问答题法定节假日安排职工工作怎么付劳动报酬？

题目
问答题
法定节假日安排职工工作怎么付劳动报酬？
相似考题

1.以下关于《劳动法》 对我国休假规定的说法， 正确的是( )。A. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬C. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 200%的劳动报酬D. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 150%的劳动报酬

2.甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,支付乙方的劳动报酬按照国家法律、地方政府法规以及人力资源和社会保障部、铁道部相关规定办理。()此题为判断题(对，错)。

3.法定节假日安排职工工作怎么付劳动报酬？

4.法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。()

更多“问答题法定节假日安排职工工作怎么付劳动报酬？”相关问题

  • 第1题：

    国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（）

    • A、100%的劳动报酬
    • B、200%的劳动报酬
    • C、300%的劳动报酬
    • D、400%的劳动报酬

    正确答案:C

  • 第2题：

    建筑施工现场经常安排部分职工节假日加班。加班时，职工思想不集中，注意力分散。针对这些情况，有必要安排节假日加班安全教育。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    职工医保住院起付线是怎么规定的？


    正确答案: 职工医保住院起付线标准为：
    1.在一级及以下医院住院治疗为200元/次；在二级医院住院治疗为440元/次；在三级医院住院治疗为880元/次；
    2.对在一级、二级社区卫生服务机构住院的，其住院起付线标准分别为160元/次、400元/次；
    3.一年内多次住院的，每增加1次其住院起付在上述标准基础上降10%；降低后，三级医院不得低于620元/次，二级医院不得低于260元/次，一级医院不得低于100元/次。

  • 第4题：

    上缴日遇法定节假日，营业机构无法上缴或支行等上缴管辖部门无法接收的，应于（）工作日内完成印章上缴工作。

    • A、法定节假日后第一个
    • B、法定节假日后三个工作日内
    • C、法定节假日后七个工作日内
    • D、法定节假日前最后一个

    正确答案:D

  • 第5题：

    中国法定节假日安排劳动者工作的，报酬不得低于普通工资的（）倍。


    正确答案:3

  • 第6题：

    用人单位安排职工法定节假日加班费的，按日工资的（）%支付加班费。

    • A、150
    • B、200
    • C、300
    • D、调休

    正确答案:C

  • 第7题：

    以下关于《劳动法》对我国休假规定的说法，正确的是（）

    • A、休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资300%的劳动报酬
    • B、休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资200%的劳动报酬
    • C、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的劳动报酬
    • D、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资150%的劳动报酬

    正确答案:B

  • 第8题：

    法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（）。
    A

    150%

    B

    200%

    C

    250%

    D

    300%

    E

    400%


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休的，也可以选择支付工人加班工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，轮班制、乘务制职工，按作息时间轮班表工作的，法定节假日不论当班与否，均按法定节假日天数支给节日加班工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休，也可以选择支付工人加班工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休，也可以选择支付工人加班工资。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休的，也可以选择支付工人加班工资。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（）。

    • A、150%
    • B、200%
    • C、250%
    • D、300%
    • E、400%

    正确答案:D

  • 第16题：

    职工工资总额构成中，奖金是指支付给职工的（）

    • A、超额劳动报酬
    • B、增收节支的劳动报酬
    • C、休息时的补贴
    • D、节假日的生活消耗E.除工资外的其它款项

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    职工依法享受的法定节假日，应视为提供正常劳动并支付工资，下列属于法定节假日的有（）。

    • A、婚假
    • B、丧假
    • C、年休假

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，轮班制、乘务制职工，按作息时间轮班表工作的，法定节假日不论当班与否，均按法定节假日天数支给节日加班工资。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    计算综合计算工时工作制的超时劳动报酬，只存在“加点”工资和法定节假日的加班工资，不存在公休日的加班工资问题。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（）
    A

    100%的劳动报酬

    B

    200%的劳动报酬

    C

    300%的劳动报酬

    D

    400%的劳动报酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    中国法定节假日安排劳动者工作的，报酬不得低于普通工资的（）倍。

    正确答案： 3
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    法定节假日安排职工工作怎么付劳动报酬？

    正确答案： 应支付不低于本人日标准工资的300％的工资报酬。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    武汉男职工护理假包括周末及法定节假日吗？还有护理假津贴多少钱？

    正确答案： 武汉男职工护理假包括周末及法定节假日，其护理假津贴按照15天计算。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    建筑施工现场经常安排部分职工节假日加班。加班时，职工思想不集中，注意力分散。针对这些情况，有必要安排节假日加班安全教育。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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