问答题用人单位有权控制毕业生的户籍吗？

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问答题
用人单位有权控制毕业生的户籍吗？
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3.在暂缓就业期间，能免费托管在省高校毕业生就业指导中心的是（）。A、毕业生档案B、毕业生户籍C、毕业生党团关系D、学历、学位证书

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  • 第1题：

    毕业生办理违约改派程序，以下做法不正确的是（）。

    • A、到用人单位办理解约退函
    • B、回学校提交退函并补办推荐表和协议书
    • C、已获得就业报到证的毕业生，向学校索取“同意改派证明”
    • D、不论何时违约，均自行协调公安户籍部门和档案保管部门调动户口档案

    正确答案:D

  • 第2题：

    外地人在惠州办理退休后能否在惠州领取养老金？养老金金额跟惠州本地户籍人员一样吗？有户籍区别吗？养老金如何计算？


    正确答案: 可以，外地人在惠州办理退休后可以在惠州申领养老金，养老金金额跟本地户籍人员一样，没有户籍之分。广东省的养老金计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过度性养老金+过度性养老金调整（100元）。

  • 第3题：

    用人单位有权与任何劳动者约定服务期和竞业限制条款吗？


    正确答案: 用人单位不能与任何劳动者都约定服务期和竞业限制。

  • 第4题：

    毕业生如何向用人单位进行自我推荐？


    正确答案: 毕业生向用人单位进行自我推荐，也就是在毕业生就业市场中自我推荐。在向用人单位推荐之前，对自荐内容要有所准备，最好打个复稿，做到胸有成竹，从容自信。首先向用人单位进行自我介绍，可以准备一份自荐表，同时将可证明自己能力知识水准的证书、奖状在自荐时信手取出，这样会引起用人单位重视取得好的效果，自荐内容主要是自己专业特长和表明自己为什么愿意到这个单位来，询问对用人单位需进一步了解的情况，但对福利待遇问题不要过多提出，应多谈如何发挥作用多做贡献。自荐结束时简单介绍一下自己不足之处，使对方感到你是个有抱负而不狂妄自大的可取之才。如果通过书面方式推销自己，除注意上述内容外，自荐书还要注意字迹整洁，文句通明简炼，并要写明自己是哪个学校，什么专业及详细通讯地址和邮政编码。

  • 第5题：

    以下关于大学生违约求偿权的说法，不正确的是（）。

    • A、用人单位无故解除就业协议或劳动合同，毕业生有权要求赔偿
    • B、用人单位不按照就业协议或劳动合同内容履行义务，毕业生有权要求赔偿
    • C、用人单位拒不履行与毕业生达成的口头约定，毕业生有权要求赔偿
    • D、用人单位拒不履行与毕业生签订的书面协议，毕业生有权要求赔偿

    正确答案:C

  • 第6题：

    用人单位有权控制毕业生的户籍吗？


    正确答案:除了“外地生源进京安置费”条款之外，有些用人单位还会在劳动合同中约定其有权将毕业生的户籍转回毕业生原籍或者是学校所在地的“户籍条款”。按照相关规定，劳动合同无权对此作出约定，北京市公安部门也还没有员工辞职就将其户籍转回原籍贯地的先例。因此，合同中对于“户籍”条款的约定是无效的。

  • 第7题：

    以下关于大学生择业知情权的说法，不正确的是（）。

    • A、毕业生有权了解用人单位的主体资格、劳动岗位、劳动条件、劳动报酬以及规章制度等
    • B、用人单位应当如实说明和介绍，不能回避或故意隐瞒某些职业危害
    • C、用人单位不能夸大单位规模和提供给毕业生的待遇
    • D、毕业生有权了解用人单位盈利模式、薪酬分配、客户信息和发明专利

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    毕业生办理违约改派程序，以下做法不正确的是（）。
    A

    到用人单位办理解约退函

    B

    回学校提交退函并补办推荐表和协议书

    C

    已获得就业报到证的毕业生，向学校索取“同意改派证明”

    D

    不论何时违约，均自行协调公安户籍部门和档案保管部门调动户口档案


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在暂缓就业期间，能免费托管在省高校毕业生就业指导中心的是（）。
    A

    毕业生档案

    B

    毕业生户籍

    C

    毕业生党团关系

    D

    学历、学位证书


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    劳动者有权参与用人单位内部工资支付制度的制定吗？

    正确答案： 劳动者有权通过各种形式参与其制定过程，并提出自己的意见建议。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下关于大学生违约求偿权的说法，不正确的是（）。
    A

    用人单位无故解除就业协议或劳动合同，毕业生有权要求赔偿

    B

    用人单位不按照就业协议或劳动合同内容履行义务，毕业生有权要求赔偿

    C

    用人单位拒不履行与毕业生达成的口头约定，毕业生有权要求赔偿

    D

    用人单位拒不履行与毕业生签订的书面协议，毕业生有权要求赔偿


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    用人单位有权与任何劳动者约定服务期和竞业限制条款吗？

    正确答案： 用人单位不能与任何劳动者都约定服务期和竞业限制。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    天津蓝印算天津户籍吗？蓝印户籍可以自己买居民养老保险吗？


    正确答案: 算临时户籍。但蓝印户籍不能买城乡居民养老保险。

  • 第14题：

    用人单位有权决定劳动者试用期工资标准吗？


    正确答案: 用人单位无权单方面决定劳动者试用期工资。

  • 第15题：

    毕业生以灵活方式就业的，需提供用人单位用工证明。以下哪些是用工证明的必备要素？（）

    • A、用人单位公章
    • B、用人单位联系电话
    • C、毕业生本人签名
    • D、学校就业指导中心盖章

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    流动人口离开户籍地后还能享受户籍地的优待政策吗？


    正确答案: 能

  • 第17题：

    高校毕业生预征对象离校后户口档案应当迁回入学前户籍所在地。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    劳动者有权参与用人单位内部工资支付制度的制定吗？


    正确答案: 劳动者有权通过各种形式参与其制定过程，并提出自己的意见建议。

  • 第19题：

    用人单位自主用人权的说法，错误的是（　）。

    • A、用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 
    • B、用人单位有权决定劳动者权益范围 
    • C、用人单位有权决定用工形式 
    • D、用人单位有权决定招用劳动者的条件 

    正确答案:B

  • 第20题：

    问答题
    天津蓝印算天津户籍吗？蓝印户籍可以自己买居民养老保险吗？

    正确答案： 算临时户籍。但蓝印户籍不能买城乡居民养老保险。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    毕业生就业过程中，用人单位如果不接收档案、户口，毕业生可以将自己的档案、户口转至（）。
    A

    用人单位所在地的人才交流中心

    B

    就读高校所在地的人才交流中心

    C

    父母户籍所在地

    D

    自己保留


    正确答案： B,C
    解析： 毕业生就业过程中，用人单位如果不接收档案、户口，毕业生可以将自己的档案、户口转至用人单位所在地的人才交流中心、就读高校所在地的人才交流中心。

  • 第22题：

    多选题
    毕业生以灵活方式就业的，需提供用人单位用工证明。以下哪些是用工证明的必备要素？（）
    A

    用人单位公章

    B

    用人单位联系电话

    C

    毕业生本人签名

    D

    学校就业指导中心盖章


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    流动人口离开户籍地后还能享受户籍地的优待政策吗？

    正确答案： 能
    解析： 暂无解析

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