单选题将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指（）A 职务要求明确原则B 责权利一致原则C 公平竞争原则D 用人之长原则E 系统管理原则

题目
单选题
将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指（）
A

职务要求明确原则

B

责权利一致原则

C

公平竞争原则

D

用人之长原则

E

系统管理原则

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1.()是按照一定社会、经济、科技发展的要求,根据工作和生产的需要,对员工进行与其岗位紧密联系的一种专门性的人力资源活动。A、教育培训B、选拔C、考查D、考评

2.职业技能鉴定中心在建立职业技能鉴定考评人员队伍时主要的工作内容是()。A、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度B、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证C、组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度

3.推荐、选拔考评人员参加考评人员资格培训应按照()的要求进行。A、职业技能标准B、岗位规范C、学历D、考评人员任职条件

4.将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系的整体，在使用中加强培训与考评A.职务要求明确原则B.责权利一致原则C.公平竞争原则D.用人之长原则E.系统管理原则

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  • 第1题：

    现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括

    A、选拔和培育人才

    B、选拔和考评人才

    C、选拔、考评和使用人才

    D、选拔、考评、培训和使用人才


    标准答案:D

  • 第2题：

    根据组织结构中所规定的职务数量和要求，对所需人员进行恰当而有效的选择、考评和培训被称为人员()

    A、选聘

    B、考评

    C、培训

    D、配备


    参考答案：D

  • 第3题：

    合理安排、使用和调配人员的基本依据是( )。

    A．人事选拔

    B．职位分类

    C．人员培训

    D．人员考评


    正确答案：D
    D [解析]人员考评是指定期对组织内部人力资源状况进行考核和评价。人员考评的意义在于，它是组织对人员选聘结果加以检查的基本依据；是合理安排、使用和调配人员的基本依据；是组织人员进行培训的基本依据；是确定人员的晋升与报酬的基本依据。因此D项是符合题干要求的。A项人事选拔，是指通过招聘等手段去选择职位需要的组织成员的过程。人员选聘的意义在于，它满足了组织发展对人员的需求；是确保组织人员具备较高素质的基础；在一定程度上保证了组织的稳定；是组织树立自身形象的过程。B项职位分类，是指将所有的工作岗位即职位，按其业务性质分为若干职位系列，然后按责任大小，工作难易，所需教育程度及技术高低分为若干职位等级，对每一个处于职位系列和职位等级所构成的坐标系上的职位，都作出准确的定义和描述，制成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。C项人事培训，是实现人事和谐，提高组织工作效率的有效方法；是培养人才、调动组织成员积极性的重要途径；是增强组织中管理人员能力的重要手段；也是树立组织文化的有力杠杆。A、B、C都不符合题干要求，故本题答案为D。

  • 第4题：

    绩效考评结果的效标作用体现在()

    A.用于人员调配
    B.用于进行培训评估
    C.用于计算人员选拔的预测效度
    D.用于确定和调整员工薪酬
    E.用于评估绩效考评过程的有效性

    答案：B,C
    解析：

  • 第5题：

    绩效考评结果的应用范围有()。

    A:用于招募与甄选
    B:用于计算人员选拔的预测效度
    C:用于进行培训评估
    D:用于人员调配
    E:用于人员培训与开发决策

    答案：A,D,E
    解析：
    绩效考评结果的应用范围有：(1)用于招募与甄选；(2)用于人员调配；(3)用于人员培训与开发决策；(4)用于确定和调整员工薪酬。

  • 第6题：

    人力资源管理的内容不包括（ ）。

    A.人员的选拔
    B.人员的联系
    C.人员的聘用
    D.人员的培训
    E.人员的考评

    答案：B
    解析：
    人力资源管理的内容主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

  • 第7题：

    对选拔出的考评者进行的培训包括()。

    A.沟通技巧
    B.考评实施技巧
    C.总结考评结果的方法
    D.反馈考评结果的方法
    E.员工考核的方法

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第8题：

    职业技能鉴定考评人员的管理包括：组织企业考评人员的选拔和培训工作；考评人员的（）与使用；建立考评人员日常档案和年度考核制度，并对其在聘任期内的工作表现进行年度考评三个方面。


    正确答案:聘任

  • 第9题：

    管理人员的选拔、培养和考评，是企业人事管理的核心。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工大的（）


    正确答案:核心

  • 第11题：

    判断题
    培训的考评主要是针对培训师的和培训学员的，培训的组织者和管理人员往往不需要进行考评。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）
    A

    自我考评

    B

    上级考评

    C

    群众考评

    D

    考试考评

    E

    成绩记录考评


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    三结合人员选拔方法是指()。

    A.领导发现、他人举荐和考试选拔相结合

    B.能力测验、面谈、适用相结合

    C.民主推荐、专家考评和组织考察相结合

    D.内部选拔、外部招聘和组织考察相结合


    标准答案:C

  • 第14题：

    合理安排、使用和调配人员的基本依据()

    A、人事选拔

    B、人事监督

    C、人员培训

    D、人员考评


    标准答案:D

  • 第15题：

    将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指

    A．职务要求明确原则

    B．责权利一致原则

    C．公平竞争原则

    D．用人之长原则

    E．系统管理原则


    正确答案：E
    系统管理原则将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系的整体，在使用中加强培训与考评。

  • 第16题：

    (2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在()

    A.用于人员调配
    B.用于进行培训评估
    C.用于计算人员选拔的预测效度
    D.用于确定和调整员工薪酬
    E.用于评估绩效考评过程的有效性

    答案：B,C
    解析：
    P367-368
    三、绩效考评结果的效标作用
    绩效考评结果的效标作用体现在两个方面
    (一)用于计算人员选拔的预测效度
    (二)用于进行培训评估

  • 第17题：

    绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。

    A.用于计算人员选拔的预测效度
    B.用于进行培训评估
    C.用于计算人员选拔的信度
    D.用于进行培训考核
    E.用于绩效考评

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

  • 第18题：

    绩效考评结果的效标作用体现在()。

    A:用于计算人员选拔的预测效度
    B:用于进行培训评估
    C:用于计算人员选拔的信度
    D:用于进行培训考核
    E:用于绩效考评

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

  • 第19题：

    将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指（）

    • A、职务要求明确原则
    • B、责权利一致原则
    • C、公平竞争原则
    • D、用人之长原则
    • E、系统管理原则

    正确答案:E

  • 第20题：

    培训的考评主要是针对培训师的和培训学员的，培训的组织者和管理人员往往不需要进行考评。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）

    • A、自我考评
    • B、上级考评
    • C、群众考评
    • D、考试考评
    • E、成绩记录考评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    合理安排、使用和调配人员的基本依据是（）

    • A、人事选拔
    • B、人事监督
    • C、人员培训
    • D、人员考评

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    合理安排、使用和调配人员的基本依据是（）
    A

    人事选拔

    B

    人事监督

    C

    人员培训

    D

    人员考评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指（）
    A

    职务要求明确原则

    B

    责权利一致原则

    C

    公平竞争原则

    D

    用人之长原则

    E

    系统管理原则


    正确答案： D
    解析： 系统管理原则将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系的整体，在使用中加强培训与考评。

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