单选题员工激励的基本理论中，期望理论的提出者是( )A 弗鲁姆B 赫兹伯格C 亚当斯D 马斯洛

题目
单选题
员工激励的基本理论中，期望理论的提出者是(    )
A

弗鲁姆

B

赫兹伯格

C

亚当斯

D

马斯洛

相似考题

1.在渠道激励的期望理论中,决定激励强度的三个变量是: ____、____、____。

2.根据期望理论，企业如何对员工进行激励?

3.期望理论的提出者是弗鲁姆。()

4.在激励理论中，波特和劳勒提出的是()。A、需要层次理论B、综合激励理论C、双因素理论D、期望理论

更多“员工激励的基本理论中，期望理论的提出者是(    )”相关问题

  • 第1题：

    ()理论是以“外在的目标”去激励员工的。

    A、ERG

    B、需要层次

    C、双因素

    D、期望


    参考答案：D

  • 第2题：

    （）理论是以“外在的目标”去激励员工的。

    • A、需要层次
    • B、双因素
    • C、期望
    • D、ERG

    正确答案:C

  • 第3题：

    激励理论可分为（）。

    • A、需要理论、强化理论、期望理论
    • B、需要理论、基本理论、期望理论
    • C、需要理论、强化理论、领导理论

    正确答案:A

  • 第4题：

    利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）

    • A、浮动工资
    • B、知识工资
    • C、年终工资
    • D、员工持股

    正确答案:A

  • 第5题：

    根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。

    • A、激励力量=效价×期望值
    • B、激励力量=效价÷期望值
    • C、激励力量=效价+期望值
    • D、激励力量=效价−期望值

    正确答案:A

  • 第6题：

    在激励理论的分类中,期望理论属于（）

    • A、内容型激励理论
    • B、行为改造行激励理论
    • C、过程型激励理论
    • D、综合型激励理论

    正确答案:C

  • 第7题：

    激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论

    • A、①②④
    • B、①③
    • C、①②③
    • D、①②

    正确答案:D

  • 第8题：

    弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。

    • A、过程型激励理论
    • B、内容型激励理论
    • C、强化激励理论
    • D、复杂激励理论

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    在激励理论的分类中,期望理论属于（）
    A

    内容型激励理论

    B

    行为改造行激励理论

    C

    过程型激励理论

    D

    综合型激励理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    在激励理论中，提出期望值理论的是（）

    正确答案： 弗洛姆
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列选项中，属于激励基本理论的有(    )
    A

    需要层次理论

    B

    双因素理论

    C

    期望理论

    D

    公平理论

    E

    波特和劳勒的激励模式


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    某物业服务企业重视将工作绩效和奖励挂钩，对工作绩效好的员工给予奖励，这种做法是现代激励理论中（　　）理论的应用。[2014年真题]
    A

    激励保健

    B

    期望

    C

    目标

    D

    强化


    正确答案： D
    解析：
    强化理论认为，人或动物为了达到某种目的，会采取一定的行为作用于环境。当这种行为的后果对其有利时，这种行为就会在以后重复出现（正强化）；不利时，这种行为就减弱或消失（负强化）。人们可以用这种正强化或负强化的办法来影响行为的后果，从而修正其行为。强化理论所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。题中，“对工作绩效好的员工给予奖励”就是通过一定的措施促使有利行为的重复，也即正强化。

  • 第13题：

    某物业服务企业重视将工作绩效与奖励挂钩，对工作绩效好的员工，及时给予奖励。这种做法是现代激励理论中()理论的应用。

    A:激励保健
    B:期望
    C:目标
    D:强化

    答案：D
    解析：
    强化理论所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。

  • 第14题：

    在激励理论中，提出期望值理论的是（）


    正确答案:弗洛姆

  • 第15题：

    根据期望理论，只有组织提供给员工的激励物员工感觉有价值，他才有可能努力工作。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    雇员激励论包括的基本理论有（）

    • A、科学管理的激励理论
    • B、效价——期望理论
    • C、ERG理论
    • D、公平的激励理论
    • E、生存工资理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的


    正确答案:正确

  • 第18题：

    在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（）

    • A、综合激励理论
    • B、期望理论
    • C、认知评价理论
    • D、公平理论

    正确答案:D

  • 第19题：

    激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈

    • A、①②③
    • B、②③
    • C、①④
    • D、①③④

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）
    A

    成就理论

    B

    强化理论

    C

    公平理论

    D

    期望理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。
    A

    激励力量=效价×期望值

    B

    激励力量=效价÷期望值

    C

    激励力量=效价+期望值

    D

    激励力量=效价−期望值


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    激励理论可分为（）。
    A

    需要理论、强化理论、期望理论

    B

    需要理论、基本理论、期望理论

    C

    需要理论、强化理论、领导理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工激励的基本理论中，期望理论的提出者是(    )
    A

    弗鲁姆

    B

    赫兹伯格

    C

    亚当斯

    D

    马斯洛


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    雇员激励论包括的基本理论有（）
    A

    科学管理的激励理论

    B

    效价——期望理论

    C

    ERG理论

    D

    公平的激励理论

    E

    生存工资理论


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

相关内容