受职业技能培训 ②维护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 ③维护劳动者休息的权利 ④杜绝侵害劳动者权益行为的发生

    • A、①③
    • B、①②
    • C、②③
    • D、③④

    正确答案:C

  • 第7题：

    劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或者履行劳动合同及集体合同发生的纠纷是（）。

    • A、劳动争议
    • B、劳动者权益
    • C、合同争议
    • D、合同纠纷

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列纠纷中（）不属于劳动争议。

    • A、劳动者向用人单位追索工资的纠纷
    • B、劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷
    • C、劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷
    • D、因履行劳动合同发生的纠纷

    正确答案:C

  • 第9题：

    劳动法是调整（）的法律规范的总称。

    • A、劳动者权利
    • B、劳动纠纷
    • C、劳动关系
    • D、劳动者义务

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括( )
    A

    劳动报酬关系

    B

    丁作时问与休息休假关系

    C

    劳动安全卫生关系

    D

    劳动纪律关系

    E

    劳动争议的解决关系


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有（）。
    A

    劳动合同签订率低

    B

    劳动合同短期化，劳动关系不稳定

    C

    用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益

    D

    劳动法的监督检查薄弱

    E

    有些地方存在当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上的问题


    正确答案： A,E
    解析： 带有比较普遍的问题主要表现在以下几方面：①劳动合同签订率低。②劳动合同短期化，劳动关系不稳定。劳动关系是最基本的社会关系，人在劳动关系中的地位和作用，决定着其收入水平、权利以社会地位。这种状况不仅损害了劳动者的合法权益，而且也极大地影响了全社会的人力资本投资的积极性，影响了国民经济熟练劳动力的供给，影响了劳动者的职业稳定感和对企业的归属感，影响了劳动者与用人单位建立利益共同体。③用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益。④劳动法的监督检查薄弱。用人单位违法用工，劳动监察机构执法不力，劳动者的维权成本较高，劳动争议解决渠道不畅。此外，有些地方存在当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上的问题。有些执法人员对劳动者态度冷漠，不履行保护劳动者合法权益的法定职责。

  • 第12题：

    单选题
    我国劳动关系领域存在的突出问题包括（）。 ①群体性纠纷增多 ②分配不公 ③分配者阶层分化 ④侵犯劳动者权益 ⑤劳动安全问题
    A

    ①②③④⑤

    B

    ③④⑤

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列()纠纷不属于劳动争议.

    A:个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
    B:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
    C:劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
    D:劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
    E:劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查劳动争议的范围.选项ABCD不属于劳动争议的范围.选项E属于劳动争议的范围.

  • 第14题：

    了解劳动关系主要是了解（）

    • A、了解用人单位是否通过求职应聘而被录用的劳动者建立劳动关系
    • B、了解用人单位和劳动者的劳动关系是否具有合法性
    • C、了解用人单位和劳动者的劳动关系建立存在的主要问题

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    如果劳动者的劳动安全卫生权益受到侵犯，可以通过劳动争议这一法律手段来解决。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    劳动者权益受到侵害的现象时有发生。下列关于维护劳动者合法权益说法正确的是（） ①通过法律途径是维护劳动者权益的唯一途径 ②劳动者签订了劳动合同，合法权益就一定能得到保护 ③发生劳动纠纷劳动者可以向法院起诉 ④劳动者要增强权利意识和法律意识

    • A、①③
    • B、①④
    • C、②④
    • D、③④

    正确答案:D

  • 第17题：

    我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。劳动者获得权利、维护权益的基础是（）

    • A、依法签订劳动合同
    • B、保障劳动者的主人翁地位
    • C、建立和谐的劳动关系
    • D、自觉履行劳动者的义务

    正确答案:D

  • 第18题：

    在几乎所有的社会里，构成该社会最敏感的劳动问题之一的是（）。

    • A、劳动者报酬
    • B、劳动者对权力的追求
    • C、劳动者的社会声望
    • D、收入分配不公

    正确答案:D

  • 第19题：

    目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有（）。

    • A、劳动合同签订率低
    • B、劳动合同短期化，劳动关系不稳定
    • C、用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益
    • D、劳动法的监督检查薄弱
    • E、有些地方存在当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上的问题

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    下列纠纷不属于劳动争议的是（）。

    • A、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
    • B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
    • C、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
    • D、劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
    • E、劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    在几乎所有的社会里，构成该社会最敏感的劳动问题之一的是（）。
    A

    劳动者报酬

    B

    劳动者对权力的追求

    C

    劳动者的社会声望

    D

    收入分配不公


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    工会的基本职能就是（）。代表和维护劳动者的合法权益是工会的基本职能。劳动者的合法权益包括劳动者的经济权益、政治权益和劳动权益等，其中，（）是企业劳动者与管理者之间劳动关系的核心内容。

    正确答案： 维护劳动者的合法权益,劳动权益
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列纠纷中（）不属于劳动争议。
    A

    劳动者向用人单位追索工资的纠纷

    B

    劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷

    C

    劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷

    D

    因履行劳动合同发生的纠纷


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    劳动者合法权益受侵害的主要表现有（）。
    A

    劳动合同签订率低

    B

    劳动合同短期化，劳动关系不稳定

    C

    用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益

    D

    劳动法的监督检查薄弱

    E

    劳动监察大队不健全


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

相关内容