单选题亚当斯（ ）。A B C D E
题目
单选题
亚当斯（ ）。
A
B
C
D
E
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第1题：
亚当斯身高多少？
正确答案: 1.86米 -
第2题：
行为改造型激励理论主要包括（）。
- A、弗鲁姆的“期望理论”
- B、亚当斯的“公平理论”
- C、斯金纳的“强化理论”
- D、亚当斯的“挫折理论”
- E、海德的“归因理论”
正确答案:C,D,E -
第3题：
塞缪尔•亚当斯
正确答案:美国独立运动领袖之一。深受洛克天赋人权思想影响，反对英国对殖民地的压榨政策。参与组织“自由之子”，创立波士顿通讯委员会，沟通殖民地的斗争信息，统一指挥，协调行动。组织茶党，反对英国垄断茶叶运销权。后任大陆会议代表，《独立宣言》签名者之一。持强硬反英立场。独立后曾任麻萨诸塞州州长，民主共和党成员。 -
第4题：
多选题行为改造型激励理论主要包括（）A弗鲁姆的期望理论
B亚当斯的公平理论
C斯金纳的强化理论
D亚当斯的挫折理论
E海德的归因理论
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第5题：
填空题亚当斯是（）球队的主力后卫正确答案： 阿森纳解析： 暂无解析 -
第6题：
亚当斯
正确答案: 北美独立战争中卓越的报刊活动家，曾创办过报纸，他认为英国政府剥夺殖民地人民的基本权利，殖民地脱离母国而独立是完全合情合理的，这一观点后来成为革命派的思想武器，独立战争后从政。 -
第7题：
亚当斯公平理论？
正确答案: 对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度，并解释了在那种条件下，什么样的工资水平、工资的增长和晋升的结果可能被知觉为公平或不公平。 -
第8题：
简述亚当斯的公平理论的要点。
正确答案:亚当斯的公平理论的要点是，认为组织成员的工作积极性受到所受到的待遇的公平性的影响。公平比较过程中，组织成员不仅将自己所受到的待遇与同事的待遇进行比较，而且将自己所受到的待遇与社会标准进行比较，同时进行自我的比较。当一个人认为所受到的待遇不公平的时候，他会因此而产生挫折感和愤怒心情，积极性会严重受挫，甚至由此产生破坏性心理。 -
第9题：
填空题亚当斯身高（）正确答案： 1.86米解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述亚当斯的公平理论的内涵。正确答案： 亚当斯的公平理论认为职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响，而且还受相对报酬（即通过社会比较后的相对收入）的影响。
其理论提出员工总会将自己所得的报酬和贡献，与一个和自己条件相等的人所得的报酬和贡献进行比较，当两者比值相等时，员工会处于公平状态，不等则会处于不公平状态，员工会通过改变自我认知，改变对他人看法，改变参照物等方法来消除不公平感。解析： 暂无解析