单选题企业内部级别划分较粗，每一级别人员较多会（）。A 激励作用大B 激励作用小C 不容易冲突D 薪酬差异大

题目
单选题
企业内部级别划分较粗，每一级别人员较多会（）。
A

激励作用大

B

激励作用小

C

不容易冲突

D

薪酬差异大

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1.岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（ ）。A．A比B的岗位之间薪酬差距小B．A比B的岗位之间薪酬差距大C．A的激励作用小D．B的激励作用小E．无法确定

2.下列不属于内部招募优点的是()。A、费用较高B、人员风险小C、工作适应性强D、职务激励作用大

3.企业内部良好的技术创新氛围属于 ()A 薪酬激励B 机会激励C 环境激励D 情感激励

4.下列对员工的哪些作用说明薪酬体系是合理的?()A.有激励作用无约束效果B.无激励作用有约束效果C.有激励作用也有约束效果D.无激励作用也无约束效果

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  • 第1题：

    各级别之间的薪酬要拉开距离，这体现了薪酬设计制度中的（ ）原则。A．公平 B．效率C．竞争 D．激励


    正确答案：D
    激励原则是指企业内部各类、各职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，以提高员工的工作积极性、

  • 第2题：

    （此知识点已变动）下列薪酬类型中，依据员工的职位，级别和能力支付报酬的是（ ）

    A.基本薪酬
    B.补偿薪酬
    C.激励薪酬
    D.间接薪酬

    答案：A
    解析：
    薪酬的概念与构成。基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬，故选A。

  • 第3题：

    各级别之间的薪酬要拉开距离，体现了薪酬设计制度中的()。

    A:公平原则
    B:效率原则
    C:竞争原则
    D:激励原则

    答案：D
    解析：
    激励原则是指企业内部各类、各职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，以提高员工的工作积极性。

  • 第4题：

    岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明()。

    A:激励作用愈小
    B:薪酬差距愈小
    C:激励作用愈大
    D:薪酬等级愈多

    答案：C
    解析：
    岗位与薪酬的对应关系可以表现为线性关系，曲线的斜率反映了不同的薪酬差距，斜率越大，曲线代表的岗位之间薪酬差距越大，激励作用越大。

  • 第5题：

    领导的三大作用：（）、（）和激励作用。


    正确答案:指挥作用；协调作用

  • 第6题：

    电流作用于人体时，通常女性的危险较男性的大，体重小的危险一般较体重大的大。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。

    • A、大
    • B、小
    • C、相同
    • D、难以确定

    正确答案:A

  • 第8题：

    关于薪酬等级的表达错误的是（）。

    • A、薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
    • B、其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
    • C、其划分的依据是职位评价的结果
    • D、将薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    电流作用于人体时，通常女性的危险较男性的大，体重小的危险一般较体重大的大。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    被控对象的时间常数反映对象在阶跃信号激励下被控变量变化的快慢速度，即惯性的大小，时间常数大，则（　　）。[2011年真题]
    A

    惯性大，被控变量速度慢，控制较平稳

    B

    惯性大，被控变量速度快，控制较困难

    C

    惯性小，被控变量速度快，控制较平稳

    D

    惯性小，被控变量速度慢，控制较困难


    正确答案： C
    解析：
    被控对象的特征是指对象各个输入量与输出量之间的函数关系。描述一阶被控对象的特性参数主要有放大系数K、滞后时间τ和时间常数T。时间常数T是反映响应变化快慢或响应滞后的重要参数。时间常数T大，惯性大，被控变量变换速度慢，控制较平稳；时间常数T小，惯性小，被控变量变换速度快，控制较困难。

  • 第11题：

    单选题
    企业内部级别划分较粗，每一级别人员较多会（）。
    A

    激励作用大

    B

    激励作用小

    C

    不容易冲突

    D

    薪酬差异大


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（　　）。[2016年真题]
    A

    基本薪酬

    B

    补偿薪酬

    C

    激励薪酬

    D

    间接薪酬


    正确答案： C
    解析：
    由于基本薪酬是企业依据薪酬调查和员工的职位、职级、能力及工作结果所支付给员工的报酬，因此，薪酬调查和职位等级的建立便成为企业基本薪酬制度设计的前提。

  • 第13题：

    企业内部级别划分较粗,每一级别人员较多会( )。

    A、激励作用大

    B、激励作用小

    C、不容易冲突

    D、薪酬差异大


    正确答案：A

  • 第14题：

    下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（　　）

    A.基本薪酬
    B.补偿薪酬
    C.激励薪酬
    D.间接薪酬

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    被控对象的时间常数反映对象在阶跃信号激励下被控变量变化的快慢速度，即惯性的大小，时间常数大，则（）。

    A.惯性大，被控变量速度慢，控制较平稳
    B.惯性大，被控变量速度快，控制较困难
    C.惯性小，被控变量速度快，控制较平稳
    D.惯性小，被控变量速度慢，控制较困难

    答案：A
    解析：
    被控对象的特性参数。时间常数大，惯性大，被控变量变化速度慢，控制较平稳。

  • 第16题：

    岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示，其中直线A与直线B的关系为()。

    A:A比B的岗位之间薪酬差距大
    B:B的激励作用小
    C:A比B的岗位之间薪酬差距小
    D:A的激励作用小
    E:无法确定

    答案：C,D
    解析：
    图5-1中，岗位与薪酬的对应关系是线性关系，直线A和直线B两条直线反映了不同的薪酬差距，其中直线B比直线A的岗位之间薪酬差距大，激励作用大。@##

  • 第17题：

    在铣床上镗孔，镗刀后角一般取6°～12°，粗镗时取较（）值，精镗时取较（）值；孔径大时取较（）值，孔径小时取较（）值。 

    • A、小，大，小，大
    • B、大，小，小，大
    • C、大，小，大，小

    正确答案:A

  • 第18题：

    薪酬的主要作用有（）

    • A、保障
    • B、激励
    • C、保障和激励
    • D、综合作用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。

    • A、福利薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、补偿薪酬
    • D、基本薪酬

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为()。
    A

    福利薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    补偿薪酬

    D

    基本薪酬


    正确答案： C
    解析： 基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。

  • 第21题：

    单选题
    岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（　　）。
    A

    激励作用愈小

    B

    薪酬差距愈小

    C

    激励作用愈大

    D

    薪酬等级愈多


    正确答案： B
    解析：
    岗位与薪酬的对应关系可以表现为线性关系，曲线的斜率反映了不同的薪酬差距，斜率越大，曲线代表的岗位之间薪酬差距越大，激励作用越大。

  • 第22题：

    单选题
    薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。
    A

    大

    B

    小

    C

    相同

    D

    难以确定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于薪酬等级的表述错误的是（　　）。
    A

    其划分的依据是职位评价的结果

    B

    其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异

    C

    薪酬等级确定之前要确定薪酬区间

    D

    等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值


    正确答案： C
    解析：
    为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级，划分的依据是职位评价的结果。每一等级中的职位，其职位评价的结果应当接近或类似。职位等级划分的数量取决于多种因素，例如企业内部职位的数量、职位评价的结果、企业的薪酬政策等，但一个基本的原则是，应当能够反映出职位的价值差异。职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬变动范围，即薪酬区间。故C错。

  • 第24题：

    单选题
    抽签的时间和顺序应该是：（）
    A

    报道当天，从小级别到大级别

    B

    比赛当天，从大级别到小级别

    C

    比赛前两天，从大级别到小级别

    D

    比赛前一天，从小级别到大级别


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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