单选题组织在录用人员时应注重候选者的( )A 技能B 性格C 个人价值体系D 道德水准

题目
单选题
组织在录用人员时应注重候选者的(    )
A

技能

B

性格

C

个人价值体系

D

道德水准

相似考题

1.在公务员录用中，要注重测试应试人员掌握法律知识的水平和运用法律知识的能力。此题为判断题(对，错)。

2.组织在进行人员招聘录用工作时（ ）。A．内部调整应先优于组织外招聘B．组织外招聘应先优于内部调整C．内部调整应与组织外招聘同时进行了D．两者无必须先后关系

3.在人员录用过程中,()是最关键的问题。A:录用决策B:录用原则C:录用计划D:录用标准

4.由领导或组织依法或依个人意志任用国家工作人员的录用方式是()。A.考试录用B.选举录用C.委任录用D.招聘录用

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  • 第1题：

    人员录用应注意的问题


    参考答案：(1)正式录用后，要及时通知已录用应聘者，同时，对于未录用的应聘者，要由人力部经理亲笔签名委婉的拒绝(2)录用后的合同签订、试用期的培训等工作必不可少，它是关系企业形象的重要工作(3)除非这个职缺的工作即将有很大的发展前景，否则要小心，不能录取一个能力超强的人(4)对那些频繁换老板的求职者要特别小心(5)在决定录取某个人时，要考虑这个人能否与小组里的其他人员相处(6)永远不要企图在“百坏中选一好”(7)若面试后合适的应征者有好几个，要利用考试的方法找出最佳人选

  • 第2题：

    用人单位需组织()进行上岗前职业健康检查。

    A.新录用和转岗人员

    B.新录用人员

    C.转岗人员


    正确答案：A

  • 第3题：

    三级信息系统的人员录用应满足以下要求（）。

    • A、应指定或授权专门的部门或人员负责人员录用。
    • B、应严格规范人员录用过程，对被录用人的身份、背景、专业资格和资质等进行审查，对其所具有的技术技能进行考核。
    • C、应签署保密协议。
    • D、可从所有人员中选拔从事关键岗位的人员，并签署岗位安全协议。

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    录用加油站经理、收银、出纳等重要岗位人员时，应做背景调查，被录用者必须要有担保人，并签订（）。


    正确答案:担保合同

  • 第5题：

    用人单位办理招退工登记备案手续时应凭（）办理，填妥《上海市单位招用从业人员备案名册》并加盖公章。

    • A、营业执照及组织机构代码证的复印件、公章
    • B、营业执照、组织机构代码证
    • C、录用人员照片、合同、组织机构代码证
    • D、录用人员的劳动手册、营业执照、合同

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列关于录用信的陈述，错误的是（）。

    • A、录用信会对用人单位产生法律约束
    • B、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
    • C、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
    • D、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

    正确答案:C

  • 第7题：

    一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）、（）、（）。


    正确答案:地域原则；面广原则；及时原则

  • 第8题：

    单选题
    下列关于录用信的说法中，正确的是()。
    A

    录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

    B

    录用信是不会对用人单位产生法律约束的

    C

    录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法

    D

    录用信要比劳动合同具有更高的法律效力


    正确答案： B
    解析： 本题考查录用信。B项，录用信会对用人单位产生法律约束。c项，录用信是以信函的方式传递录用信息的方法。D项，劳动合同具有比录用信更高的法律效力。

  • 第9题：

    判断题
    在人员录用中应指定或授权专门的部门或人员负责人员录用
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    减少以至消除因人员推荐招聘而可能在企业内形成小团体的负面影响的措施包括（　　）。
    A

    在选拔和录用环节严格把关

    B

    对被推荐人和其他应聘者一视同仁

    C

    在初审时可适当放宽对人员推荐的候选者的要求

    D

    按照统一的程序进行选拔

    E

    按照统一的程序做出录用决策


    正确答案： C,A
    解析： 人员推荐招聘方式的主要问题是可能在企业内形成小团体。减少以至消除这种负面影响的关键是在选拔和录用环节严格把关，对被推荐人和其他应聘者一视同仁，按照统一的程序进行选拔和做出录用决策。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于录用信的说法，不正确的是()。
    A

    录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者

    B

    录用信会对用人单位产生法律约束

    C

    录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

    D

    劳动合同比录用信具有更高的法律效力


    正确答案： A
    解析： A项，录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。

  • 第12题：

    单选题
    下列关于录用信的陈述，错误的是()。
    A

    录用信会对用人单位产生法律约束

    B

    录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

    C

    录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

    D

    录用信是以信函的方式传递录用信息的方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在组织实现均衡生产时，应注重抓好下旬的生产。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第14题：

    下列关于录用信的说法，不正确的是()。

    A:录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
    B:录用信会对用人单位产生法律约束
    C:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
    D:劳动合同比录用信具有更高的法律效力

    答案：A
    解析：
    A项，录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。

  • 第15题：

    新录用人员岗前培训。各地卫生行政部门按照《（）》的要求负责本级新录用人员培训的组织实施。


    正确答案:卫生监督员管理办法

  • 第16题：

    组织在进行人员招聘录用工作时（）。

    • A、内部调整应先优于组织外招聘
    • B、组织外招聘应先优于内部调整
    • C、内部调整应与组织外招聘同时进行了
    • D、两者无必须先后关系

    正确答案:A

  • 第17题：

    组织录用人员时，智商越高的人，对组织越有帮助。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    做出录用决策时，说法正确的有（　）

    • A、在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见 
    • B、尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者 
    • C、选择与空缺职位要求最接近的人 
    • D、将所有人员招聘与录用的资料存档备案

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    录用路政人员应具备的条件？


    正确答案: （1）年龄20周岁以上，但一线路政执法人员的年龄不得超过45岁；
    （2）身体健康；
    （3）大专以上文化程度；
    （4）持有符合交通部规定的岗位培训考试合格证书。

  • 第20题：

    单选题
    组织在录用人员对应注重候选者的（）
    A

    技能

    B

    性格

    C

    个人价值体系

    D

    道德水准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    做出录用决策时，说法正确的有()。
    A

    在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见

    B

    尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者

    C

    选择与空缺职位要求最接近的人

    D

    将所有人员招聘与录用的资料存档备案


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在人员录用中应指定或授权专门的部门或人员负责人员录用，严格规范人员录用过程，对被录用人员的（）等进行审查。
    A

    身份

    B

    背景

    C

    专业资格

    D

    资质

    E

    信仰


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）、（）、（）。

    正确答案： 地域原则,面广原则,及时原则
    解析： 暂无解析

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