问答题试用期内“走人”，要赔偿用人单位损失吗？
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第1题：
劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有()。A、在试用期内提前3日通知用人单位
B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C、在试用期内随时通知用人单位
D、提前30日以书面形式通知用人单位
答案：ABD
解析：劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。
１、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同，超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。同时为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益，劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同，或违反劳动合同中应当遵守的保密义务，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任。
２、无须预告的解除。即劳动者不需提前预先告知用人单位，只要具备法律规定的正当理由，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，还应对因用人单位的违约行为和侵权行为造成的损失要求用人单位予以赔偿，并有权提请有关机关追究用人单位的行政责任、刑事责任。适用于有下列情形之一的：
（１）劳动者在试用期内；
（２）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（３）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
一、提前通知
（1）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；
（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、随时通知
（1）未按约定提供劳动保护或劳动条件；
（2）未及时足额支付报酬；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（4）单位的规章制度违法，损害劳动者权益；
（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
（6）单位自己免责、排除劳动者权利；
（7）违反法律、行政法规强制性规定。
三、不需事先告知（立即解除）
（1）以暴力、威胁或非法限制自由等强制劳动的；
（2）单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的。
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第2题：
下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D. 被依法追究刑事责任的答案：A,B解析：P339；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）严重违反用人单位的规章制度的；
3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
6）被依法追究刑事责任的。 -
第3题：
试用期内需要缴存青岛公积金吗？
正确答案: 根据我国《住房公积金管理条例》规定和青岛住房公积金缴存政策规定，单位与职工只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度，按时、足额缴存住房公积金。由于试用期包含在劳动合同期限中，属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内，单位也必须为职工缴存住房公积金。详情咨询0532-12329。 -
第4题：
试用期内，用人单位是否可以任意解聘？
正确答案:在试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，但是，这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。否则，因无故解聘而给劳动者带来经济损失的，用人单位需要向劳动者补偿。 -
第5题：
试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？
正确答案: 试用期内用人单位不能随意解除劳动合同，只有在法定情形下才可以解除。 -
第6题：
试用期内“走人”，要赔偿用人单位损失吗？
正确答案: 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用。 -
第7题：
试用期内劳动者如果要解除劳动合同，至少需提前（）日通知用人单位。
- A、15
- B、5
- C、3
- D、30
正确答案:C -
第8题：
试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
正确答案:正确 -
第9题：
问答题试用期内需要缴存青岛公积金吗？正确答案： 根据我国《住房公积金管理条例》规定和青岛住房公积金缴存政策规定，单位与职工只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度，按时、足额缴存住房公积金。由于试用期包含在劳动合同期限中，属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内，单位也必须为职工缴存住房公积金。详情咨询0532-12329。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试用期内公司不予缴纳社保合理吗？可以要求补缴吗？正确答案： 不合理，根据我国劳动法规定试用期内用人单位应该为劳动者缴纳社会保险费。因此如试用期公司不予补缴社保，员工可要求用人单位为您进行补缴。详情咨询028-12333。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试用期内可以不签订劳动合同吗？正确答案： 现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。
《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。而且，根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。因此，用人单位先试用后招用的这种做法是不合法的。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题试用期内劳动者如果要解除劳动合同，至少需提前（）日通知用人单位。A15
B5
C3
D30
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
公务员在试用期内考上其他公务员，能不能去？试用期内辞职影响后面的公务员考试吗？
试用期内不允许在报考公务员，所以不能去，辞职是不会影响后面的公务员考试的
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第14题：
在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ）答案：对解析： -
第15题：
试用期内公司不予缴纳社保合理吗？可以要求补缴吗？
正确答案: 不合理，根据我国劳动法规定试用期内用人单位应该为劳动者缴纳社会保险费。因此如试用期公司不予补缴社保，员工可要求用人单位为您进行补缴。详情咨询028-12333。 -
第16题：
用人单位有权决定劳动者试用期工资标准吗？
正确答案: 用人单位无权单方面决定劳动者试用期工资。 -
第17题：
试用期内可以不签订劳动合同吗？
正确答案: 现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。
《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。而且，根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。因此，用人单位先试用后招用的这种做法是不合法的。 -
第18题：
下列关于试用期的说法正确的有（）
- A、试用期不超过6个月
- B、在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
- C、在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
- D、在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期
- E、如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者
正确答案:A,B,C -
第19题：
下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？（）
- A、劳动者在试用期内患病
- B、劳动者在试用期内不能胜任工作
- C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
- D、以上情形都不能
正确答案:C -
第20题：
用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用人员继续试用，随意结束试用关系。
正确答案:错误 -
第21题：
问答题试用期内“走人”，要赔偿用人单位损失吗？正确答案： 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用。解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用人员继续试用，随意结束试用关系。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？正确答案： 试用期内用人单位不能随意解除劳动合同，只有在法定情形下才可以解除。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题用人单位有权决定劳动者试用期工资标准吗？正确答案： 用人单位无权单方面决定劳动者试用期工资。解析： 暂无解析