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第1题：
关于外派员工的薪酬管理,错误的说法是()。A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定
B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等
D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
参考答案：C
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第2题：
要关怀外派员工最好的方式就是发放外派补贴。()此题为判断题(对，错)。
答案：错误
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第3题：
简述外派饭店经理应当承担的各种职责。
正确答案: 外派经理的各种职责：
1.代表饭店企业与商界人士、供应商、政府官员和顾客打交道；
2.应政府官员要求利用其专业技能与饭店资源为东道国或社区的重要项目贡献力量；
3.与当地社区保持良好关系；
4.灵活化解饭店企业、饭店所有者和当地政府在发展目标上的差异，使公司总部和饭店所有者的目标得以实现，同时在所在国维持良好的商誉及关系。 -
第4题：
被外单位借用的员工和谁签订合同？
正确答案: 被外单位借用的员工，虽然是在其他单位工作，但是其劳动关系还是保留在自己原先的单位。因此，这些人应当和其本*单位签订合同。 -
第5题：
外派员工
正确答案:通常是指那些因为短期使命而被派至国外工作的员工，他们的任期可能会持续1-5年，典型情况下是2-3年。 -
第6题：
下列构成外派员工的有（）。
- A、母国外派员工
- B、第三国外派员工
- C、国际员工
- D、他国外派员工
正确答案:A,B -
第7题：
非营利组织人力资源培训的形式包括（）
- A、在职员工的组织内培训
- B、在职员工的外派培训
- C、新员工上岗培训
- D、员工终身教育
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
问答题外派员工应当和谁签订合同？正确答案： 一些外派人员，如派到合资公司、参股单位的员工如果和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系，就应该和原工作单位签订劳动合同。原单位在与外派单位签订雇佣劳动合同时，在劳动合同中可以明确职工在外派单位的工资和福利待遇。解析： 参考法条：《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二条 -
第9题：
单选题根据我国《海员外派管理规定》，以下表述有误的是（）A海员外派机构应当保证外派海员与本机构，或境外船东，或我国的航运公司，或其他相关行业单位签订有劳动合同
B外派海员与我国的航运公司或者其他相关行业单位签订劳动合同的，只要有此证明，海员外派机构可以直接外派该海员
C海员外派机构应当为外派海员购买境外人身意外伤害保险
D海员外派机构应当在充分了解并确保境外船东资信和运营情况良好的前提下，方可与境外船东签订船舶配员服务协议
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即（）。A企业工作发展需要所需的外派培训
B员工工作岗位性质所需的外派培训
C员工个人发展需要所需的外派培训
D企业为奖励员工而外派其参加的培训
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题根据我国《海员外派管理规定》，海员外派机构应当在外派海员上船工作前，与其签订上船协议，协议内容通常不包括（）A船舶配员服务协议中涉及外派海员利益的所有条款
B海员外派机构对外派海员工作期间应收取的管理费
C外派海员在境外发生紧急情况时海员外派机构对其的安置责任
D违约责任
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题海员外派机构应当在外派海员上船前与其签订上船协议，内容应当至少包括：（） ①船舶配员服务协议中涉及外派海员利益的所有条款； ②海员外派机构对外派海员工作期间的管理和服务责任； ③外派海员在境外发生紧急情况时海员外派机构对其的安置责任； ④违约责任。A①③④
B①②③④
C③④
D①
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
关于国际外派管理人员的甄选,错误的描述是()。A.向外派员工提供东道国文化的现实性预览，培养对当地生活的感性认识
B.取得成功的外派员工往往具有内向、亲和、情绪稳定的人格
C.鼓励外派候选人进行自我甄选，帮助他们确定外派任务是否适合自己
D.领导技能、团队合作能力、语言技能等，也是外派候选人的甄选标准
参考答案：B
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第14题：
外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即( )。A:企业工作发展需要所需的外派培训
B:员工工作岗位性质所需的外派培训
C:员工个人发展需要所需的外派培训
D:企业为奖励员工而外派其参加的培训答案：B解析： -
第15题：
根据《中华人民共和国海员外派管理规定》，从事海员外派的机构应当对其派出的外派海员负责，做好外派海员的各项保障工作，其时段不包括（）。
- A、在船工作期间
- B、登船过程
- C、离船过程
- D、休假期间
正确答案:D -
第16题：
外派员工应当和谁签订合同？
正确答案:一些外派人员，如派到合资公司、参股单位的员工如果和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系，就应该和原工作单位签订劳动合同。原单位在与外派单位签订雇佣劳动合同时，在劳动合同中可以明确职工在外派单位的工资和福利待遇。 -
第17题：
海员外派机构应当在外派海员上船前与其签订上船协议，内容应当至少包括：（） ①船舶配员服务协议中涉及外派海员利益的所有条款； ②海员外派机构对外派海员工作期间的管理和服务责任； ③外派海员在境外发生紧急情况时海员外派机构对其的安置责任； ④违约责任。
- A、①③④
- B、①②③④
- C、③④
- D、①
正确答案:B -
第18题：
向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是（）。
正确答案:当地定价法 -
第19题：
单选题根据《海员外派管理规定》，从事海员外派的机构应当对其派出的外派海员负责，做好外派海员的各项保障工作，其时段不包括（）。A在船工作期间
B登船过程
C离船过程
D休假期间
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题被外单位借用的员工和谁签订合同？正确答案： 被外单位借用的员工，虽然是在其他单位工作，但是其劳动关系还是保留在自己原先的单位。因此，这些人应当和其本*单位签订合同。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题船员外派机构在外派海员上船工作前与其签订上船协议，内容应包括：（） ①船舶配员服务协议中涉及外派船员利益的所有条款 ②海员外派机构对外派海员工作期间的管理与服务责任 ③外派海员在境外发生紧急情况时海员外派机构与其的安置责任 ④违约的责任A①②③④
B①③④
C③④
D①
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
名词解释题外派员工正确答案： 通常是指那些因为短期使命而被派至国外工作的员工，他们的任期可能会持续1-5年，典型情况下是2-3年。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题下列构成外派员工的有（）。A母国外派员工
B第三国外派员工
C国际员工
D他国外派员工
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题根据《海员外派管理规定》，海员外派机构与境外船东签订的船舶配员服务协议，应当符合国内法律、法规和相关国际公约要求，并至少包括以下（）内容。 ①海员外派机构及境外船东的责任、权利和义务； ②包括外派船员的数量、素质要求，派出频率，培训责任，外派机构对船员违规行为的责任分担等； ③外派海员的工作、生活条件； ④协议期限和外派海员上下船安排。A①②④
B①③④
C①②③
D①②③④
正确答案： D解析： 暂无解析