单选题最常用的培训方法是( )A 演示法B 讨论法C 讲演讲授法D 角色扮演法

题目
单选题
最常用的培训方法是(    )
A

演示法

B

讨论法

C

讲演讲授法

D

角色扮演法

相似考题

1.讲授法是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。()此题为判断题(对，错)。

2.脱产培训是最常用、最必要的一种培训方式。( )此题为判断题(对，错)。

3.最常用最简便的给药方法是()，作用速度最快的给药方法是()。

4.下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（ ）。 A．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B．问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法 C．控制实验法是最常用的评价方法 D．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法 E．控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

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  • 第1题：

    讲授法是讲授者运用语音文字将信息传递给受训者方法。这种方法是人们最为熟悉的方法,应用最为普通,也是最容易与其他培训方法结合使用的()的一种培训方法。

    A最简便

    B最灵活

    C最有效

    D成本最低


    正确答案：ACD

  • 第2题：

    最常用、最必要的培训方式是()

    A、职前培训

    B、脱产培训

    C、在岗培训

    D、业余学习


    参考答案：C

  • 第3题：

    下面关于评价培训的方法的论述中错误的是（ ）。

    A．控制实验法是评价培训开发效果最好的方法

    B．问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最正规的方法

    C．控制实验法是最常用的评价方法

    D．控制实验法适合评价管理技能培训开发


    正确答案：BCD

  • 第4题：

    在物业服务企业常用的培训方法中，( )是物业服务企业培训中常用的培训方式。

    A:课堂教学法
    B:现场教学法
    C:远程网络教学法
    D:师徒式培训法

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（ ）。

    A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
    B.问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法
    C.控制实验法是最常用的评价方法
    D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
    E.控制实验法适合于评价管理技能的培训与开发

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法，但该方法并不适用于管理技能培训与开发。问卷调查法是最常用的评估方法。

  • 第6题：

    视听材料法中最常用的培训方法是（）


    正确答案:录像

  • 第7题：

    培训教材开发信息整理常用的方法之一是（）。

    • A、鉴别方法
    • B、推理方法
    • C、问询方法
    • D、观察方法

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（）。

    • A、控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
    • B、问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法
    • C、控制实验法是最常用的评价方法
    • D、控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
    • E、控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    培训教学常用的教学方法有哪些？


    正确答案: 组织培训的方法有多种，如讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、角色扮演法等（1分）

  • 第10题：

    单选题
    在物业服务企业常用的培训方法中，（）是物业服务企业培训中常用的培训方式。
    A

    课堂教学法

    B

    现场教学法

    C

    远程网络教学法

    D

    师徒式培训法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    有效的培训方法有哪些是常用的？

    正确答案： 有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。在培训过程中一定要注意选择恰当的培训方法。常用的有效的培训方法有：第一、讲授法；第二、案例分析法；第三、角色扮演法；第四、研讨法。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述培训效果评价的常用方法。

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    人们最为熟悉的方法,应用最为普通,也是最容易与其他培训方法结合使用的最简便、最灵活、成本最低的培训方法是()。

    A讲授法

    B案例分析法

    C研讨法

    D游戏法


    正确答案：A

  • 第14题：

    定向培训常用的方法：()、()、()及()。


    参考答案：授课 研讨会 户外训练 电影

  • 第15题：

    下列关于评价培训的方法的表述中错误的是（ ）。

    A．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法

    B．问卷形式进行的培训与开发评价调查是评价培训与开发效果最正规的形式

    C．控制实验法是最常用的评价方法

    D．控制实验法适合评价管理技能培训与开发

    E．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法


    正确答案：BCDE

  • 第16题：

    在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

    A:最常用
    B:最方便
    C:最可靠
    D:最便宜

    答案：B
    解析：
    在培训所使用的各种媒体中，印刷材料是最常用、最可靠（不存在设备出故障的问题）、最易携带、最便宜的教学材料。

  • 第17题：

    有效的培训方法有哪些是常用的？
    有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。在培训过程中一定要注意选择恰当的培训方法。
    常用的有效的培训方法有：
    （1）讲授法；
    （2）案例分析法；
    （3）角色扮演法；
    （4）研讨法。
    略

  • 第18题：

    电缆敷设最常用、最经济的方法是（）


    正确答案:电缆直接埋地

  • 第19题：

    技能培训指导的常用方法有哪些？


    正确答案:1、普通授课；
    2、工作指导；
    3、安全研讨；
    4、录像、多媒体教学；
    5、认证培训。

  • 第20题：

    关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。

    • A、反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式
    • B、直接观察是进行工作行为评估最常用的方法
    • C、反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
    • D、投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容

    正确答案:A

  • 第21题：

    填空题
    常用的培训推销人员方法有讲授培训、模拟培训和（）。

    正确答案： 实践培训
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。
    A

    反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式

    B

    直接观察是进行工作行为评估最常用的方法

    C

    反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

    D

    投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容


    正确答案： A
    解析： 本题考查培训与开发效果的评估内容。行为评价量表是行为评估中最常用的方法，选项B错误。工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，选项C错误。结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容，选项D错误。

  • 第23题：

    问答题
    常用的培训方法和手段有哪些？

    正确答案： 培训方式一般有三种：在职培训、业余培训与脱产培训。
    培训方式解决的技术手段有：讲座与专业研讨会；案例研讨；工作轮换；角色扮演；程序教学；行为模仿；商务游戏；视听技术。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    视听材料法中最常用的培训方法是（）

    正确答案： 录像
    解析： 暂无解析

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